大学生轮岗实施.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 大学生轮岗实施方案 乌兰煤矿新聘应届大学生轮岗实施方案 一、目的提升新聘应届大学生综合素质和业务能力，促进岗位交流和学习，巩固所学知识，尽快熟悉和掌握煤矿各类专业知识和专业操作能力，适应煤矿生产需要同事，可激发新聘应届大学生活力、潜力和创造力，为今后做好工作打好良好的基础 对象 经集团招聘分到乌兰煤矿的所有新聘应届大学生 时间安排和要求： 新聘用的应届大学生岗位轮岗时间为一年，每个区队轮岗学习时间为三个月 所有新聘用的应届大学生一律按照规定进行轮岗 凡轮岗人员结束一个岗位学习时，其轮岗所在区队要对其进行考评，并由所在区队的队长或书记在轮岗学习鉴定表上填写鉴定意见，签字负责再将学习鉴定表交到下一个轮岗区队，待轮岗结束时将表交到人力资源科审查存档 轮岗人员每季度进行一次自我工作总结，汇报自己在新的岗位的学习心得体会，心得体会以所在区队为单位在每季度末的次月5日前上报到人力资源科 轮岗人员考勤由轮岗所在区队考勤各相关区队要制定计划，积极配合做好新聘应届大学生轮岗培训工作。

组织领导 成立新聘用应届大学生轮岗学习考核工作领导办公室，负责新聘用大学生轮岗、考核等具体日常工作人力资源科科长兼任办公室主任 轮岗对象的岗前集中培训，有矿培训中心具体负责组织安排，区队培训由相关区队负责完成，相关区队要制定轮岗学习人员培训计划并组织落实 进行轮岗前沟通. 沟通内容包括：了解培养对象对轮岗的接受及认知程度；理解轮岗的目的意义；轮岗人员的优势和不足；轮岗后的发展方向和计划等 沟通达到的效果：让轮岗人员愉快地接受新的岗位安排，并尽快适应新岗位，进行面对面的沟通，了解当事人对轮岗的意见或建议，减少硬性安排带来的阻力 跟进并评估轮岗效果 对轮岗大学生平时采取跟进督查，经常了解掌握思想、工作、学习进步情况 轮岗学习考核工作领导办公室对轮岗效果进行分析评估，找出不足，并针对不足制定下一步培养方案 20xx年矿新聘应届大学生首次轮岗意愿统计表 序号 姓名 性别 专业 现单位 意愿 1 张唯国 男 机械制造及自动化 掘进二队 采掘/瓦抽 2 王金龙 男 机械制造及自动化 运输一队 采掘 3 马世雄 男 地质工程 掘进一队 采掘 4 杜来波 男 资源勘查工程　 掘进二队 掘进 5 余改民 男 测绘工程　 掘进二队 掘进 6 柳晨 男 安全工程 瓦抽队 瓦抽 7 李瑞虎 男 采矿工程 综采一队 采掘 8 王俊波 男 安全工程 通风队 采掘/瓦抽 9 杜玉娇　 女　 安全工程　 10 高有林　 男　 机械工程及自动化　 11 梁国柱　 男　 采矿工程　 第 5 页 共 5 页。