公司年终奖奖金激励制度.docx

公司年终奖奖金激励制度为调动公司员工工作积极性，奖励在工作中员工的优异 表现，更好的体现公司对员工日常工作开展效果的肯定，特 制定本薪资激励制度一、 奖金发放对象激励奖金发放对象为公司在职且满三个月以上全体员 工二、 年终奖奖金发放方式：1、 年度工作时间低于三个月的无年终奖；超过三个月 的，根据综合评议结果发放奖金；2、 年终奖总额度最低为200元；3、 年终奖是通过综合评议出来的，评定的依据包括： 入司时间、全年出勤天数、本年度后三个月平均实发工资、 平均月度绩效考核分、公司综合评价分值等内容；4、 全年请假情况对年终奖的影响：全年请假天数：n大考勤扣款二：全年缺勤扣款/12大1； nW5；全年缺勤扣款/12*2； 5VnW15；全年勤扣款/12*5； n>15；5、 不同职级的级别系数；经理以上：2.5倍；主管及业务主管：2倍；员工：1・5倍；6、 司龄系数在职不满1年：司龄系数二在职月数/12；在职满1年：司龄系数=1；在职满2年:司龄系数二15;在职3年及以上：司龄系数=2；7、 平均绩效二全年绩效总和/n;8、 综合考评：外部客户及合作伙伴打分；9、 理论单倍工资二最后三个月的平均工资-扣除考勤扣 款；10、 理论实发奖金二理论单倍工资大大级别系数*司龄 系数；11、 高层可对部分员工奖金进行微调；12、 年终奖发放前一月底前离职或停薪留职的所有人 员，取消享受未发放部分年终奖资格.三、发放周期年终奖奖金，次年的一月份发放上一年度的年终奖金， 发放周期有调整会在上个考核年度结束前进行公示.注：1、 以上年终奖奖金激励制度自XX年1月起实施；2、 年终奖发放根据上年度公司经营情况，由公司审议 商定后发放，非必发福利；3、年终奖奖金发放最终解释权归公司人力资源部所有；。