2024年天津市企业培训师（二级）模拟考试试卷A卷含答案.docx

2024年天津市企业培训师（二级）模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共80题)1、（）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其成为企业的发展目标而努力工作A. 团队作用B. 团队精神C. 团队利益D. 团队建设试题答案：D2、（）是职业道德意识的重要组成部分A. 职业责任B. 职业成就感C. 职业能力D. 职业效益试题答案：B3、“没有完美的个人，只有完美的团队”，是说成熟团队追求的是（）A. 个人角色突出B. 独树一帜C. 目标一致D. 完美领导试题答案：C4、（）决定课程的设计方向和形式A. 教学目标B. 教学目的C. 课程模式D. 课程结构试题答案：A5、（）是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界A. “四个服务”；B. “两越”精神；C. “一强三优”；D. “两个一流”试题答案：B6、《就业促进法》树立了一面旗帜（）的旗帜A. 高举劳动保护B. 同工同酬、男女平等C. 城乡平等、男女平等D. 公平就业、反对歧视试题答案：D7、（）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。

A. 人员素质测评B. 岗位职务描述C. 人职匹配D. 素质测评理论试题答案：A8、国际上提出的新世纪教育培训的四大支柱是学知、（）、学会共同生活、学会生存A. 学技能B. 学做C. 学理论D. 学创新试题答案：B9、（）是指多媒体技术应用到计算机辅助教学中的一种应用软件A. 计算机多媒体教材B. 案例法教材C. 角色扮演法教材D. 讲授法教材试题答案：A10、《关于加强职工教育工作的决定》规定，建立专职与兼职教师相结合的职教队伍，各企事业单位应按职工总数的（）比例组建A. 千分之一至千分之五B. 千分之二至千分之六C. 千分之二至千分之五D. 千分之三至千分之五试题答案：D11、职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育有着明显的区别，教育主要以学科传承知识为本位，培训则主要以（）A. 传授工作规范为中心B. 传授工作技能为中心C. 传授工作经验为中心D. 传授知识和职业态度为中心试题答案：A12、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，习惯问题应该（）A. 引导矫正；B. 对症矫正；C. 特殊矫正；D. 耐心矫正试题答案：D13、终身教育培训的基本理念认为（）A. 培训是培训部门的工作B. 培训是员工职业发展的要求C. 培训是工作之前的事D. 培训是消费和成本试题答案：B14、社会主义市场经济在经济上是以（）为主体。

A. 私有制B. 集体所有制C. 公有制D. 国有制试题答案：C15、培训师上场原则是（）A. 登场、静场；B. 空台登场、静场起音、启动注意；C. 静场起音、启动注意；D. 空台登场、启动注意试题答案：B16、以下属于体验式培训的是：（）A. 讲授法B. 工作轮换C. 头脑风暴法D. 小组培训试题答案：D17、（）是利用计算机生成的一种模拟环境，通过多种传感设备使用户“投入”面试环境中，实现用户与该环境直接进行自然交换的技术A. 激光技术B. 扫描技术C. 打印技术D. 虚拟现实技术试题答案：D18、教研活动的主要目的是（）A. 增进培训师之间的感情交流；B. 应付上级检查；C. 完成培训工作的一个环节；D. 切实提高全体培训师的专业素质，增强培训师的课程实践能力试题答案：D19、依据国家职业资格标准确定教材一定要（）A. 明确目标B. 吃透标准C. 摸准需求D. 吃透学员试题答案：B20、（）是对他人的某种优势而产生的一种不愉快的情感，它是人际交往的天敌A. 偏见心理B. 猜疑心理C. 嫉妒心理D. 自私心理试题答案：C21、（）是进行测量及数据统计分析的最基本要素．A. 单位B. 量表C. 标准D. 参照点试题答案：A22、“ShockwaveFlashObject”是用于播放（）文件的控件。

A. avi；B. MP3；C. mpeg；D. swf试题答案：D23、（）的基本含义就是寻找、发现、挖掘、选择下册P262A. 项目开发B. 开发C. 课程开发D. 教材开发试题答案：B24、以下属于现场教学制的是：（）A. 师徒培训B. 仿真教学C. 情景教学D. 模拟教学试题答案：A25、采用原汁原味法对教材进行选择的关键是（）A. 后期的内容取舍；B. 过程中归纳整合；C. 前期的培训目标调研；D. “原件”的选择确认试题答案：D26、互动式教学要求学员积极参与，在参与中获得知识、技能和正确的行为，因此．该方法对培训师的素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力A. 沟通和交流相互感情B. 交流体会和引导C. 沟通和正确引导学员参与D. 沟通和激励学员热情试题答案：C27、一名合格的培训师首先要具备一些基本的职业素质，比如专业精神与职业道德、教材规划、设计与编制能力、（）、教学考核与评估能力等A. 亲和力；B. 幽默感；C. 教学能力；D. 热情度试题答案：C28、培训需求调查中，使用探究式问卷法调查的作用是（）A. 缩小所收集信息的范围；B. 限制所能搜集信息的范围；C. 最大限度增加所能搜集信息的范围；D. 发掘对方的想法和观点。

试题答案：A29、（）是教学反馈矫正的前提A. 教学目标；B. 学员配合；C. 有效组织；D. 控场试题答案：A30、“判断—指令—评价”是（）A. 教学模式B. 教学设计C. 教学策略D. 教学方法试题答案：C31、人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估A. 人员素质测评B. 培训计划制度C. 制定开发方案D. 培训实施设计试题答案：C32、培训经济学认为，培训是指根据（）的需要，按照职业岗位的要求对具有劳动能力的人进行的专业的培养和训练A. 企业发展战略B. 员工职业生涯规划C. 经济发展D. 现代生产和科技发展试题答案：D33、综合治理工作中，有公安、工商、城管、税务等部门组成的综合治理机构属于（）A. 目标型群体B. 任务型群体C. 命令型群体D. 非正式群体试题答案：B34、计算机多媒体教材是指将多媒体技术应用到（）中的一种应用软件A. 远程教学B. 计算机辅助教学C. 网络教学D. 教学自动化试题答案：B35、拓展训练又称（），原意为一艘小船离开安全的港湾，勇敢的驶向未来的探险旅程，去迎接新的挑战。

A. 外展训练B. 外延训练C. 室外训练D. 户外锻炼试题答案：A36、培训者只有（），并提供培训服务，才能提高培训效益A. 提供自身素质B. 抓住企业生产经营的主要需求C. 提高责任意识D. 具备良好的职业精神试题答案：B37、拓展训练在“个人项目”环节中，遵循的原则是（）A. 心里挑战最小，体能冒险最大B. 心里挑战最大，体能冒险最小C. 使学员认识到“真正的敌人是自己”D. 充分发挥体能和心理上的潜能试题答案：B38、由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等A. 岗位规范B. 岗位名称C. 工作环境要求D. 培训标准试题答案：A39、人力资源开发与管理中的人际关系是指（）A. 人与人的经济关系B. 人的社会关系C. 人与人之间的心理关系（心理距离）D. 上下级及同事间的关系试题答案：C40、培训指导者的首要职责是促进学习，那么他的工作出发点就是（）A. 帮助学习；B. 强制学习；C. 督促学习；D. 替代学习试题答案：A41、作业指导书的编制体现对（）的全过程管理A. 设备状态和人员行为；B. 目标和计划；C. 质量和进度；D. 考核与评价。

试题答案：A42、在社会主义核心价值体系中．民族精神的核心是（）A. 自强不息.厚德载物B. 仁、义、礼、智、信C. 艰苦奋斗D. 爱国主义试题答案：D43、（）是对新生劳动力和转岗再就业人员的岗前培训A. 岗位培训B. 学徒培训C. 再就业培训D. 就业前培训试题答案：D44、（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性A. 岗位职务分析B. 岗位责任C. 岗位规范D. 岗位规范书试题答案：A45、2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）A. 品德、责任、知识和能力B. 事业心、责任、知识和能力C. 品德、知识、能力和业绩D. 品德、知识、潜能和业绩试题答案：C46、体验式培训中的小组训练可以培养学员的集体观念，沟通合作意识以下举办小组培训的要点中，哪项是不正确的（）A. 每小组培训人数4—6人，每个参加者要自始至终，不得中途退出B. 每个小组由不同性格、知识和技能的人组成C. 培训人员要控制、主导小组活动，必要时可以打断D. 小组训练要集中解决一个问题，在解决的过程中让参加者领悟沟通和协作的重要性试题答案：C47、（）是进行测量及数量据统计分析的最基本要素。

A. 单位B. 量表C. 标准D. 参照点试题答案：A48、下列（）不属于案例法教材编辑的特征A. 通常以第三人称来描述；B. 重要信息需征得有关机构或人员的同意；C. 逻辑结构设计是编辑的核心工作；D. 案例需典型性和代表性试题答案：C49、社会主义道德的基本原则是（）A. 崇尚科学B. 诚实守信C. 集体主义D. 为人民服务。