南开大学22春《组织理论》补考试题库答案参考14.docx

南开大学22春《组织理论》补考试题库答案参考1. 从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程这是组织变革程序中的( )A.勒温程序B.克利程序C.卡斯特程序D.艾诺芬程序参考答案：A2. 组织对人的行为会发生重大影响 )A.错误B.正确参考答案：B3. 现代社会发展的历史就是组织发展的历史 )现代社会发展的历史就是组织发展的历史 )A.正确B.错误参考答案：A4. 古典组织理论中，组织形式的核心是( )A.职权与职责B.权力与分工C.分工与调整D.职责与调整参考答案：C5. 权力是根据组织的规范而具有正当性，因此是与组织的正式角色密切相关的概念 )A.错误B.正确参考答案：A6. 根据竞争价值类型化观中竞争性价值分析，下列各项不属价值因素的是( )A.稳定与控制B.人员结构C.灵活性D.效率性参考答案：B7. 在有必要实现一定群体的利益或一个人的某种目的而通过个人努力不能实现的时候，人们就通过参与或形成组织，并通过共同的努力达到顶期目的 )A.错误B.正确参考答案：B8. 组织的部门和层级如果离开了人及其行为，就没有了意义 )A.错误B.正确参考答案：B9. 需要既可以表现为要争取的渴望，也可以表现为要回避所不希望的欲望。

)A.错误B.正确参考答案：A10. 20世纪50年代，组织有效性的评价主要是针对( )A.组织效率B.组织成长C.利润率D.目标完成程度参考答案：D11. 传统领导模式的优点有( )A.易于使决策科学化、民主化B.能充分发挥下级的积极性C.沟通迅速，便于协作D.权力集中，指挥统一参考答案：D12. 在管理实践中一直被高度认可的“例外管理”原则是由( )提出的A.韦伯B.法约尔C.泰罗D.西蒙参考答案：C13. 在赫茨伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用?( )A.成就因素B.目标因素C.兴趣因素D.保健因素参考答案：D14. 组织结构体系的主要内容有( )A.职能结构B.控制结构C.职权结构D.部门结构E.层次结构参考答案：ACDE15. 组织中的领导掌握着组织内部的奖赏与惩罚的权力，并对冲突进行管理 )A.错误B.正确参考答案：B16. 在组织生活中，地位起着使组织成员之间的相互影响得以明确的作用，因为它提供相互作用的基本根据 )A.错误B.正确参考答案：B17. 需要并不是引起动机的必要条件，但却是充分条件 )A.错误B.正确参考答案：A18. 命令统一性的基本含义是：( )命令统一性的基本含义是：( )A.一个下级只服从一个上级的直接指挥B.命令由上级作出C.命令由专门部门拟订D.命令必须执行参考答案：A19. 从提高领导力角度来讲，领导者应着重提高的权力为：( )从提高领导力角度来讲，领导者应着重提高的权力为：( )A.法定权B.奖励权C.感召权D.专长权E.强制权参考答案：ACD20. 领导与管理的区别之一在于，而这得侧重点不同，领导强调的是( )。

A.协调和控制B.分工和协调C.控制与影响D.影响和引导参考答案：D21. 组织学习与组织发展的区别主要体现在( )A.前者是计划好的最终状态，后者不一定有明确的目的B.前者关注的是学习和运行的整体，后者关注应用知识技能和过程如何C.前者不一定有明确的目的，后者是计划好的最终状态D.前者关注应用知识技能和过程如何，后者关注的是学习和运行的整体参考答案：C22. 未来组织结构的特点是( )A.组织扁平化B.组织结构简单化C.组织规模小型化D.组织无边界化E.组织结构网络化参考答案：ACDE23. 以专业化为基础的部门分工和组织成员间的专业分工称为( )A.横向分化B.纵向分化C.空间分化D.规范化参考答案：A24. “经济人”的假设来源于____A.亚当·斯密B.法约尔C.梅奥D.泰罗参考答案：A25. 通常所讲的临时性组织结构除了项目小组外另一种是( )A.H型组织B.事业部型组织C.矩阵型组织D.U型组织参考答案：C26. 组织对外界的控制有两种方式，即直接控制和间接控制 )组织对外界的控制有两种方式，即直接控制和间接控制 )A.正确B.错误参考答案：B27. 组织既是社会变化的产物，又促进了变化的产生。

)A.错误B.正确参考答案：B28. 组织进行抉择活动的，是针对那些不可以解决的问题 )A.错误B.正确参考答案：A29. 需要中断是指个体在从事有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，因而个人需要不能得到满足的情绪状态 )A.错误B.正确参考答案：A30. 被誉为“组织理论之父”的代表性的学者是：( )A.泰罗B.法约尔C.马克斯·韦伯D.西蒙参考答案：C31. 组织中的相互作用和管理过程以沟通为媒介，其他过程都依赖于沟通过程 )A.错误B.正确参考答案：A32. “组织有效形式是达到组织最终目标的程度”这种观点出自组织评价的：( )“组织有效形式是达到组织最终目标的程度”这种观点出自组织评价的：( )A.效率观B.目标观C.系统观D.战略环境观参考答案：B33. 目标管理的主要价值在于它能够改善成果评价和计划行为，并提高组织成员的职务满足程度，从而可以提高组织效率 )A.错误B.正确参考答案：B34. 组织结构体系的主要内容有( )组织结构体系的主要内容有( )A.职能结构B.控制结构C.职权结构D.部门结构E.层次结构参考答案：ACDE35. 三重循环学习通常发生在( )。

A.组织环境发生变化B.组织基本目标、宗旨、愿景进行修正C.较大程度的组织变革D.组织核心高管离开参考答案：D36. 学习型组织应具备的条件是( )A.终生学习的理念B.进行组织变革C.实现共同愿景的不断增长的学习动力D.明确各自相应的权责E.学习共享和互动的组织氛围参考答案：ACE37. 现代组织理论认为，组织改革是必要的和可行的，而这种观点是以如下关于组织改革的前提或基本假定为根据 )A.错误B.正确参考答案：B38. 组织并不是固定不变的，它实际上是一个动态的过程 )A.错误B.正确参考答案：A39. 主张“一个下级只能有一个上级”的组织原则是( )A.层级节制B.权责相称C.专业分工D.指挥统一参考答案：D40. 组织给个人提供诱因，作为代价个人则给组织目标的实现提供相应的贡献 )A.错误B.正确参考答案：B41. 被誉为“经营管理之父”、行政管理学派的代表的学者是( )A.泰罗B.法约尔C.马克斯·韦伯D.西蒙参考答案：C42. 在组织生命周期中，处于成熟阶段的组织通常面临的危机是( )在组织生命周期中，处于成熟阶段的组织通常面临的危机是( )A.控制性危机B.官僚主义危机C.管理危机D.自主性危机参考答案：B43. 组织结构的构成要素有( )组织结构的构成要素有( )A.角色B.权力C.地位D.声誉E.关系参考答案：ABC44. 组织成员的参与能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。

)A.错误B.正确参考答案：B45. 根据竞争价值类型化观中竞争性价值分析，下列各项不属价值因素的是：( )根据竞争价值类型化观中竞争性价值分析，下列各项不属价值因素的是：( )A.稳定与控制B.人员结构C.灵活性D.效率性参考答案：B46. 分工理论使得组织的专业化效率得到大幅提升，而该理论的首创者是( )A.梅奥B.亚当·斯密C.马斯洛D.梅格雷格参考答案：B47. 领导的主要功能是解决组织活动的效果问题，因而强调的是( )领导的主要功能是解决组织活动的效果问题，因而强调的是( )A.细节B.执行C.战略D.战术参考答案：C48. 沟通是在一定社会关系中进行的，又是一定社会关系的体现 )A.错误B.正确参考答案：B49. 美国学者西蒙行政理论的中心是：____美国学者西蒙行政理论的中心是：____A.组织B.决策C.生态D.人际关系参考答案：B50. 委员会制的基本类型有( )A.咨询委员会B.调整委员会C.行政委员会D.规制委员会E.合意委员会参考答案：ABCDE。