制度工作时间的计算.doc

制度工作时间的计算年工作日：365 天-104 天（休息日） -11 天（法定节假日）＝ 250 天季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/ 季月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/ 月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时） 月计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天按现行劳动法规，每周二天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数年计薪日为 365-104(每周 2 天双休)=261 天，平均每月制度计薪日为 21.75 天年工作日 365-104(每周 2 天双休)-11(国家法定节假日)=为 250天，平均每月制度工作日为 20.83 天制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365 天－104 天（为一年 52 周的双休日）－11 天（法定节假日）=250 天月工作日：250 天÷12 月=20.83 天/月工作小时数：月、年的工作日×每日的 8 小时“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365 天－104 天）÷12 月=21.75 天（不扣除 11 天的法定节假日）日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）一、2013 年法定节假日加班工资如何计算按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬...按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任我们先来看看 2013 年的法定节假日的放假安排：2013 全年公休假放假安排法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的 300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%下面我们来具体看看 2103 年法定节假日加班工资如何计算：　　元旦：按照标准，1 月 1 日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资，不得以调休等方式代替1 月 2 日和 1 月 3 日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资春节：春节长假放 7 天，而这 7 天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)春节前三天(2 月 9 日、10 日、11 日)是法定节假日，后四天(2 月 12 日、13 日、14 日、15 日)是休息日。

按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天(2 月 9 日、10 日、11 日)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资;春节后四天(2 月 12 日、13 日、14 日、15 日)是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资清明节：根据《劳动法》的规定，清明节当天(4 月 4 日)要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资 3 倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费另外，5 日、6 日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资劳动节：按照《劳动法》规定，5 月 1 日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资，不得以调休等方式代替4 月 29 日和 4 月 30 日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算，小时工资在日工资基础上除以 8 小时。

端午节：根据《国务院办公厅关于 2013 年部分节假日安排的通知》，2013 年端午节放假 3 天，其中端午节当日(6 月 12 日)为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的 300%支付加班工资，6 月 10 日及 6 月 11 日，用人单位可给劳动者安排调休 如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资中秋节：2013 年 9 月 19 日，中秋节当天，适逢星期四，这天如果加班，应发放 3倍工资的加班费，而 2013 年 9 月 20-21 日加班，按照劳动法双休日加班的规定，则应发放 2 倍工资的加班费，如企业不发放加班工资，可安排倒班国庆节：按照规定，2013 年国庆节从 10 月 1 日至 10 月 7 日，共放假 7 天这 7 天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的 300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销10 月 4 日至 7 日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的 200%支付加班工资除了法定节假日，周末和 8 小时外加点的加班工资该如何计算呢?周末加班工资：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资计算公式：休息日加班工资=月工资基数÷21.75 天×200%×加班天数。

8 小时外加点：根据 1995 年 5 月 1 日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时因此，如果安排劳动者在每天 8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资2014 年全年公休假放假安排节日 放假时间 调休上班日期 放假天数元旦 1 月 1 日 无 1 天春节 1 月 31 日~2 月 6 日 1 月 26 日（周日）、2 月 8 日（周六） 7 天清明节 4 月 5 日~7 日 无 3 天劳动节 5 月 1 日~3 日 5 月 4 日（周日） 3 天端午节 5 月 31 日~6 月 2 日 无 3 天中秋节 9 月 6 日~8 日 无 3 天国庆节 10 月 1 日~7 日 9 月 28 日（周日）、10 月 11 日（周六） 7 天。