备考2025北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案.docx

备考2025北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案一单选题(共100题)1、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 B2、关于养老保险的说法不正确的是（ ）A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 A3、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 A4、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 B5、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 A6、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 D7、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 C8、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。

A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 D9、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 D10、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 C11、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 C12、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 D13、劳动定额的内容不包括（ ） A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 D14、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 D15、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。

A.1～2月B.3～5月C.1～2年D.2～3年【答案】 C16、背景调查的内容应( )A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 B17、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 D18、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 D19、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 C20、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 D21、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 B22、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 D23、（　　）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 B24、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 D25、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 D26、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 C27、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 C28、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 B29、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 B30、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 D31、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。

A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 D32、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 A33、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 D34、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（　　）A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 D35、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 B36、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证A.15B.20C.25D.30【答案】 D37、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 D38、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。

A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 A39、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了 如果你是X， 你会（） A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 A40、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 C41、市场营销是企业经营管理的（　　）A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 B42、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 C43、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 C44、()是一个单位或组织中能级最低的层次A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 D45、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 B46、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】。