医院卫生专业技术人员轮岗、转岗前岗前培训制度.doc
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ⅩⅩ县人民医院卫生专业技术人员轮岗、转岗前岗前培训制度1. 专业技术人员在一定范围内轮岗是增加专业技术人员实践经验、增强应对处理复杂专业技术问题的能力重要环节；专业技术人员转岗是对专业技术人员量才适用的主要措施建立卫生专业技术人员轮岗、转岗前岗前培训制度，是轮岗、转岗工作规范实施的必然要求2. 医、药、护、技均须在各自专业内建立轮岗制度医疗专业轮岗要结合其所学二级专业和专业定位，同时要突出让年轻医生到急诊科轮岗药学专业要在药剂科各部门轮岗，掌握各部门工作流程、特点、要求护理专业通过轮岗，确定护理技术方向医技专业也要在专业的不同部门得到历练3. 专业技术人员在试用期或聘用期内评定为不及格或因身体、个人要求、工作需要等原因需要转岗的，经相关部门认可后，可以转岗4. 轮岗、转岗前必须进行岗前培训培训内容主要为新工作岗位的基本理论、基本操作、基本技能和法规要求培训工作由新工作岗位所在部门组织实施，负责考核,考核结果记入个人技术档案培训时间不少于3 个工作日药事管理委员会工作职责(一) 认真贯彻执行《药品管理法》按照《药品管理法》等有关法律、法规制定本机构有关药事管理工作的规章制度并监督实施；(二) 确定本机构用药目录和处方手册；(三) 审核本机构拟购入药品的品种、规格、剂型等，审核申报配制新制剂及新药上市后临床观察的申请；(四) 建立新药引进评审制度，制定本机构新药引进规则，建立评审专家库组成评委，负责对新药引进的评审工作；(五) 定期分析本机构药物使用情况，组织专家评价本机构所用药物的临床疗效与安全性，提出淘汰药品品种意见；(六) 组织检查毒、麻、精神及放射性等药品的使用和管理情况，发现问题及时纠正；(七) 组织药学教育、培训和监督、指导本机构临床各科室合理用药。
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