备考2025天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测提分题库加答案.docx

备考2025天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测提分题库加精品答案一单选题(共100题)1、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 C2、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 B3、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 D4、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 C5、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 A6、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 A7、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 B8、一般来说，你做目前这份工作的想法是（　　）。

A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 B9、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 A10、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 D11、采用（　　），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 D12、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 A13、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 B14、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 D15、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。

A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 C16、员工的动态特征不包括（ ）A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 A17、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（　　）A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 A18、()不属于行为规范A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 D19、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 D20、岗位写实的种类不包括（ ）A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 D21、任何系统都具有的基本特征是（　　）A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 A22、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 B23、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。

A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 A24、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 D25、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 D26、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 A27、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 D28、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 D29、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 D30、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 D31、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 C32、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径…目标理论D.情境领导理论【答案】 B33、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 B34、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 B35、绩效考评的内容不包括（　　）A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 D36、在职业技能体系中，（　　）是保证A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 B37、(2018年5月)（ ），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 B38、（ ）是劳动权的核心A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 B39、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月A.3B.4C.5D.6【答案】 D40、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　　）A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 D41、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 C42、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 D43、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 A44、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（　　）。

A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3～5年【答案】 D45、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 A46、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效。