工程造价咨询事务所公司基本管理制度.doc

第一部分：行政管理制度、薪酬管理制度第一章 总 则第一条 目的 为了规范薪酬管理体系，体现员工价值，激发员工工作热情，合理使用公司财务资源，并使公司能长远健康发展，结 合本公司实际情况，制定本制度第二条 对象本制度适用于本公司全体员工的薪酬管理第三条 管理部门 公司所长办公会是公司薪酬管理的决策机构，总工是公司薪酬管理的执行机构，负责公司薪酬管理体系的拟定，薪资 构成，员工薪资，薪资调整等各项相关制度的拟订和执行第二章 薪酬管理一般规定第四条 薪酬设计和管理一、总工通过工作分析和职位评估，根据薪酬市场调查，制定工资结构，确定工资标准和工资计算方式，设定薪资管 理流程，制定薪酬管理体系，并提交公司所长办公会议审批二、总工将公司所长办公会议审核通过的薪资设计和管理体系加以执行，并根据公司发展状况不断完善三、总工对薪酬设计和薪酬管理体系每两年进行重新制定，如需调整，应根据公司发展状况进行调整，并将调整后的 薪酬理体系提交给公司所长办公会议研究批准第五条 薪酬构成一、薪酬包括基本工资、绩效工资和辅助工资二、员工基本工资是员工在公司工作每满一个月所发的工资，按照月平均二十六天核计，按日计算当月工资。

三、绩效工资按具体考核办法执行四、辅助工资包括1、工龄工资（在本单位工作工龄）2、话费补助3、差旅费补助4、养老金、医疗保险、工伤保险中应由单位负担部分第六条 薪资发放一、员工薪资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行卡户二、员工基本工资以月为单位计算（考勤计算期为当月 1日至当月最后日）工资正常支付日为次月 10 日，遇假期顺延三、员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下公式计算：（实际出勤天数 /30）* 月工资总额四、若员工因各种原因中途离开公司时， 未付的费用 （包括最后一个月基本工资、 绩效提成工资、 最后一月辅助工资等 ）10 日发放将在离职员工做完本人所有业务并出具报告，收到回访意见书并办妥离职手续后一个月内，于五、 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除（一） 个人所得税；（二） 社会保险费（养老、失业、医疗）中个人负担的部分；（三） 应由个人负担但公司已预支的费用；（四） 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）；（五） 其他个人应负担部分六、 薪酬保密（一） 公司实行薪酬保密制度；（二） 除公司指定管理人员知道员工薪资外，不得泄露薪酬秘密。

七、 财务部每月将员工工资情况告知员工本人第三章人员薪酬管理第七条员工薪资的确定一、 由总工按规定确定员工薪酬待遇二、 临聘人员薪酬由总工按规定批准决定三、 发生争议时，由所长办公会审议决定第八条薪酬调整员工薪酬需要进行调整时，由总工根据市场薪资调研情况并结合公司经营状况，向所长提出薪酬调整报告，由所长办 公会共同批准并决定，行政财务部执行第九条本制度由所长办公会批准后发布执行本制度解释权属所长办公会1、劳动合同制度第一章劳动合同的签订第一条总则一、 为了充分发挥职员的积极性，保障职员的合法权益，促进企业的健康发展，依据国家有关政策法规，特制定本暂 行规定二、 劳动合同制是指职员与企业签订劳动合同，并用法律形式确定劳动关系的劳动用工制度三、 凡本公司招聘的职员，均实行劳动合同制第二条劳动合同的订立一、 职员与公司签订劳动合同，应按照国家有关法律、法规和本暂行规定，遵循平等自愿和协商一致的原则，以书面 形式明确规定双方的责任、权利和义务二、 职员与法人代表办理劳动合同签约手续劳动合同一式两份，公司和职员各执一份劳动合同生效后，受法律保 护，双方必须严格执行，任何一方违反合同，均须承担违约责任。

三、 劳动合同的主要条款：（一）合同期限（含试用期）；（二）甲方的责任、权利和义务；（三）乙方的责任、权利和义务；（四）劳动报酬和福利待遇；（五）劳动纪律；（六）违反劳动合同应承担的责任；（七）解除劳动合同的条件；（八）双方认为需要约定的其他事项四、劳动合同期限劳动合同期限包括三个月试用期（特指新员工）公司根据具体情况签订 1-5 年期限的劳动合同，或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同一般员工两年一签，并根据工作业绩决定是否续签第三条 劳动合同的续签、变更、终止和解除一、 劳动合同期限届满即终止，经双方协商一致可续订合同二、 实行计划生育的女职员， 在合同期届满而处于孕期、 产假期和哺乳期的， 合同期限可延长至规定的假期结束为止三、 因工负伤的职员在合同期届满而处于停工医疗期，合同期限可延长至停工医疗期结束四、 因客观情况发生变化， 无法履行劳动合同有关内容， 经双方协商， 可以变更劳动合同有关内容， 并办理变更手续五、 有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：（一）试用期或合同期内，发现有不符合录用条件，或工作能力不符合要求的，或道德品质不符合要求的二）在合同期内，不服从调动工作岗位的；（三）因病或非因工受伤，在规定的医疗期已满后，仍不能从事原工作的；（四）按照解除劳动合同的有关规定，应予辞退的；（五）公司股东会议决定关闭、宣告破产，或者濒临破产处于整顿期间需要减员的；（六）符合国家规定应给予解除劳动合同的。

六、 有下列情况之一的，公司不得解除劳动合同：（一）合同期未满，又不符合上述第三条第五款规定的；（二）因病或非因工负伤，在规定的停工医疗期内的；（三）实行计划生育，在孕期、产假期、哺乳期间的女职员；（四）其他符合国家规定的七、 有下列情况之一的，职员可以解除劳动合同：（一）合同期内，不适应公司工作的；（二）公司不能按照规定支付劳动报酬的；（三）公司不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害职员合法权益的；（四）符合有关规定要求辞职的；（五）其他符合国家规定的八、 职员被辞退、开除，或被司法机关判刑关押或劳动教养的，劳动合同自行解除；职员被判缓刑、管制、免予起诉 和免予刑罚的，公司可以解除劳动合同九、 员工主动解除合同，必须提前一个月通知公司，方可办理解除劳动合同手续十、 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以经济赔偿第四条 职员待遇一、公司职员享有劳动、工作、学习和获得政治荣誉和物质奖励等权利二、公司职员的工资、奖金和其他福利按公司有关规定执行三、医疗、养老等保险按国家有关规定执行四、公司职员享有公休假、婚丧假等国家规定的假期五、对因病或非因工负伤的职员设立停工医疗期，停工医疗期一般不得超过二个月。

停工医疗期间只发基本工资第五条 劳动争议的调解和仲裁一、履行劳动合同发生争议，双方先行协商或由第三人调解解决协商不成的，当事人应在争议之日起，十五天内向 公司所在地区人民法院起诉二、辞退、开除或解除违纪职员劳动合同的，在劳动争议未裁定之前继续执行第六条 附 则一、劳动合同的日常管理工作由总工负责，合同由行政财务部资料员保管二、劳动合同被解除或终止后，职员的档案材料应由人才交流中心退回本人三、本规定如与其他规定不相符时，以本规定为准第二章 劳动合同的解除第七条 有下列情况之一的，予以解除劳动合同：一、违反员工职业道德守则中任意一条二、严重违反劳动纪律，干扰和影响公司正常经营管理秩序的；三、未准假擅自不来上班，连续旷工两天或年累计五天的；四、窃取、涂改、伪造病假单，使用这种病假单达五天以上的；五、不服从公司管理，经教育拒不改正的；六、玩忽职守造成本公司设备、财产损失重大的；七、违反有关管理规定，给公司造成较大经济损失的；八、违反防火安全规定，造成重大火灾的；九、违反保密规定，私自泄露公司机密，造成严重影响的； 十、耍小聪明，扇风点火，造谣惑众，严重干扰工作、管理秩序的； 十一、侮辱诽谤他人或公司，造成恶劣影响的； 十二、无理取闹、打架斗殴、影响公司正常管理秩序，造成严重后果的。

第八条 有下列情形之一，予以解除合同：一、故意破坏公司生产办公设备，造成公司财产损失的；二、偷盗公司财物，偷盗金额在 500 元以内的；三、贪污、受贿、索贿金额在 500 元以内的；四、挪用公款金额在 500 元以内的；五、合同期内违法乱纪，被公安部门拘留或治安罚款的六、违法犯罪，被判劳动教养或被判刑的七、、根据其他规定应该解除劳动合同的第九条 凡符合本规定， 被解除劳动合同的， 由总工提出书面报告，提交公司所长办公会审核批准， 由公司财务部办理 解除劳动合同手续第十条 被解除劳动合同的职员如对处理不服， 可在收到 《辞退通知书》 之日起十五天内向本公司注册地的人民法院起 诉第十一条 在人民法院审理期间，公司辞退职员的决定仍应执行第十二条 被解除劳动合同的职员无理取闹， 纠缠管理人员， 影响公司正常经营管理和生活秩序的， 报请公安部门按照 《治安管理处罚条例》的有关规定处理第十三条 本制度从发布之日执行本制度解释权属公司所长办公会三、人事管理制度第一章 总 则第一条 目的 为规范公司人事管理工作，建立合理的人事任免程序，提高管理工作效率，结合本公司实际情况，制定本制度第二条 对象本制度适用于本公司范围内所有在职人员。

第三条 管理部门 公司所长办公会是人事任免的决策机构，行政财务部是人事任免的执行机构，负责文件发放及其相关管理第二章 人事管理规定第四条 总工任免公司总工由公司所长任免第五条 公司财务人员的任免 公司财务人员由公司所长提名，公司所长办公会决定任免第六条 工程技术人员、资料员的聘任与解聘 公司工程技术人员与资料员的聘任与解聘由总工提名，由公司所长办公会决定任免第三章 附 则第七条 本制度从发布之日执行本制度解释权属公司行政财务部四、文件管理制度（总则）第一条 为规范公司文件处理工作，避免文件处理中的扯皮推诿现象，提高工作效率，特制订本制度第二条 公司管理文件处理的归口部门为资料员自制文）第三条 以公司名义发的文件为自制文 上行文（发往上级单位的文件） 一般用“请示” 、“报告” 等文种；下行文（发 往下属分公司、员工的文件）一般用“通知”、“学习交流通报”、“决定”、“任命”、等文种请示类文件一事 一报，主报单位为受理该事项的上级机关，其它上级单位也应知晓该事项时，可以抄报形式报送第四条 自制文件 （主要是学习通报，一月一期 ）由资料员搜集拟文，拟文时应注意规范用语，简明扼要，表达清晰自 制文校对由拟稿人负责。

第五条 自制文件统一由总工审稿后签发第六条 资料员负责发文后的信息收集及反馈，并及时将文件归档 外来文 ）第七条 公司收到外单位发来的文件为外来文 资料员对外来文进行收文登记后， 由总工拟办 （拟办时， 应注明办文人 员、传阅范围，重要文件应送公司总经理阅批）；需要办理的文件先交办文人员办理，办文责任人应将办理结果以文 字形式在办文单上记载，并向总工进行汇报资料员负责文件催办和信息反馈，加快文件传阅速度，及时归档保密）第八条 文件处理过程中，凡涉及文件的人员均应遵守公司有关保密规定，注意保密附则）第九条 文件处理过程中，阅件人应用钢笔签署名字和日期第十条 本制度从发布之日执行本制度解释权属公司行政财务部五、会议管理制度（总则）第一条 为了规范公司会议管理，提高工作。