电力安全生产奖惩规定实施细则.docx

电力安全生产奖惩规定实施细则第一章总则第一条 为了认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，规范安全目 标管理，健全和完善安全管理的激励和约束机制，体现重奖、重罚，奖罚分明的原则，充分运用 行政和经济手段，调动全公司员工安全生产的积极性，杜绝各类人身伤亡事故、人员责任事故及 造成重大损失和社会影响的事故发生保证企业安全生产和经营目标的实现，依据原国家电力公 司《安全生产工作奖惩规定》（国电总[2001] 478号）、《电力生产事故调查规程》，特制定本《实 施细则》第二条安全工作必须贯彻分级负责、分级控制的原则，在奖惩过程中必须把奖惩尺度和安全生 产岗位责任制结合起来，做到以责论处、权责对应；把思想工作、教育工作同行政、经济手段结 合起来，教育员工稳定生产，最终达到预防事故的目的根据安全生产三级预控的原则，公司发生人身死亡、重大设备损坏和电网事故、恶性电气误操 作等，公司领导及各职能部门主管的各级领导负有管理责任；部门发生重伤和事故，部门的各级 管理人员负有管理责任；专业、班（值）发生轻伤和障碍，其负责人负有管理责任第三条对认真履行安全生产职责、遵章守纪并在安全生产和安全监督工作中做出优异成绩和贡 献的集体、个人由公司给予一次性奖励。

第四条 对发生事故的部门和有关责任者给予批评教育、行政处罚和经济处罚；对失职、渎职或 严重违章构成事故的，即使未造成严重后果，也要进行处罚第五条公司对各部门党政主管实行安全保证金制度第二章安全目标第七条 公司内部安全生产目标：1） 不发生人身重伤事故，杜绝人身死亡、群伤事故2） 不发生重大设备损坏和灰坝垮坝事故3） 不发生五种电气误操作事故（见注1）4） 不发生对主电网安全运行造成严重威胁的电网事故5） 不发生施工机械设备重大损坏事故6） 不发生重大火灾和负同等及以上责任的重大交通事故7） 每年实现安全生产2个100天注1：五种电气误操作包括：1）三种恶性电气误操作事故指：带负荷拉（合）隔离开关（刀闸）、 带电挂（合）接地线（接地刀闸）、带接地线（接地刀闸）合断路器或隔离开关2）两种一般电气误操作事故指：误（漏）拉（合）断路器（开关）、误入带电间隔第三章奖励第八条 全公司无事故百口安全奖：全公司设立统一的“年内安全生产无事故记录”，每年的安全记录自当年的元月一日开始统 计，年内安全记录不跨年计算，参照其他发电公司的有关奖励标准，结合我公司实际情况，设立 百日安全奖，奖励标准见附件一，奖励资金来源于公司安全奖励基金。

第九条 全公司安全生产奖励基金：安全奖励：全公司设立安全生产奖励基金，基金来源从全公司工资总额中预留，资金由综合 办公室划拨财务部单独列帐，安全质量部提出意见并会同综合办公室棠握使用本奖励基金用于奖励在安全生产中做出优异成绩和突出贡献的先进个人和先进集体当符合以上奖励标准时，由部门/班组/值填写《安全奖励申请表》，经本部门经理/经理助理审核 后，交安全质量部500元及以下的奖励由安全质量部直接奖励，500元以上的奖励由安全质量部 向公司主管领导报审并经批准后交综合办公室制单各种奖励由受奖单位确定受奖人员名单，并 经本部门、安全质量部审核后按单发放各部门、班组（值）可根据公司的奖惩细则制订本部门/ 单位的奖惩细则，对本部门、本单位的人员进行考核与奖惩全公司设立安全生产特殊贡献奖，用于奖励在工作中发现并制止违章行为，避免了人身事故或 造成较大经济损失的设备事故等不安全情况；部门实现每月无人身未遂和二类障碍及以上事故， 以及在安全预防措施方面解决了安全生产上长期不能解决的难题，填补了我公司在生产现场安全 措施方面空白的个人或集体公司将对在安全生产中做出突出贡献的个人或部门通报表扬并予以物质奖励。

同时对成绩突 出，达到董事会有关表彰标准者，公司将报请董事会给予嘉奖1） 对于避免一触即发，极可能导致群伤群亡的恶性事故者，奖励4000-5000元2） 避免一起人身死亡事故、重大设备事故及电网事故者，奖励3000-4000元3） 避免一起重大火灾事故者，奖励2000-3000元4） 避免一起恶性误操作事故者，奖励2000-3000元5） 避免一起人身重伤事故或设备事故者，奖励1000-2000元在发生人身伤害事故后，由于组织 抢救措施及时、得力，经医疗人员确认有效防止了事故的扩大，视具体情况再奖励500-1000元6） 工作中认真负责，发现隐蔽性的重大事故隐患或在本岗位工作范围之外，发现重大事故隐患者, 奖励500-1000元7） 发现主机设备缺陷，避免了设备严重损坏或避免主机被迫停运者，奖励500-1000元8） 在本岗位工作范围之外，发现并制止他人错误，有效避免了误操作，重要设备严重损坏等事故 者,奖励300-500元9） 对避免一起人身轻伤或一类障碍者，奖励300-500元10） 对于及时发现初起火灾，扑救或报警及时，避免或减少了火灾损失的个人，奖励300-500元11） 在现场安全措施方而，研究出新器具、新办法、新工艺，解决了我公司在安全生产中长期不 能解决的难题，在改善不安全生产环境，确保全公司安全稳定运行方面做出成绩者，奖励800-1000 7U o12） 运行管理部、检修管理部，部门每月不发生恶性二类障碍、人身未遂及以上事故，奖励部门 10000元；燃料供应部部门每季度不发生二类障碍、人身未遂及以上事故，奖励部门4000元；公 司小车班连续半年不发生二类障碍、车辆肇事、人身未遂及以上事故，奖励1000元。

13） 在万项操作无差错竞赛活动中，连续累计达10000项及以上者，奖50-100元，同时连续累计 达20000项及以上者，奖励100-150元，并报董事会中请予以表彰奖励（此项奖由工会下发）14） 在万公里安全行驶无差错活动中，连续累计安全行驶无差错达20000公里者，奖励500元； 连续行驶无差错达30000公里以上者，奖励1000元，同时申报公司予以表彰奖励15） 对于本条未列项目，若确需表彰奖励者，由安全质量部参照上述标准，经过总经理或主管生 产的副总经理批准后予以奖励第十条奖励原则：安全生产责任目标奖励及安全先进奖励：1、 安全生产奖金在分配时，原则上不搞平均分配，奖金分配必须与安全生产责任制密切挂钩，对 安全责任贡献大的要实行倾斜政策，各部门制定详细的发放办法，奖金的发放由安全质量部统一 监督考核°2、 对公司各部门有关领导人员实行安全责任书安全FI标的考评奖励每年公司与各部门安全第一责任人签订安全生产责任书，按安全生产责任书的奖惩条款，公司 设立安全生产保证金（其中，运行管理部正职为4000元，副职为3000元；检修管理部正职为3500 元，副职为3000元；综合办公室正职为3000元，副职为2000元；工程管理部正职为2000元， 副职为1500元；燃料管理部、物资供应部、安全质暈部正职分别为3000元）；年终考评全而实现 安全生产资任书规定的安全目标时，除按以上数额发放保证金外，并按保证金数额的一定比例对 各部门有关领导予以奖励。

3、公司每年进行一次安全生产标兵、安全管理先进个人、安全生产先进集体、先进班组的评选活 动，根据评选结果，由公司给予表彰奖励；安全生产标兵、安全管理先进个人享受公司劳动模范 待遇；以上奖励均由安全质量部会同有关部门报请总经理办公会议研究决定或总经理批准后执行第四章处罚第十一条发生特大设备事故或重大及以上人身伤亡事故，根据事故调査组调查报告的结论，按 事故责任划分，对有关责任人给予以下行政处分：1） 对主要责任者和直接责任者，给予开除处分2） 对次要责任者给予开除留用察看二年至开除处分3） 对责任者部门分管的副职、专业工程师根据所负责任的大小分别给予撤职至开除留用察看二年 处分4） 对责任者部门的经理根据所负责任的大小分别给予撤职至开除留用察看一年处分5） 公司有关管理部门的负责人给予行政警告至记大过处分，损失或影响重大的给予撤职处分6） 公司的党、政正职、分管的副职、副总工程师，给予行政记大过至撤职处分7） 责任部门员工岗位工资下浮四岗三个月，扌II四个月月奖，公司其它部门扌II月奖二个月第十二条对发生责任性重大设备事故、重大电网事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事 故责任划分，对有关责任人员给予以下行政处分：1） 对主要责任人和直接责任人给予开除留用察看一年至开除的处分。

2） 对次要责任人给予行政记大过至开除留用察看一年的处分3） 对责任人所在部门的主管副经理、专业工程师给予行政记过至撤职处分4） 对责任人所在部门的经理给予行政记大过至撤职处分5） 对公司有关管理部门负责人给予警告至记大过处分6） 对公司的党政正职、分管的副职、副总工程师给予行政记过至降职处分7） 责任部门员工岗位工资下浮三岗二个月，扣二个月月奖，公司其它部门扣一个月月奖第十三条发生因经济损失构成的重大火灾事故或因人身伤亡、经济损失构成负同等及以上责任 的特、重大交通事故，根据事故调査组的调査报告结论，消防部门、交通监理部门的事故定性及 责任划分，对有关责任人员给予以下行政处分：1） 对主要责任人和直接责任人给予记大过至开除留用察看一年处分2） 对次要责任人给予行政记过至开除留用察看一年处分3） 对责任者所在部门主管副职、专业工程师给予行政记过至撤职处分4） 对责任者所在部门经理给予行政警告至撤职处分5） 对公司有关管理部门负责人给予通报批评至行政警告处分6） 对公司党政正职、分管副职、副总工程师给予行政警告至记大过处分，后果特别严重的给予 降职或撤职处分7） 责任部门员工岗位工资下浮三岗二个月，扌II二个月月奖，公司其它部门扌II一个月月奖。

第十四条发生人身死亡事故，根据事故调查组调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人 给予以下行政处分：1） 对主要责任人和直接责任人给予开除留用察看一年至开除处分2） 对次要责任人给予行政警告至开除留用察看一年处分3） 责任人所在部门主管副职、专业工程师给予行政记大过至撤职处分4） 对责任人所在部门经理给予行政记过至撤职处分5） 对有关管理部门负责人给予行政警告至记过处分6） 对公司党政正职、分管副职、副总工程师给予行政警告至记过处分7） —年内重复发生两起及以上人身死亡事故或一次死亡两人的事故，给予公司党政正职、分管副 职、副总工程师行政记大过至撤职处分8） 责任部门员工岗位工资下浮三岗二个月，扣二个月月奖，公司其它部门扣一个月月奖第十五条 发生三种电气恶性误操作事故［包括：带负荷误拉（合）隔离开关（刀闸）、带电挂（合） 接地线（接地刀闸）、带接地线（接地刀闸）合断路器（隔离开关）］,根据事故调查组的调查报 告结论按事故责任划分，对有关责任人给予以下行政处分：1） 对主要责任人给予开除留用察看一至二年的处分，情节严重者给予开除处分2） 对次要责任人给予记过至开除留用察看一年的处分3） 对责任者所在部门主管副职、专业工程师，给予记过至记大过处分。

4） 责任者所在部门经理给予行政警告处分，一年内重复发生误操作事故，给予行政记过至撤职的 处分5） 对公司有关管理部门负责人给予通报批评或警告6） 公司党政正职、分管副职、副总工程师给予通报批评或行政警告处分，一年内重复发生恶性电 气误操作事故，给予行政警告至记过处分7） 责任部门员工岗位工资下浮三岗二个月，全公司扣月奖一个月8） 发生两种一般电气误操作事故［误断（合）断路器（开关）、误入带电间隔］,按上述处理条款 降一级处罚；其中误入带电间隔造成人员伤亡的。