南开大学21春“选修课”《职场心理（麦课）》离线作业（四）辅导答案8.docx

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海 她南开大学21春“选修课”《职场心理（麦课）》离线作业（四）答案一.综合考核(共50题)1.如何建立适量的完成欲，并有效抑制过强完成欲?()A.列好工作计划表B.提高完成欲C.对照工作计划表，确定哪些工作可以延后D.自我否定参考答案：ABC2.为避免认知偏差需做到的四点中不包括?()A.不要过高地看待自己B.不要过低地看待自己C.避免过高的工作价值预期D.应将工作预期放至最低水平参考答案：D3.蓝柏格定理强调所有强度的压力都会产生动力)A.错误B.正确参考答案：A4.将自己的感情、意志及特征投射并强加在他人的身上，会拉近彼此的距离)A.正确B.错误参考答案：B5.严格遵守职场规则，服从一切指令)A.错误B.正确参考答案：A6.将自己的感情、意志及特征投射并强加在他人的身上，会拉近彼此的距离。

)A.错误B.正确参考答案：A7.关于“蓝柏格定理”的描述的错误的是?()A.在压力状态下，人往往存在一种灰心的心理B.适当的压力就是最好的动力C.压力与动力之间普遍存在着一种倒U形的关系D.当人内心充满压力时，同时也产生了一种挑战自我、战胜压力的心理参考答案：A8.为避免认知偏差需做到的四点中不包括?A、不要过高地看待自己B、不要过低地看待自己C、避免过高的工作价值预期D、应将工作预期放至最低水平参考答案：D9.如何找到最好的方法去解决问题?()A.相信方法总比问题多B.尽可能多地找到解决问题的方法C.权衡利弊，最适合的才是最好的D.抓好重点参考答案：ABC10.关于心理学上的“归因偏差心理”描述错误的是?()A.从心理学角度来看，一个人对他人行为的归因直接影响着对他人行为的反应B.他人的动机归因为恶意的，就可以做出报复性的行为C.动机归因为无心的或者善意的，就能顺畅解决问题D.就算沟通不太顺畅，也请从自身找原因，那才是解决问题的关键参考答案：B11.从众心理会对人的判断造成误导)A.错误B.正确参考答案：B12.行动力不足的原因不包括?()A.惧怕行动造成的结果B.对工作过程的认知C.逆反心理D.适度追求完美参考答案：D13.单纯曝光效应引申到职场中的道理就是：一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越喜欢这份工作。

)A.正确B.错误参考答案：A14.逆向思维的学习包括哪些原理与方法?A、试错理论B、负强化C、登门槛效应D、榜样效应参考答案：ABC15.平等沟通包括哪些方面?A、不要轻视身边的小人物B、不要在声望、身份高的人身边太过卑微C、面对领导，潜意识里就要觉得领导是对的D、面对比自己强的人要趋炎附势参考答案：AB16.过强的完成欲，是一个提高效率的好方法)A、错误B、正确参考答案：A17.人总是更容易记住那些特殊的事物，这就是心理学上著名的“莱斯托夫效应”)A、错误B、正确参考答案：B18.“晕轮效应”有哪些表现形式?A、以点概面B、妄下断言C、绝对化倾向D、认知偏差参考答案：ABC19.大部分人都会采用乐观的方式认识自己的喜好，我们简称其为“积极幻想”)A.错误B.正确参考答案：A20.关于“沙锤定律”的描述错误的是?()A.所有问题都有最好的处理方法B.相信方法总比问题多C.权衡利弊，最省力的才是最好的D.尽可能多地找到解决问题的方法参考答案：C21.有关“雷鲍夫法则”说法错误的是?A、信任可以提高一个人的影响力，因为一个值得信赖的人总是更受欢迎，并因此收获成功B、值得信赖的人更容易具有影响力C、我承认我犯过错误D、我没有犯过任何错误参考答案：B22.热情是影响一个人工作的关键。

)A、错误B、正确参考答案：B23.倾听有效的原则主要不正确的是?()A.可以随意打断对方B.目光要专注C.要有回应D.用心倾听参考答案：A24.热情是影响一个人工作的关键)A.正确B.错误参考答案：A25.过强的完成欲，是一个提高效率的好方法)A.正确B.错误参考答案：B26.以外酬动机为倾向的人则不容易被工作中的困难打败)A、错误B、正确参考答案：A27.一个人想要获得尊重最需要做到?()A.家财万贯B.位高权重C.尊重他人D.待人热情参考答案：C28.过强的完成欲，是一个提高效率的好方法)A.错误B.正确参考答案：A29.信任可以提高一个人的影响力，因为一个值得信赖的人总是更受欢迎，并因此收获成功)A.错误B.正确参考答案：B30.沉没成本效应：“如果人们已为某种商品或劳务支付过成本，那么便会增加该商品或劳务的销售成本”)A.正确B.错误参考答案：B31.有关“负强化”是描述不正确的是?()A.负强化是个人在行动过程中通过对不利因素的不断反馈、消除来达到解决问题的效果B.学习的过程中难免也会出现各种各样的错误，不要利用负反馈C.通过修正错误的方法强化希望发生的行为，让其不断重复地出现，最终获得正确的理论D.学习的过程中难免也会出现各种各样的错误，不要利用负反馈参考答案：B32.行动力不足的原因不包括?A、惧怕行动造成的结果B、对工作过程的认知C、逆反心理D、适度追求完美参考答案：D33.沟通反馈的目的是能够让对方清楚地知晓他们的话已经发生了作用。

)A、错误B、正确参考答案：B34.关于“蓝柏格定理”的描述的错误的是?A、在压力状态下，人往往存在一种灰心的心理B、适当的压力就是最好的动力C、压力与动力之间普遍存在着一种倒U形的关系D、当人内心充满压力时，同时也产生了一种挑战自我、战胜压力的心理参考答案：A35.有时压力也可以激发无穷无尽的动力)A.正确B.错误参考答案：A36.冒进不同于冒险)A.错误B.正确参考答案：B37.投射心理会对他人产生认知影响利于在职场中树立我们的个人威信)A.错误B.正确参考答案：A38.目标的量化的指标不包括?A、时量B、数量C、质量D、情绪参考答案：D39.职场中的沟通技巧有哪些?()A.倾听B.公平C.互动D.亲近E.反思自我参考答案：ACDE40.非语言沟通的要素有哪些?()A.环境、距离B.姿势、手势C.面部表情D.语调参考答案：ABCD41.关于使用负反馈强化学习成果需要的步骤描述不正确的是?()A.不承认错误的存在B.总结产生错误的原因C.寻找对策D.动脑更要动手参考答案：A42.“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话告诉我们?()A.要有目标感B.要有目标C.要有野心D.要有恒心参考答案：B43.泡菜效应?()A.“近朱者赤近墨者黑”一样的道理B.职场中经常与专业技能水平较高的人一起合作，则容易受到感染C.只要与能干的上司、同事在一起工作就会让我们变成向他们一样优秀D.我们应该耐得住寂寞，先从学习更多更优秀的技能入手参考答案：C44.从众心理会对人的判断造成误导。

)A.正确B.错误参考答案：A45.有关“鸟笼逻辑”说法错误的是?()A.人们习惯于惯性思维，人们绝大多数的时间都是在用惯性思维思考B.惯性思维并不总是正确的C.创造性思维更容易让人跳出平庸、出奇制胜D.惯性性思维可以为一些特定条件下的问题找到最好的方法和出路，较创造性思维而言，更具灵活性参考答案：D46.蓝柏格定理强调所有强度的压力都会产生动力)A.正确B.错误参考答案：B47.蔡尼戈效应成立的前提是建立在人拥有适度完成欲的基础上)A.错误B.正确参考答案：B48.“马蝇效应”不是说?()A.对手，也是我们进步的动力B.对手虽然会侵害我们的利益C.对手提供了源源不断的动力和创造思维，让我们能够在工作中突飞猛进D.源于美国前奥巴马林肯的故事参考答案：D49.行动力不足有哪些原因?A、惧怕行动造成的结果B、对工作过程的认知C、逆反心理D、过度追求完美参考答案：ABCD50.目标的量化指标为时量与数量)A、错误B、正确参考答案：A。