人力资源岗位说明书.docx

人力资源编制：经理1人、专员1人人力资源经理岗位说明书一、基本资料经理人力资源总监所属部门人力资源部 岗位编号编制时间职位类型管理类直接上级 人力资源总监职位定员1直接下级人力资源专员二、工作内容（一)工作概述负责人力资源规划、招聘与解雇、绩效考核、薪酬管理、培训等，以提升公司人力资源质量 (二)工作职责1、参与起草公司有关人力资源管理制度,经批准后组织实施并进行监督2、依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作.3、组织公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策4、组织开展公司员工的招聘、配置工作5、组织开展公司培训工作6、组织开展公司的福利管理7、组织开展公司的绩效管理工作8、组织开展公司的员工管理及人事工作9、负责公司对内对外活动的组织策划实施.(三）工作关系岗位工作关系内部关系直接主管 人力资源总监所辖人员人力资源专员外部关系 人事劳动部门、上级机关、劳动力市场、人才交流中心、养老保险局、外部培训和咨询机构、应聘者、同行业三、任职资格（一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄： 25-40教育要求学历要求：转科或以上学历。

专业要求:人力资源管理及企业管理等相关专业从业资格要求执业资格: 工作经验：具备五年以上的 人力资源管理经验二)知识技能要求基础技能要求具备组织管理能力,具备较强的分析策划能力，善于分析问题和解决问题.处事公正,思维敏捷，行动干练，亲和力、洞察力强，富有优秀的职业操守；精力充沛，能承受较大工作压力专业技能要求1.掌握系统的人力资源管理基础理论.2.掌握企业管理的基础理论熟悉与本专业密切相关学科的理论知识与专业技能其他要求1. 具有良好的职业道德和职业素养，忠于公司、诚实正直、清正廉洁、思维敏捷、性格沉稳，善于沟通与判断、理智、坚韧,喜欢挑战 2. 具备较强的管理意识，被公认为有较强的管理能力 具有良好地处理人际关系的能力，能和集团各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系 兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯,良好的家庭关系，并承担社会责任三)应知法规 国家人事劳动法规、公司内部业务流程、心理学、行为学、企业管理知识,现代人力资源管理运行模式，国际人力资源开发趋势和动态(四)基本素质要求1身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神.3。

较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系（五）培训要求1 人力资源相关法律法规知识培训管理相关知识培训3.心理学知识培训四、工作权限1. 有权对关于人力资源部的业务和管理工作（人力资源制度、招聘、录用、转正、人事任免及人员调配、薪资福利发放、绩效考核、出勤及档案管理）有建议、审核、指导和监督 ;2 有权对本部门属下员工的任免，人员调配及奖惩提出建议审核 ;3. 有对主管上级领导提出合理化建议和意见的权利；4 有就本部门的规划，向上级领导提出申请和建议的权利;5 对公司的人力资源规划有具体实施和监督的权利6、有对预算权限内的财务审核权（例如培训预算的审核）7、有代表公司与外界相关部门和机构联络权.五、协调关系1. 本部门与集团内部各部门间关系的协调2. 本部门内部员工关系的协调3. 本部门与集团相关部门的协调关系六、绩效考核要点1、人力资源工作计划完成率,成本预算控制率，规划方案提交及时率，绩效考核计划按时完成率,薪酬调查方案提交及时率，招聘计划完成率，培训计划完成率2、员工在职资格达标率，关键岗位员工流失率,员工管理及时性及有效性. 3、部门合作满意度4、领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能。

人力资源专员岗位说明书一、基本资料岗位名称人力资源专员所属部门人力资源部 岗位编号编制时间职位类型 直接上级 人力资源经理职位定员1直接下级人力资源经理二、工作内容(一)工作概述协助人力资源经理负责人力资源具体工作 （二)工作职责1.参与制定公司人力资源规划和各种方案；；;2 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置对不合格的员工进行解聘；定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;3. 负责协助人力资源经理制定培训计划,并进行培训计划的实施；4负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续;5.负责福利工作,建立员工沟通渠道,定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；6负责办理员工各类社会保障手续；7 负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷 ;8内部档案管理；9其他领导安排的临时性工作(三）工作关系岗位工作关系内部关系直接主管 人力资源经理所辖人员 外部关系 人事劳动部门、上级机关、劳动力市场、人才交流中心、养老保险局、外部培训和咨询机构、应聘者、同行业三、任职资格（一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄: 20—40教育要求学历要求：专科或以上学历。

专业要求:人力资源管理及企业管理等相关专业从业资格要求执业资格: 工作经验：具备一年以上的人力资源2个以上模块具体工作经验二)知识技能要求基础技能要求善于分析问题和解决问题 思维敏捷，行动干练，亲和力、洞察力强，富有优秀的职业操守;精力充沛，能承受较大工作压力专业技能要求1掌握系统的人力资源管理基础理论熟悉与本专业密切相关学科的理论知识与专业技能其他要求3. 具有良好的职业道德和职业素养，忠于公司、诚实正直、清正廉洁、思维敏捷、性格沉稳，善于沟通与判断、理智、坚韧，喜欢挑战 4. 具有良好地处理人际关系的能力，能和集团各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系3. 兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任三)应知法规 国家人事劳动法规，公司内部业务流程,心理学、行为学、企业管理知识，现代人力资源管理运行模式，国际人力资源开发趋势和动态(四）基本素质要求1身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性,具有奉献精神和服务他人的精神.3. 良好的沟通、协调能力和人际关系(五)培训要求1. 人力资源相关法律法规知识培训。

2.心理学知识培训.四、工作权限1 人员录用，解聘及奖、罚、升、降、调等建议权 2. 人力资源规划和管理制度的修订的建议权3 对公司各部门人力资源管理体系运行情况进行监督、检查的权利 有权组织、建立、实施员工培训教育计划，检查验证培训效果.5. 薪资调查及提出薪酬合理化建议的权利6. 代表公司办理各种人力资源相关手续及社保公积金手续的权利五、协调关系4. 本部门内部员工关系的协调5. 与其他相关部门员工关系的协调六、绩效考核要点1 招聘计划完成率 ；2. 培训计划完成率；2 人力资源报表的及时性、准确率；3 各种手续办理及时性和差错率； 4. 考核结果统计及时性、准确率； 5. 薪酬调查方案提交及时率，薪酬管理差错率； 6 公司员工的满意率； 7 上级领导综合评价。