国庆加班工资怎么算 2022年国庆节放假安排及加班费的计算.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑国庆加班工资怎么算 2022年国庆节放假安排及加班费的计算 国庆加班工资怎么算 2022年国庆节放假安排及加班费的计算 2022年国庆节放假怎么安排?加班工资怎么计算?以下是yjbys我给大家整理提供的相关内容，快来看看吧 2022年国庆节放假安排 2022年国庆节放假安排：放假7天，即10月1日至10月7日10月8号(星期六)，10月9号(星期天)正常上班 10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日 10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三) 1、三倍工资： 10月1日——10月3日是国家规定的法定休假日，因此，在这三天加班的员工可以取得三倍加班费; 2、两倍工资： 10月4日——10月7日是通过与周末双休调休所得，在这四天加班的员工的加班费是根据休息日的计算方式取得工资报酬，也就是两倍工资而且，在这四天加班的员工，公司是可以安排补休而不支付加班费的 根据劳动法的规定，若公司在安排员工加班的，需要根据规定安排补休或者支付加班费： 1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 加班工资的计算公式： 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 备注：1、日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的根基上再除以8小时 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标确切定但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准 加班工资按什么标准发放 职工加班费的工资基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应依照劳动者本人正常劳动应得的工资确定企业计算加班工资的工资基数，首先应当依照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标确切定假如劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。

假如用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天 中国国庆节的由来 1949年10月1日，是新中国成立的纪念日这里应当说明一点，在大量人的印象中，1949年的10月1日在北京天安门广场举行了有数十万军民加入的中华人民共和国开国大典其实，人们头脑中的这一印象并不确切由于，1949年10月1日在天安门广场举行的典礼是中华人民共和国中央人民政府成立盛典，而不是开国大典实际上，中华人民共和国的“开国〞，也就是说中华人民共和国的成立，早在当年10月1日之前一个星期就已经宣布过了当时也不叫“开国大典〞，而是称作“开国盛典〞时间是1949年9月21日这一天，中国人民政治协商会议筹备会主任毛泽东在政协第一届会议上所致的开幕词中就已经宣告了新中国的诞生 那么10月1日的国庆又是怎么回事呢?在中国人民政治协商会议第一届全国委员会第一次会议上，鲁迅的夫人许广平委员发言说：“马叙伦委员请假不能来，他托我来说，中华人民共和国的成立，应有国庆日，所以希望本会决定把10月1日定为国庆日〞毛泽东说“我们应作一提议，向政府建议，由政府决定。

〞 1949年10月2日，中央人民政府通过《关于中华人民共和国国庆日的决议》，规定每年10月1日为国庆日，并以这一天作为宣告中华人民共和国成立的日子 从1950年起，每年的10月1日成为了全国各族人民隆重庆祝的节日 — 4 —。