2024年云南省企业培训师（二级）每日一练试卷B卷含答案.docx

2024年云南省企业培训师（二级）每日一练试卷B卷含答案一单选题(共80题)1、（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性A. 岗位职务分析B. 岗位责任C. 岗位规范D. 岗位规范书试题答案：A2、企业培训教学管理人员系统包括（）和教学辅助人员A. 行政管理人员B. 后勤保障人员C. 企业培训师D. 培训咨询师试题答案：C3、下列有关于语言表达的原则不正确的一项是（）A. 清楚；B. 易懂；C. 抑扬顿挫；D. 直白试题答案：D4、（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．A. 培训模式分析B. 培训需求预测C. 培训效果调研D. 培训需求确定试题答案：B5、有效团队的必要条件和显著特征是（）A. 成员之间的沟通与协调B. 成员之间的相互信任C. 团队的凝聚力D. 良好的组织管理试题答案：B6、（）是学员展示思维过程的重要渠道A. 教学过程；B. 课堂问答；C. 课堂讨论；D. 练习与考核试题答案：C7、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）A. 慢条斯理B. 快言快语C. 语气亲切D. 语气轻柔试题答案：C8、人力资源的资本性指（）A. 人力资源即人力资本B. 人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入C. 人力资源仅为资本所有D. 对人力资源投入的回报试题答案：B9、培训经济学认为，培训是指根据（）的需要，按照职业岗位的要求对具有劳动能力的人进行的专业的培养和训练。

A. 企业发展战略B. 员工职业生涯规划C. 经济发展D. 现代生产和科技发展试题答案：D10、（）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介A. 企业培训教学活动B. 企业培训课程设计C. 企业培训项目开发D. 企业培训需求预测试题答案：A11、（）是回答为什么要评估、谁来评估、在什么时候评估这一问题的A. 评估目的B. 评估策略C. 评估形式D. 培训评估的考核试题答案：B12、培训师上场原则是（）A. 登场、静场；B. 空台登场、静场起音、启动注意；C. 静场起音、启动注意；D. 空台登场、启动注意试题答案：B13、如果温度计来测量物体的重量则效果很差，那么温度计相对物体重量而言则（）很差A. 质量B. 信誉C. 效度D. 效益试题答案：C14、（）集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平A. 培训需求分析；B. 培训评估结果；C. 培训组织形式；D. 培训项目的流程试题答案：D15、有效团队的必要条件和显著特征是（）A. 成员之间的沟通和协调B. 成员之间的相互信任C. 团队的凝聚力D. 良好的组织管理试题答案：B16、学习型组织的宗旨是（）。

A. 善于学习和不断提升创新能力B. 团队的学习C. 工作学习化，学习工作化D. 转换心智模式试题答案：A17、按计划的（）分，计划可以分为综合计划和单项计划A. 性质B. 内容C. 内涵D. 过程试题答案：B18、（）是一个人对现实的态度以及他的行为方式所表现出来时个性心理特征A. 气质B. 个人风格C. 性格D. 行为试题答案：C19、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于（）A. 消费者的货币投资方向B. 攻击者的货币头则方向C. 销售商的促销活动D. 生产商的广告支持试题答案：A20、设计开发以听觉为主要传输信息形式的教材，主要有录音教材、（）A. 广播教材B. 书本教材C. 图片教材D. 纸质教材试题答案：A21、请问“恪守”的“恪”字的正确发音是（）A. kè；B. gè；C. gé；D. ké试题答案：A22、（）是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证A. 技术水平B. 职业能力C. 工作能力D. 职业资格证书试题答案：D23、（）是教师上好课的前提A. 讲普通话；B. 备课；C. 积极的心态；D. 良好的环境试题答案：B24、PowerPoint2010中设置动画，当元素较多且上下交叠时，往往无法分清设置的对象及动作关系，（）在此大有用场。

A. 格式刷；B. 动画刷；C. 路径动画；D. 选择窗格试题答案：D25、企业培训教学内容的设计，要在全面提高劳动者素质的前提下，充分体现以（）为导向的宗旨A. 以人为本B. 以岗位职责C. 工作能力提升D. 知识的系统性试题答案：C26、编写教案要深入研究模式设计、（）设计、问题设计、语言设计和结尾设计A. 方法B. 导语C. 训练D. 归纳试题答案：B27、一般情况下，技术手段的更新和提高可以降低成本，这时供给量就会相应（）A. 减少B. 不变C. 增加D. 无法判断试题答案：C28、确立职业化管理的主要依据是（）A. 整体规范化的标准B. 充分依靠员工个人的聪明才智C. 不再强调过程管理D. 以业绩定优劣而非以道德论短长试题答案：A29、以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径A. 以人配岗；B. 人岗相适；C. 自由选择；D. 合理竞争试题答案：B30、全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环，其含义是（）A. 调研、计划、实施和评价B. 行动、监测、评估和反馈C. 确定、实施、评价和激励D. 计划、执行、检查和处理试题答案：D31、（）就是在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准，做到凡事都有章可循、有标准可依。

A. 统一公司制度；B. 统一行为规范；C. 统一企业标准；D. 统一公司标准试题答案：C32、上班期间，你正在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室的，告知你的一位同学找你有事这个同学是你上大学期间最好的朋友，已经有5年未见面了这时，你会采取哪一种做法？（）A. 立即离开会议室，去见朋友B. 向会议主持人说明情况，得到许可后再去见朋友C. 让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面D. 请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议试题答案：D33、体验式培训中的小组训练可以培养学员的集体观念，沟通合作意识以下举办小组培训的要点中，哪项是不正确的（）A. 每小组培训人数4—6人，每个参加者要自始至终，不得中途退出B. 每个小组由不同性格、知识和技能的人组成C. 培训人员要控制、主导小组活动，必要时可以打断D. 小组训练要集中解决一个问题，在解决的过程中让参加者领悟沟通和协作的重要性试题答案：C34、培训经济学中，培训直接成本与培训间接成本之和为（）A. 培训投资B. 培训资本C. 培训经费D. 培训成本试题答案：B35、职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育有着明显的区别，教育主要以学科传承知识为本位，培训则主要以（）。

A. 传授工作规范为中心B. 传授工作技能为中心C. 传授工作经验为中心D. 传授知识和职业态度为中心试题答案：A36、（）是指多媒体技术应用到计算机辅助教学中的一种应用软件A. 计算机多媒体教材B. 案例法教材C. 角色扮演法教材D. 讲授法教材试题答案：A37、培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题A. 企业扩大利润的需求B. 企业发展规划需求C. 预测企业进入市场的潜在需求D. 预测企业发展潜在需求试题答案：C38、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，关键性问题应该（）A. 自我矫正；B. 重点矫正；C. 对比矫正；D. 逐步矫正试题答案：B39、用实录法撰写的岗位分析报告通常（）强，但是缺乏综合深入分析A. 客观、准确性B. 可读性C. 通俗性D. 写实性试题答案：A40、（）是教学反馈矫正的前提A. 教学目标；B. 学员配合；C. 有效组织；D. 控场试题答案：A41、第一次提出开发劳动者的职业技能概念的法律是（）A. 宪法B. 劳动合同法C. 劳动法D. 就业促进法试题答案：C42、国际上提出的新世纪教育培训的四大支柱是学知、（）、学会共同生活、学会生存。

A. 学技能B. 学做C. 学理论D. 学创新试题答案：B43、A厂业务员小李从B厂购进一批原材料，B厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作你认为小李会采取哪一种做法？（）A. 坚决不收，希望B厂理解B. 推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交C. 为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点D. 收下钱后直接将钱捐献给希望工程试题答案：A44、从自身做起，（），是建立正常人际关系的基础条件A. 注重专业能力的提高B. 注重自身修养的培养C. 注重个人能力的培养D. 注重自身价值的培养试题答案：B45、教研活动的主要目的是（）A. 增进培训师之间的感情交流；B. 应付上级检查；C. 完成培训工作的一个环节；D. 切实提高全体培训师的专业素质，增强培训师的课程实践能力试题答案：D46、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的的培养、训练A. 工作氛围B. 工作成绩C. 工作效率D. 工作成效试题答案：D47、企业培训教学内容组织在顺序和范围上要精心地限定，使教学内容尽可能地对学习者有意义并具有综合性，还要在（）安排A. 垂直上B. 水平上C. 既定的时间内D. 既定的框架内试题答案：C48、培训教学效果的检验和评价包括（）方面的内容。

A. 书面测试和书面报告B. 业务日志和面谈C. 。