前端人员绩效考核.docx

本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页前端人员绩效考核（共1页）前端人员绩效考核表被考评人员： 总得分:考评人： 员工确认：项目及考核内容配分项目量化指标具体要求评分标准满 分得分工作 业绩网页效果还原 度网页完成后截图与psd原稿对比还原度：根 据美工的设计原稿进行切图，尽力达到100% 还原设计原稿，不能还原需要说明原因100% 15 分 95% 12 分90% 10 分<90% 0 分15网页布局效果1、代码质量：代码规范，符合w3c标准，注 意语义化代码清晰简洁，有合理的注释，有 良好的模块化结构未有良好模块化代码扣5分可读性差，不写注释扣4分代码冗余扣3分102、Js方面：ajax交互数据采用json格式， 并写好格式提交给程序通用代码考虑封装， 避免冗余代码，考虑有没有更好的实现方法交互部分未写好数据格式扣3分 复用性差，能封装未封装扣2分53、浏览器兼容方面：兼容火狐谷歌360， ie8，涉及html5的部分，ie8以下优雅降级 兼容不设计html5的部分兼容到ie6兼容需要自己调好以后再提交代 码，审核代码过程中，出现兼容性 问题，一个地方扣1分5工作计划完成 率按项目制定计划时间点完成进度开发期内，每延迟半天扣2分 碰到难点需要及时提前沟通，未沟通造成时间点延迟扣5分15工作 能力与部门其他成 员合作学习能力了解自己的技术瓶颈弱点，在非项 目开发期内，制定自己的学习计 划，对技术有深入的学习研究。

10协助公司其他同事，有团队精神，积极帮助其 他同事5工作主动性积极主动做好工作，并考虑能否把 代码写的更好，如何提高工作效 率5对项目提出建议性意见，并得到采纳5工作 态度工作报告每天的工作日志提交与问题分析每天下班前提交，延迟提交一次扣1分，未提交一次扣2分10服从管理考勤、服从上级工作安排，分享资源按上级安排完成进度满分，不服从 安排为0分5合计满分100分考核人签字：考核日期：考核分数：人力资源经理确认： 运营负责人确认：。