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2、负责编制全区人力资源和社会保障事业进展规划;拟订机关企事业单位人事制度改革计划、劳动和社会保障制度改革计划并组织实施;编制全区机关和市属事业单位的人员规划，监督检查规划执行状况;负责全区人力资源和社会保障方面的统计工作 3、会同有关部门指导全区事业单位改革和人事制度改革;拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策;综合管理事业单位工作人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公然聘请、岗位设置等工作 4、会同有关部门拟订军队转业干部、随调(迁)家属的安置政策和规划并组织实施;会同有关部门担当军队转业干部上岗前培训工作;负责企业军队转业干部解困和稳定工作;担当自主择业军队转业干部的管理服务工作 5、构建和谐稳定劳动关系组织实施职工工时、休息休假、福利制度和女职工、未成年工特别劳动庇护政策;组织实施劳动监察，协调劳动者维权，依法查处劳动违法案件综合管理全区劳动人事争议仲裁调解工作，完竣劳动关系协调机制 2 / 2。