公司中层以上干部请假20220818（可编辑）.docx

公司中层以上干部请假通知20220818第一篇：公司中层以上干部请假通知20220818 金能科技字[2022]号 签发人： 湖南金能科技股份有限公司 关于重申中层以上管理人员外出请假报告的通知 公司各部门及单位： 根据集团公司相关规定，按照分级管理的原则，特就中层以上管理人员外出请假报告事项通知如下： 一、外出请假报告适用于请假申请人因公出差、出境以及根据人力资源管理相关规定办理的各类假期事项 二、除法定节假日和公休日外，凡离开岗位一天及以上者，都需向领导报告总经理外出向院分管理领导报告，班子成员（含总工程师）外出向总经理报告，公司各部门的正职外出需向公司分管领导报告；各部门副职须向正职报告 三、请假申请人报请领导同意后，要安排好本部门的工作 四、请假人在外出期间需保持通讯畅通，以方便工作联系 五、请假人因参加谈判、会议、签约、考察等返回后，需及时 向主管领导报到，并汇报有关情况，必要时提交书面报告 六、外出请假报告采取口头报请或书面报请方式，待集团公司 V5人力资源信息平台系统与我公司对接后再采取网上报请流程 七、凡外出未向上级领导报告且影响到正常工作的，按公司相关制度处理。

此通知从发布之日起执行 湖南金能科技股份有限公司 二○一一年八月十八日 主题词：干部管理 中层以上管理人员△ 请假报告△通知湖南金能科技股份有限公司规划运行部2022年8月18日印发 第二篇：学校中层以上干部 聚星中学中层干部考核细则 （讨论稿） 为了进一步加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部素质，提高学校管理水平和办学质量，促进学校各项事业的健康发展，根据义务教育阶段学校教职工绩效考核有关规定，特制定本考核办法 一、考核内容 考核内容涉及德能勤绩等方面，重点为工作业绩及争先创优情况等，同时增加加分和减分项目考核实行百分制量化考核，按得分分为优秀、良好、一般、较差四个等次学校成立考核领导小组，负责指导考核工作，落实考核结果 二、考核明细 责任 项目 考 核 内 容 标准 部门 满分为5分每旷会一次 1分，学校所要材料，每 不断加强思想道德建设、作风建1分 满分为5分不善于处理 同教职工有冲突，每 秉公办事，为人正直，3分办事不公，受到 德 经查属实的该 20 分 有较强的组织纪律观念和事业满分为5分因责任感不 纪律观念差耽误学校工 坚持原则，作风正派，满分为5分。

因只顾私利 该项不得 满分为5分迟到、每次分别扣2模范执行《共富实验学校教职工 勤 满分为5分除了按《教 10 分 值班不作为，或在值班严格落实学校值班规定，不脱给学校 按情况轻重酌情 2—5分 满分为5分满分为10分达不到上工作有计划，能体现学校的办学1—5分 校级 领导校长室 校级 领导 绩 70 分 满分为40分完成 一、 三级目标，分别得20主管或分管的各项工作有效地、40分 满分为5分 视情况轻完成学校规定的教学目标 1—5分 满分为10分 教师管理到位，教育教学积极性拥护和执行学校决定、决议，模满分为5分执行不力而 1—5工作有计划，年终或学期结束有满分为5分 出色履行岗位职责，主管或分管满分为30分 满分为5分 满分为15分因指导、 服务不当，造成不好厉行节约，并取得良好效果 视情况轻重酌情每履行指导、督查、服务职能，把1—5分 满分为10分因管理不 造成不好影响的，视情对本处室职员管理到位，激发其1—5分 荣誉称号：年内工作成绩突出获得的荣誉称号，国家级加加 分、省级加10分，市级加8分，区级加5分 分 内处室工作有创新成果，受到上级表彰的，处室领导项 20、 15、 10、3分 目 其他应加分的行为，按具体情况轻重酌情进行加分。

对学校安排部署的工作，未按要求办理，每次酌情扣1— 因工作失误在各级有关媒体出现负面报道，每次扣5分 因出现办学行为不规范等问题被区、市教育局或其他部门 5分 管理学生不当，体罚学生造成不良影响的，每次扣5分 学校召开重要会议，以任何方式都联系不上的，每次扣2 2分 出现安全责任事故负，有关责任人每人次扣5分 其他应扣分的行为，按具体情况轻重酌情进行扣分 校 长 室 减 分 项 目校 级 领 导 二、考核办法 1、对照考核内容，对每位中层干部实行考核，量化打分 2、德与绩两项通过学校领导和教职工代表分别对中层干部进行评议学校领导班子评议占综合考核的40％，中层之间互评占综合考核的30％，教职工代表评议占综合考核的30％，合并计算 3、其余各项按平时记录核算 三、考核时间：每学期考核一次，考核时间为每学期结束 四、考核结果的确定 考核工作结束后，根据考核成绩，确定考核等次优秀等次一般为考核成绩前30%左右良好等次占30%左右，较差占10%，其余的为一般 五、考核结果的运用： 1、考核结果在一定范围内通报，并作为干部调整和评优树先的重要依据。

2、考核成绩居于末位及对被评为一般及以下等次的，校长进行诫勉谈话；对连续两年评为较差等次的，责令其向学校写出辞呈 第三篇：中层及中层以上干部安全教育 中层及中层以上干部安全教育 总页数2页 编制：控 制 号：__________ 审版次：__________ 批准：受控状态：__________ 扫地王（天津）专用车辆装备有限公司 年月日 中层及中层以上干部安全教育 企业管理层主要是指企业中的中层和基层管理部门的领导及干部他们既要服从企业决策层的管理，又要管理基层的生产和经营人员，起到承上启下的作用，是企业生产经营决策的忠实贯彻者和执行者他们对企业安全生产管理的态度、投入程度等对企业起着决定性的作用企业的安全生产状况，与企业领导的安全认识有着密切的关系企业领导的安全认识教育就是要端正领导的安全意识、提高他们的安全决策素质，从企业管理的最高层确立安全生产的应有地位管理层的安全文化素质对整个企业的形象具有重要影响 一、 企业中层管理干部的安全教育培训知识体系 企业管理层包括中层管理干部和基层管理者，对他们的要求各不相同 就企业中层管理干部的安全教育培训知识体系而言，企业中层管理干部除必须具备的生产知识外，在安全方面还必须具备一定的知识、技能。

1、多学科的安全技术知识作为一个生产企业，直接与机、电、仪器打交道作为一位中层领导还涉及企业管理，劳动者的管理，所以应该具有企业安全管理、劳动保护、机械安全、电气安全、防火防爆、工业卫生、环境保护等方面的知识 2、推动安全工作的方法如何不断提高安全工作的管理水平，是我们中层领导干部的一个重点中层干部必须不断学习推动安全工作的方法，如：利益驱动法、需求拉动法、科技推动法、精神鼓动法、检查促动法、奖罚激励法等 3、熟悉国家的安全生产法规、规章制度体系 4、学习安全系统理论、现代安全管理、安全决策技术、安全生产规律、安 全生产基本理论和安全规程 二、 企业管理层的安全教育培训目标 通过对企业管理层进行系统的安全教育培训，要求他们达到目标 1、有关心职工安全健康的仁爱之心安全第一，预防为主”的观念牢固，珍惜职工生命，爱惜职工健康，善良公正，体恤下属 2、有高度的安全责任感对人民生命和国家财产具有高度负责的精神，正确贯彻安全生产法规制度，绝不违章指挥 3、有适应安全工作需要的能力如组织协调能力、调查研究能力、逻辑判断力、综合分析能力、写作表达能力、说服教育能力等。

总之，只有提高企业管理者的安全意识，积极带动及管理员工遵守规程生产，这样才能做到真正的安全生产 第四篇：中层以上干部述职要求 中层以上干部述职要求 为了加快实现“精诚合作、精细务实、精炼高效”的班子建设目标，进一步健全管理制度，中层以上干部实施定期述职制具体要求如下： 一、 述职报告 1体例要求 （1）标题：××××学述职报告 （2）称谓：全体教职员工 （3）导言：一是说明自己的任职时间、担任职务和承担的主要职责，简要交代自己述职的内容和范围（任职概况）；二是扼要介绍任职以来的工作情况，主要成绩（自我评价） （4）主体：主要陈述履行职务的具体情况，包括三个方面的内容：一是任职期间工作任务的完成情况，取得的主要工作成绩；二是存在的问题及经验教训；三是今后工作的努力方向、目标或打算 （5）结尾：采用谦逊式结尾、总结归纳式结尾或展望式结尾等形式均可 （6）落款：包括署名、成文或述职时间 2行文要求 （1）实事求是无论成绩还是问题，都要实事求是，一就是一，二就是二，成绩讲足，问题讲透要正确处理个 人与集体、主观与客观的关系，原本反映履行职责的状况。

不夸大，也不缩小，将真话，讲实话，讲心里话，以感服人 （2）表达清晰要围绕“职责”二字来写，必须交代清楚在每项工作和取得的成绩中自己所起的作用，是起主要的作用还是支持他人或部下的作用；是起组织协调作用，还是亲自带头的作用；是起决策作用，还是提合理化建议的作用，只有讲清个人所起作用，才能看出述职者与业绩的关系，准确评价述职者的功绩同样，对于存在的问题和得失，也要分清责任，是负领导责任，还是负直接责任 （3）重点突出主要写做了哪些工作，怎么做的；取得了哪些成绩，其效益如何；从质和量两方面，进行自我评价最好是选择几项主要工作，细致地将过程、效果或失误及认识表述出来对一些重大问题的决策过程，对棘手事件的处理思路，对群众迫切关心的问题的认识和处理等既要讲自己所做的开创性工作以及所取得的成绩为单位取得荣誉、地位所起的作用，也要讲抓基础性的工作以及对单位全面建设所做的贡献 （4）防止跑题一是要避免写成“单位工作总结”即讲自己，讲本职工作，不要过多的讲“我们（部门）”二是要避免写成“经验介绍”不能光讲自己做了哪些工作，献出了哪些锦囊妙计，取得了哪些成果，被上级组织和领导表彰、推广、肯定，对存在的不足或问题也要讲深讲透，不可 避重就轻，并从主观上找原因、担责任。

三是要避免写成“思想汇报”即不要把工作中思想认识的变化作为主要内容来写 （5）注意篇幅一般述职报告的字数在2000-3000字左右 二、 述职要求 1、学校中层以上干部每学或一个任期结束前就自己履行职责情况向全体教职员工述职一次 2、述职同志应在述职之前提前准备好述职报告，并在校园网上公示 3、述职结束以后安排民主评测，全体教职员工根据述职报告内容和平时所了解的情况，采取无记名方式填写《民主测评和征求意见表》，对述职同志实事求是地进行民主评议校长室组织将收集的意见汇总后，及时反馈述职同志 4、各条线负责同志参照执行，一般一个任期述职一次 第五篇：中层干部外出请假制度 绵竹市XX医院 中层及以上干部外出请假制度 为进一步加强内部管理，强化干部队伍作风建设，严格岗位责任制，经院党总支、行政研究，特制定中层及以上领导干部外出请假制度如下： 一、请假人员：各科室主任、行政职能科室负责人、院领导班子成员 二、准假。