备考2025北京市劳务员之劳务员基础知识真题附答案.docx

备考2025北京市劳务员之劳务员基础知识真题精选附答案一单选题(共100题)1、根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准下列不属于规定项目的是（ ）A.延长工作时间工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等D.年终奖金【答案】 D2、发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时，用人单位发现下列情形之一，可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是（ ）A.裁决时适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.找出新的有力证据和证人D.裁决所根据的证据是伪造的【答案】 C3、根据《建设工程质量管理条例》，关于勘察设计单位质量责任和义务的说法，错误的是（ ）A.勘察设计单位必须按照工程建设强制性标准及有关规定进行勘察设计B.勘察单位提供的地质、测量、水文等勘察成果必须真实、准确C.设计单位应当根据勘察成果文件进行建设工程设计D.设计单位可对建筑材料、专用设备等指定生产厂家或供应商【答案】 D4、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是（ ）。

A.给予警告B.责令改正C.责令赔偿D.行政处罚【答案】 D5、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（ ）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核A.15B.30C.45D.60【答案】 B6、信访调查是信访事项的办理机关在信访事项（ ），为了查明信访事项所涉及的基本事实，进行的一系列活动A.登记后，受理决定前B.受理后，办理决定前C.办理后，作出决定前D.受理后，办理决定后【答案】 B7、欺诈指一方订立合同时,( ),致使对方陷入错误而订立的合同  ）A.利用对方没有经验B.利用对方重大误解C.故意制造假象或者掩盖真相D.故意胁迫对方【答案】 C8、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、（ ）和水A.粗骨料B.石灰C.掺加料D.石膏【答案】 C9、对信访事项有权处理的行政机关，对信访事项必须（ ），按照法律、法规、规章等规定，分别作出处理A.认真研究B.调查核实C.开会讨论D.举手表决【答案】 B10、有防水抗渗要求的混凝土养护时间不少于（ ）d，浇水次数应使混凝土保持具有足够的湿润状态A.3B.7C.14D.21【答案】 C11、甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（ ）申请仲裁。

A.甲县劳动局B.甲县仲裁委C.甲县劳动争议仲裁委员会D.甲县司法局【答案】 C12、签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的《企业法人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企业法人授权委托书》及（ ）等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假A.委托代理人身份证复印件B.企业荣誉证书复印件C.重合同守信用复印件D.企业主要人员名册【答案】 A13、信访机构工作人员将信访人的检举材料、（ ）或者有关情况透露给被检举人的，依法给予行政处分A.隐私材料B.揭发材料C.社会关系D.家庭关系【答案】 B14、诉讼时效届满当事人丧失的是( )  ）A.胜诉权B.任何权利C.诉权D.受领权【答案】 A15、城市及道路照明工程专业承包资质等级分为（ ）A.一、二、三级B.不分等级C.二、三级D.一、二级【答案】 A16、违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受损失的法律措施，是（ ）的主要条款A.合同B.当事人约定C.约束违约方D.保证合同履行【答案】 D17、《流动人口计划生育工作条例规定》，流动人口未办理婚育证明或逾期仍不补办的，由流动人口现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处予以（ ）。

A.批评教育B.警告C.罚款D.处分【答案】 A18、企业人员管理，属于员工流出管理的是（ ）A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.降职【答案】 C19、砌筑砂浆的配合比一般采用（ ）来表示A.密度比B.强度比C.质量比D.体积比【答案】 C20、在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】 C21、对于主要用锹、锄头挖掘，少许用镐翻松的土，此类土可以判断为（ ）A.一类土（松软土）B.二类土（普通土）C.三类土（坚土）D.四类土（砂砾坚土）【答案】 B22、用人单位已经建立工会，由（ ）代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同A.上级工会B.工会C.工会主席D.职工推选的代表【答案】 B23、砖砌体中，标准砖的丁面尺寸为（ ）mmA.115×53B.240×53C.240×115D.190×90【答案】 A24、正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（ ）内容A.目标管理B.体系管理C.结构管理D.水平管理【答案】 C25、信访产生的法律依据是（ ）。

A.刑法B.行政诉讼法C.宪法D.民法【答案】 C26、对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交给（理，要求其在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告A.有权处理的行政机关B.信访接待负责人C.信访机构负责人D.相关的人民政府【答案】 A27、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）个月A.1B.2C.3D.4【答案】 A28、骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的（ ）A.配备计划B.使用计划C.培训开发计划D.职业计划【答案】 D29、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。

为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝2）劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼根据背景材料回答以下问题A.承包人B.劳务分包人C.工程业主D.前三个全部【答案】 A30、施工项目资源管理的内容包括（ ）A.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理B.劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理C.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理D.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理【答案】 A31、以下不属于混凝土外加剂的是（ ）A.减水剂B.早强剂C.润滑剂D.缓凝剂【答案】 C32、按防水构造做法不同分类，有（ ）、附加防水层防水A.结构构件自防水B.卷材防水C.涂膜防水D.细石混凝土防水【答案】 A33、下列关于卷材防水施工的说法中，错误的是（ ）。

A.铺设防水卷材前应涂刷基层处理剂，基层处理剂应采用与卷材性能配套（相容）的材料，或采用同类涂料的底子油B.铺贴高分子防水卷材时，切忌拉伸过紧，以免使卷材长期处在受拉应力状态，易加速卷材老化C.施工工艺流程为：找平层施工→防水层施工→保护层施工→质量检查D.卷材搭接接缝口应采用宽度不小于20mm的密封材料封严，以确保防水层的整体防水性能【答案】 D34、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按（ ）的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.农民工住所地【答案】 B35、信访机构工作人员因违法行为严重侵害信访人合法权益，且没通过（ ）等渠道予以纠正导致信访事项发生，应承担法律责任A.行政复议、行政诉讼、经济处罚B.行政复议、行政诉讼、行政赔偿C.救济赔偿、行政诉讼、法院起诉D.民事仲裁、行政复议、经济赔偿【答案】 B36、有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并要（ ）信访人A.及时通知B.书面答复C.口头答复D.及时回访【答案】 B37、《北京市实施＜工伤保险条例>办法》规定外地注册的用人单位，应当在（ ）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。

A.注册地B.事故发生地C.职工户籍地D.生产经营地【答案】 D38、砌体工程的施工工艺是（ ）A.放线一找平一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理B.。