机关作风问题调研报告.doc

机关作风问题调研报告一、存在的问题 一媚表现为媚领导、媚上级对领导、上级尊敬有加，盲目崇拜，无条件支持，无原则服从日常围着领导、上级转，唯其马首是瞻，对上级、领导亲自交办的任务，容光焕发，激情飞扬，干劲冲天，穷心尽力做好，想方设法表现看菜吃饭，见人处事对领导、对熟人办事似夏日骄阳，走捷径，特事特办对群众办事阴晴变幻，乐于坚持原则，一丝不苟走程序，规规矩矩做样子一言不合耍脾气，使性子甚至说话提示吞一截吐一截，让群众跑断腿、累弯腰许多机关是人浮于事、人多事少看似一大群，实则砌匠少看匠多，吃起饭来一大桌，做起事来无着落，唱戏一人，看戏一群有的呈现“三个三分之一”状况，即三分之一做事、三分之一看事、三分之一评事会打太极拳，善走八卦阵遇到困难绕道走，碰到坎坷躲开行对推动轻松自如、成绩显而易见之事你争我抢，都想显个面子，争个顶子对荆棘丛丛、困难重重的工作你闪我避，谁都怕碰个钉子，掉个底子，受个批评，挨个处分不管干多干少、真干假干，反正是乐于自夸，似乎是人人挑千斤重担、日理万机，个个是单位栋梁、业内翘楚不管是挑50斤还是150斤，人人叫苦，个个喊累挑重担者不夸不足显劳苦功高，敲边鼓者不夸不足以引人注目。

六争暗地较劲，明里争夺争荣誉，争利益，争进步有人是心性毕露，急不可耐，穷尽心机，煞费苦心，使阴谋，耍诡计有人表面不露声色，客气谦让，貌似谦谦君子，实则口是心非，说一套做一套，阳一套阴一套上下比，左右比，今夕比，比工作轻重，比待遇高低，比进步快慢，比环境好坏普遍心态是这山望着那山高，一山更比一山高，总觉得工作重了、待遇低了、进步慢了、环境差了，以致心有不甘，口有怨言，行有抵触轻视纪律，藐视规矩，抗拒约束，抵制监督工作期间偷奸耍滑，隔三差五迟到早退，见缝插针炒炒股、下下棋、打打游戏、看看小说、发发谬论下班之后躲猫猫，费尽心机享受不良嗜好，绞尽脑汁寻机打几圈、喝几杯、唱几首、洗几下二、主要原因一是风气滑了社会是个大环境，也是个大熔炉，毋庸讳言，社会风气下滑了，党员干部置身其中，难免受其影响，“蓬生麻中，不扶且直；白沙在涅，与之俱黑”易中易，“出污泥而不染，濯清涟而不妖”难上难二是负面多了整个社会有仇官仇干仇党心理，要求党员干部是不食人间烟火的圣人君子打开网络，对党员干部的误解、指责、污蔑等汗牛充栋，与党员干部扯上边的负面新闻，后面必是铺天盖地、一边倒式的指责谩骂，影响了党员干部的心态三是信仰淡了。

党的威望低了、政府的信誉降了、社会风气坏了、道德诚信失了、人间真情丢了、党员干部信仰模糊了机关人员大多是党员干部，对党的忠诚、法纪的敬畏、群众的深情这些信仰淡了，“替党分忧，为民解难”精气神自然涣散四是激励差了人争一口气，佛争一柱香多劳多得，勤劳致富，流多少汗吃多少饭似乎天经地义，现实中却大相径庭机关中，干与不干一个样，干多干少无差别，干好干坏同待遇，鞭打快牛、能者多劳是常态，平均主义、平衡艺术更是心态五是奖惩偏了人为财死，鸟为食亡”，“不患寡患不均”，趋利是人之天性现行的目标考核等涉及奖励工资的考核，强势部门“年年花落我家”，一般部门“十年难碰初一春”，弱势部门“春风不渡玉门关”一般付出两样待遇，人心难服六是教育软了多年来，党员干部教育搞了一次接一次，一轮追一轮，次次内容翻新、要求升华，声势浩大、轰轰烈烈，至于效果如何，党员干部受教育深浅值得商榷有人可能适应了“上有政策，下有对策”，少了原则，多了圆滑七是监管松了对党员干部的日常监督管理，如考勤、考核、评比、督查等，本贵有恒、动真格、讲公开，但很多时候是睁一只眼闭一只眼，好人主义盛行督查是整治一次，收敛几天；放松一月，死灰复燃评比是把手言欢，你好我好大家好。

八是惩处轻了对党员干部违法违纪违规的处理，或高高举起，轻轻放下，或严惩一个，轻放一批，或当面搧一巴掌，背后安抚一包糖，久而久之，党员干部心无敬畏，轻视红线，漠视高压线，法纪规矩难成禁区，作风转变难走坦途三、整治办法一是正面宣传多媒介、全天候、多方式、广角度宣传党员干部中的优秀典型和先进事迹，以正面宣传引导整个社会正确认知党员干部这个群体，进一步激发党员干部干事创业的自豪感、荣誉感、责任感、成就感针对网络上对党员干部歪曲、抹黑最率性、最恶劣、最无底线，要看紧盯牢这个阵地，加大正面宣传的力度，严控负面炒作，对恣意、恶意、刻意攻击、污蔑党委政府和党员干部的人员依法予以打击，引导全社会客观公正地认识党员干部，体现社会公平公正宣传正能量，提升精气神二是严格督查督查要动真格，切忌走形式，做样子如市委组织的科学发展论坛大会，总有县级干部找人顶替，纪委督查通报时也是批评单位，是个人违纪，单位顶罪，能否换个督查通报方式，直接通报某某单位某某领导找人顶替，或未参会，效果应该会好得多再如上班时间在办公室过早问题顽疾难除，有的干部居然敢提着早点大摇大摆进市委市政府办公大楼，市纪委能不能将提早点入办公楼的拍下来曝个光，看能不能让某人长点记性。

还有当前正在开展“三严三实”专题教育，领导干部应该亲历亲为，市委督导组能否用心督导一下，看学习笔记、心得体会、个人笔谈、研学材料、党课讲稿、问题清单、整改措施、民主生活会发言材料等，哪些是领导个人完成，哪些是请他人代替稍用点心就能查出哪些领导对组织忠诚，言行一致，哪些人对组织欺骗糊弄，大耍两面派，处分几个反面典型，对改善机关作风绝对大有裨益三是合理奖惩党员干部违纪违法受到惩处是“自作孽，不可活”，对本人重处严惩是罪有应得，可现行的“一票否决”是株连制度，是“一人有过，一群蒙冤”，“一棍子打死身边一群人”，更冤屈的是，党员干部违纪违法事实发生在以前单位、发现在现单位，现单位党员干部都受窦娥冤了机关大多党员干部靠工资吃饭，一年辛苦到头，受无妄之灾丢了工资，谁心里不窝火，能不影响工作积极性？还有目标考核、党的建设、综合治理、文明创建、档案达标、招商引资等涉及奖励工资的考核，单位与单位间差距太大，应扩大奖励范围，没有违纪违法犯罪硬伤的单位都应享受，以体现公平公正。