工作重在落实读后感.doc

工作重在落实读后感我一直在思考：作为一名老师，该怎样做才能由平凡到卓越，该如何从默默无闻到脱颖而出？平日里的工作该如何处理才能高效率的完成看到李文勇先生编着的《工作重在落实》，观其书名，内心责任感、使命感不禁就油然而生，顿觉甸甸，读后，感触良多，受益匪浅伏案沉思，她让我找到了自己工作的短处，让我明白一个执行力的重要性，让我体会到敬业精神的一个价值是啊！工作可以是一种形式，往小了讲，小那么养家糊口，大那么发家致富；工作亦可以是一种境界，往大了讲，"空谈误国，实干兴邦"!共享读书的体会与心得，希望能对追求上进，而又无法做到高效率落实工作的人们有所启示书中第一章节《工作就是解决问题》中谈到，"想到更要做到",落实关键在于行动，落实在于结果没有结果的落实就是纸上谈兵欲成大业者，必须把落实放在第一位落实是企业开展的原动力，落实是员工进步的支撑点工作中，我们所取得的每一项成绩，都是狠抓落实的结果；而所存在的缺乏，正是落实不力的后果工作部署有千招万招，不抓落实也是没招：规章制度有千条万条，不抓落实也是白条实干就是能力，落实就是水平个人开展离不开落实，团队成功要靠落实，基业常青更要把所制定的战略落实到位。

在工作中没有落实一切等于零，如果落实工作，抓得不好，再好的政策、措施也会落空，再伟大的目标任务也实现不了书中第二章节《方法总比问题多》中谈到，要不断学习，真抓实干、手脑并用、充分发挥团队力量，才是工作落实到位的根本保证任何问题都有解决的方法，方法总比问题多，关键是我们对待问题的态度在工作中，应该坚持这样的原那么：从心理上藐视问题，积极寻找方法去解决问题一个人，无论他的经历有多丰富，水平有多高，单靠自己的力量是不可能在某项事业上取得成功的自古以来，就没有任何人是十全十美的，总会存在一些缺点只有融入一个优秀的团队中去，才能够实现优势互补，到达完美的境界所以，要想高效地落实工作，一定要融入团队中去，明智且能落实到位的捷径就是充分利用团队的力量书中第三章节《责任胜于能力》中谈到，工作也就代表着责任，世界上最可耻的事情莫过于忘却责任，面对失误，逃避责任变"要我落实"为"我要落实"转变工作落实的态度恶劣，与"差不多先生"绝交，"不要差不多，而要一定好".在我们工作中，有些人深得上司的信任，在他们的专业领域里也取得辉煌的成绩；有些人那么恰恰相反，上司对其才能视而不见，业绩也是一片空白为什么会有如此截然不同的区别呢？调查说明：后者往往是他们的责任心不够强，他们没有把百分百的精力和责任心投入工作中。

由此我们得知：强烈的责任感能够让我们像鲤鱼跳龙门那样，跨越障碍，提升能力，从而高效地把工作落实到位第四章节《忙要忙到点子上》，谈到了落实的技巧与秘诀不管是在哪一家公司，都有像"老黄牛"般的员工，他们埋头苦干，兢兢业业，但工作效率却不尽人意这是为什么呢？是他们没有能力吗？答案当然不见得全是肯定的有些员工只是没有把握好做事情的先后顺序，没有分清事情的轻重正如拿破仑所说：想得好是聪明的，方案得好更聪明，做得好既是最聪明又是最好一个优秀的团队之所以优秀，不一定是它的规划有多么完美，也不一定是其团队成员有多么才华横溢，而一定是它从上至下具有高度的落实能力任何一项工作任务的完成，都必须有落实作为保障工作是需要进展本钱投入的，人力，物力，财力，如何以最低廉的本钱获得最高的回报，那么需要我们结合环境并根据自己在单位所处的位置合理定位，创新求变，上下同一，方能到达我们所期待的效果第五章节《高效才是硬道理》，谈到养成"今日事，今日毕"的习惯没有规矩，不成方圆落实是解决问题的"生命线",没有把想法变成现实的决心和能力，所有的问题都无法得到解决而解决问题要以落实为根底，抓住问题的症结所在，对症下药，以便真正抓好落实，这才是解决问题的正确态度。

但是在大多数时候，我们会找各种借口，发现问题习惯拖延，而不去落实，使你变成懒惰的白日做梦者，行动的侏儒，使你办事拖拖拉拉，当天的事总要留到明天，明日复明日，万事成蹉跎确实如此，好习惯，金不换！告诫我们，做事不要优柔寡断，而要当机立断！第六章节《工作中无小事》，谈到一个字"细"!"天下大事必作于细，古今事业必成于实"这句话告诉我们一个道理：欲成大业者，必须把落实放在第一位可见，作为一名企业员工，要想由平凡到卓越，从默默无闻到脱颖而出，就应该不折不扣地贯彻落实工作虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业，就能干出一番事业好高骛远、作风漂浮结果终究是一事无成对于员工来说，90%的完美并不表示完成了工作，只有实现了另外10%的完美，才算是真正完成了工作我们要用付出与90%的完美同样多的时间和精力去完成另外10%,只有这样，工作才能到达100%完美因为，工作的实质就是落实第七章节《老板要的是结果》，最给人当头一棒的一句话就是"没有功绩的苦劳都毫无价值",但细细思来，何尝不是如此呢？在当今企业中，有许多员工都存在这样的想法：当上司交代的任务没有成功顺利的完成时候，就会产生"没有功绩也有苦劳"的想法，觉得上司应该谅解自己的难处，应该考虑自己的努力因素。

其实，没有功绩苦劳根本毫无价值，不但消耗了自己的时间，还浪费了公共资源，增加本钱的管理因此，落实不仅要付出行动，而且更要取得成果我们在做每一件事情时，都需要有结果思维只有以结果思维引导和控制行为，才能保证落实到位第八章节《并非一纸空文》，谈到制度在工作当中所起到的杠杆作用，制度让我们在工作落实的过程中，有章可循，有法可依人都有弱点，有私念，有目光短浅的时候成功企业的员工们未必个个对企业绝对忠诚，也未必持有"企业是我家，开展靠大家"的主人翁意识，最终不过是雇主和雇员的关系但制度可以弥补这些人性的弱点用健全完备的制度去约束人们无度的思想，弥补少数人的失误，大意带来的恶果，防止个人的错误成为全盘皆输的诱因良好的制度在现今企业的管理中成为至关重要的因素没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥其应有的作用方针、规划、方案固然重要，但只有落实下去，才真正具有意义。