销售提成计算方法.doc

销 售 提 成 计 算 方 法一般讲，基础工业提成率应为 2 - 3% ;工业中间产品应为 3 - 4% ;耐用消费品应为 4 - 5% ;非耐用消费品应为 5 - 6% ;高级技术产品应为 5 - 6% ;互联网提成按照广告费的5 - 10%，地区不同提成比例稍有区别销售提成计算方法：销售提成=销售利润-销售利润x 60% （公司营业成本+公司营业税+公司利润）销售利润的计算公式为：销售系数=（合同额一费用总计）=基价；销售系数可分为三种 1 V销售系数＜ 1.51.5V销售系数＜22V销售系数 二低于基价的合同基准为：销售百分数=合同额 ^基价X100 %2基本奖金产品基价内的1 %1 ）低于基价的合同同额（费用花销原则上不发生，由销售副总及销售总监控制并批准如果产生该合同费用则在合同的奖金中扣除发生费用 X10 %埒肖售百分数X5%（ 3 %）2.）高于基价的合同的奖金计算方法：以合同额度为计算依据，合同额度等于合同总价 减去所有花费3） 销售系数在 1 V销售系数＜ 1.5范围的合同提成二基价X1% +加价X15 %4） 销售系数在 1.5 V销售系数＜ 2范围的合同提成二基价X1%+ 1.5倍系数以内的加价部分X15%+大于1.5倍系数的加价部分&0%c5） 销售系数在 2V销售系数 范围的合同提成二基价X1%+ 1.5倍系数以内的加价部分X15%+大于1.5倍系数小于2倍系数的加 价部分X20%+大于2倍系数的加价部分＞25%一、目的强调以业绩为导向，体现按劳分配、多劳多得的原则，以销售业绩拉升 收入水平，充分调动员工积极性，创造更大的业绩。

二、适用范围本方案适用于所有列入计算提成的项目三、业务员薪资的构成月薪=底薪+提成四、业务员底薪设定业务员底薪： 1000元/ 月五、销售任务业务员的销售任务额由公司 ** 部门核定，每月 *日公布六、提成制度1、提成结算方式：隔月结算，销售款项未收回部分暂不结算，直至款项 全部回收再行结算2、每月完成基本任务额的员工只能拿到底薪，超出部分按实际销售额计 算提成，提成率在 8%-15%之间。