智慧消防人才培养体系构建与实践路径研究.docx

智慧消防人才培养体系构建与实践路径研究一、智慧消防人才现状智慧消防作为新兴领域，对人才的综合性、专业性要求更高，目前存在显著的人才短板：一是总量严重短缺，智能消防设施运维、系统开发管理等各环节人才缺口持续扩大，部分智慧城市建设快的地区缺口达数千人；二是专业素质不均，传统消防转型人员缺乏物联网、大数据等新技术应用能力，而计算机等专业转行人员消防专业知识与实践经验不足，影响系统有效运行；三是高端复合型人才稀缺，兼具消防业务与信息技术能力，且能创新实践的人才匮乏，制约行业技术突破与产业升级，导致智慧消防项目开发受阻、产品创新不足二、智慧消防人才培养模式探索1.校企合作培养校企合作是培养实用型智慧消防人才的重要途径企业与高校共建实习基地，学生能参与智慧消防系统安装调试等实操项目，企业也可从中选拔人才，如山东融合创消防科技、天泽智联与当地院校的合作，为学生提供丰富实践机会；校企还联合开展项目研发，高校提供技术支持，企业推动成果转化，共同培育既懂技术又贴合市场需求的人才2.高校教育培养高校可从课程与实践两方面培育智慧消防人才课程设置上，在传统消防课程中融入物联网、大数据、人工智能等前沿技术内容，打造跨学科体系；实践教学上，通过校企共建实验室、与消防部门及企业共建实习基地，让学生参与项目实操，提升实践与应用能力。

天泽智联培养模式分析在培训内容上，构建了极为全面的体系针对不同岗位人群，开展宣传、技能、消防安全管理三类培训活动对消防控制室值班人员，着重培训火灾报警控制器操作、资料管理及信息记录要点；巡查检查人员则聚焦防火巡查要点与法规标准；面向全体员工，强化火灾敬畏意识、自救他救能力培养考虑到业主单位类型差异，提供定制化方案，像高层建筑火灾逃生、高校实验室消防、九小场所物联网设备使用等培训每项培训后还组织考试，检验学习成果智慧消防人才是行业发展的核心驱动力针对当前人才短缺、素质不均、复合型人才匮乏的问题，理应拓宽发展路径，支持人才在技术、管理、创新等领域深耕，实现个人与行业价值共赢，为智慧消防筑牢人才根基，护航社会消防安全。