安全度过试用期的七大防身术.doc

安全度过试用期的七大防身术试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正? 公司延长试用期怎么办?公司能随意辞退试用期员工吗?试用 期期间能请假吗?在试用期离职的话，应该提前多长时间向公 司正式提出呢?千万不要因为身在试用期，就如履薄冰地什么 都不敢问，什么都不敢争取每一次跳槽，都意味着要开始 一段新的试用期，所以，你一定要清楚你的种种试用期权益!Q1：试用期到底应该多长：一个月？二个月？六个月？根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三 个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月专家：在早先前程无忧所作的《安全跨越试用期》的调查中，92%的受访者都表示自己所在企业约定的试用期不超过6个月;试用期超过6个月的有6%o但具体计算试用期, 还是要依据所签订的劳动合同期限来设定《劳动合同法》 第十九条规定中的“以上”包含本数，“不满”不包含本数即, 若是劳动合同期限为一年的，试用期可约定为二个月，但不 能超过二个月需要注意的是，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

还要 注意的是，试用期应包含在劳动合同期限内劳动合同仅仅 约定试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同期 限Q2：试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗?根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与 同一劳动者只能约定一次试用期专家：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如 果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期 如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不 用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可如果因为 调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之 前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用 期长短履行剩余的试用期Q3：总公司、子公司的试用期是通用的吗？根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与 同一劳动者只能约定一次试用期专家：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位只 能设立一次试用期这意味着，如果劳动者离职后，过了一 段时间再次入职，哪怕做不同的工作岗位，也不能再设立试 用期同样，如果在法人实体上不是同一用人单位，在原单 位办理了离职手续，在新单位办理录用手续的，即使他们是 关联公司，新单位可以设立试用期但要注意，关联公司中, 必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用 这种方式设立试用期。

Q4：试用期离职需要提前几天告知？根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用 期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同《劳动合 同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动 者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保 护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依 法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反 法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六 条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法 规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形专家：依此规 定，劳动者若是想在试用期内“跳槽=必须提前三日通知用 人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人如果 要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手 头的工作，尽量留出足够的工作交接时间不过依据《劳动 合同法》的规定，如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、 不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 劳动合同，不需事先告知用人单位第1页第2页。