海关突出管理人性化积极创新青年关员培育模式.doc

海关突出管理人性化积极创新青年关员培育模式开发区海关突出管理人性化积极创新青年关员培育模式 为了解决基层一线关员埋头业务事务工作职业懈怠问题较突出的问题开发区海关通过尝试“压担子”、“开路子”、“搭台子”等方法强调管理人性化积极创新青年关员培育模式并取得了初步成效 一、开展理论研究“压担子”开发区海关积极挖掘青年关员潜能瞄准地方政府关心的热点难点问题给青年关员布置有挑战性的课题激发他们的理论研究热情青年关员“压担子”的同时也积极想方设法辅助青年关员帮助他们在‘挑担子”的过程中开拓视野提高认识增长才干该关成立由关领导、理论骨干和青年关员组成课题组与地方政府商务、口岸等部门联合深入企业调研以集体攻关的形式取得了较好成果2021年调研报告《__鞋产业外迁调查》该调研报告被__市人民政府办公室《政务调研》载体第16期刊用省委常委、__市委书记陈德荣和__市委副书记、市长陈陈金彪都在同一天作出批示调研报告《__传统制造业的转型发展和产业工人队伍建设》被__市发改委《领导参阅》第89期刊载并报送地方党政多位领导1篇学会论文被收入__市科协首届年会论文集1篇论文获得总署关税征管司海关税收政策研究征文活动优秀奖。

二、创设闪光时刻“开路子”开发区海关统一了管理思想一是强调要从新视角认识关员的劳动：简单的事能正确地重复多次就是不简单；平凡的事能够始终坚持就是不平凡海关一线业务工作看似简单、平凡但能长期准确、高效地处理好一线业务实质上就是不简单、不平凡应该值得肯定和鼓励二是在人本管理理论的指导下尊重关员的劳动及劳动成果创设关员闪光点展示平台——闪光时刻把关员工作的点滴成绩展示出来三是要求各级管理者在把握整体部门运行动态的同时学会重视关员个体改变传统管理突出纠错的特点转而突出对关员工作成绩的精神激励闪光时刻”运转以后得到了__海关党组的肯定__海关网站主页也设立了闪光点栏目青年关员的点滴工作成绩能即时得到关党组的关注某种意义上说是“闪光时刻”打开了一条路一条让关领导了解不在身边工作的其他关员的路一条让关领导知人识人的路 三、推出替代汇报“搭台子”为了提高理解认识问题的层次锻炼青年关员写作演说的综合能力开发区海关特地搭建平台于6月6日专门举行了特别的工作汇报会汇报的主角不是开发区海关的关长、科长而是该关业务一线的普通关员海关党组书记徐跃关长认真听取了两位青年关员精心准备的今年1-5月开发区海关工作汇报。

汇报结束后徐关长高度肯定了开发区海关在推进海关文化建设过程中结合实际注重实效努力创新的做法赞扬开发区海关“人人是领导人人是主人”的青年关员培育模式真正发挥了锻炼人、培养人的作用 第 3 页 共 3 页。