备考2025四川省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案.docx

备考2025四川省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、培训有效性评估最常用到的方法是（　　）A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 C2、根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费A.2％B.5％C.10％D.20％【答案】 A3、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（　　）A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 A4、正式通报的优点不包括（?）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 D5、关于心理测试，下列叙述正确的是（　　）A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 D6、培训成本包括直接培训成本和（ ）。

A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 A7、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（　　）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 C8、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 D9、关于售后服务，正确的做法是（　　）A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 D10、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 A11、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 D12、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 D13、（　　）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 C14、（　　）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 C15、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 C16、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 A17、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 C18、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（　　）A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 C19、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（　　）A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 B20、以下关于企业定员管理的说法错误的是（　　）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B21、社会保险对劳动者提供的是（　　）A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 A22、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（　　）A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 B23、 在培训方法中，（　　）主要适用于以掌握技能为目的的培训A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 A24、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 D25、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施A.0℃B.5℃C.10℃D.15℃【答案】 B26、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（　　）A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 B27、（　　）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。

A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 B28、（　　）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力Ⅱ班力口点工时【答案】 A29、情景模拟测试主要用于招聘（　　）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 C30、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 D31、虚拟培训的优点不包括（ ）A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 C32、（　　）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 D33、职工的停工留薪期一般不超过（　　）月A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 B34、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 B35、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（　　）。

A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 D36、（　　）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 A37、（　　）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 B38、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（　　）A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 A39、（　　）是整个评估的最后工作环节同时也是影响评估结果的重要一环A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 A40、(2015年11月)在岗位评价中，（　　）要素评价的是岗位的劳动卫生状况A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 D41、主动性学习风格的课程设计，宜采用（　　）的教学策略。

A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 B42、培训课程的设计策略不包括（　　）A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 C43、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（　　）A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 D44、（　　）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 C45、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 D46、（　　）是企业管理中一项重要的基础工作A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 A47、下列关于360度。