基于web人力资源管理系统的设计与实现.docx

45引 言人力资源源管理就就是预测测组织人人力资源源需求并并作出人人力需求求计划、招招聘选择择人员并并进行有有效组织织、考核核绩效支支付报酬酬并进行行有效激激励、结结合组织织与个人人需要进进行有效效开发以以便实现现最优组组织绩效效的全过过程即即运用现现代化的的科学方方法，对对与一定定物力相相结合的的人力进进行合理理的培训训、组织织和调配配，使人人力、物物力经常常保持最最佳比例例，同时时对人的的思想、心心理和行行为进行行恰当的的诱导、控控制和协协调，充充分发挥挥人的主主观能动动性，使使人尽其其才，事事得其人人，人事事相宜，以以实现组组织目标标对于快速速发展中中的企业业，面对对市场经经济的竞竞争压力力、知识识经济的的管理压压力，已已经开始始意识到到，企业业业务流流程的各各个环节节，如产产品的设设计、生生产、销销售、服服 务等等，都离离不开人人的参与与，任何何一个环环节出现现问题，往往往都表表现为人人的问题题员工工的素质质与士气气已成为为企业生生存与发发展的基基础，人人力资源源管理已已经成为为企业管管理和发发 展的的主要症症结所在在良好好的人力力资源管管理效率率与开发发能力将将有助于于企业营营造人才才发展环环境，提提升竞争争能力。

企企业的人人力资源源管理已已经成为为企业各各种管理理中的重重要基础础 内容容和支柱柱利用用信息技技术，建建立企业业人力资资源管理理系统，提提高管理理的效率率和效益益，已经经成为企企业信息息化的重重要内容容和任务务全球范围围内的企企业内部部组织正正在发生生巨变，未未来企业业成功的的关键的的依靠企企业人力力资源，人人才之争争已经成成为市场场竞争中中的核心心内容之之一，以以人为本本成为企企业立足足和发展展的根本本有效效力管理理企业的的人力资资源，为为企业提提供强有有力的储储备力量量，使之之成为企企业发展展的主动动力通通过人力力资源的的有效管管理，掌掌握最新新的、准准确的企企业人力力资源信信息，并并对其进进行复杂杂的统计计与分析析，从而而充分发发挥每个个员工的的潜能，为为企业创创造更大大的价值值本人力资资源管理理系统适适用于广广大工厂厂、企业业、公司司使用的的系统本本系统功功能齐全全，其目目的是提提高管理理水平、节节约资源源、提高高办事效效率本本系统包包括人事事管理、个个人管理理、招聘聘管理、培培训管理理、薪酬酬管理、系系统管理理等功能能信息化的的今天，人人力资源源管理系系统使新新的人力力资源协协作管理理模式成成为可能能。

通过过网络管管理系统统，专门门的人力力资源管管理人员员可以提提高自身身的工作作效率，作作好人力力资源管管理的协协调工作作，提高高人力资资源利用用率；通通过网络络管理系系统，员员工可以以直接管管理自己己的技能能，有效效地发现现和挖掘掘自身的的潜能，及及时与自自己的上上级、下下属、同同事进行行的沟通通与交流流，同心心协作，积积极为企企业的发发展与决决策贡献献力量通通过网络络人力资资源管理理系统对对企业人人力资源源进行管管理，使使企业人人力资源源管理适适应时代代的发展展要求，大大大提高高了企业业的核心心竟争力力第1章 概 述述1.1人人力资源源的含义义1.1..1资源源简单而言言，资源源是指形形成财富富的来源源从经济学学的角度度来看，资资源是指指为了创创造物质质财富而而投入生生产过程程的一切切要素1.1..2人力力资源 人力资资源是指指人所具具有的对对价值创创造起贡贡献作用用的并且且能够被被组织所所利用的的体力和和脑力的的总和这个定义义包含以以下几要要点：1、 人力资源源的本质质是人所所具有的的体力和和脑力的的总和，可可以统称称为劳动动能力2、 这一能力力要能对对财富的的创造起起贡献作作用，形形成财富富的来源源。

3、 这一能力力还要被被组织所所利用，这这里的“组织”既可以以达到一一个国家家或地区区，也小小到一个个企业或或单位1.2人人力资源源构成的的要素 1、人人力资源源的数量量，这是是标志人人力资源源总量的的基础性性指标，是是人力资资源量的的特征2、人力力资源质质量，这这是反映映人力资资源素质质的指标标，是人人力资源源质的因因素 人力资资源质量量综合体体现在劳劳动者个个体和人人力资源源整体的的健康状状况、知知识水平平、技能能水平、价价值观和和劳动态态度等五五个方面面第2章总总体设计计2.1系系统分析析2.1..1需求求分析通过调查查，要求求系统需需要有以以下功能能：q 由于操作作人员的的计算机机知识普普遍较差差，要求求系统良良好的人人机操作作界面q 由于该系系统的使使用对象象多，要要求有较较好的权权限管理理q 具有发布布、接收收企业公公函、公公共消息息的功能能q 对人力资资源基础础信息进进行管理理q 企业员工工人事管管理q 企业员工工工作任任务管理理，部门门、员工工的工作作任务的的分配、管管理q 对员工考考勤情况况进行管管理，设设置员工工考勤时时间q 提供个人人工作管管理平台台，方便便员工日日常工作作管理，日日常信息息传递。

q 个人信息息的维护护q 对企业员员工培训训的一系系列相关关信息内内容进行行管理q 企业招聘聘、应聘聘信息，招招聘、应应聘人员员信息的的全面管管理q 员工薪酬酬信息的的管理，包包括薪酬酬信息的的查询、登登记、删删除q 系统用户户信息管管理，用用户权限限设置q 系统退出出2.1..2可行行性分析析q 经济性人力资源源管理是是企业管管理中的的一个重重要组成成部分，涉涉及到企企业管理理的各个个方面人人力资源源管理水水平的提提高，能能够带动动企业各各方面水水平的提提升利利用计算算机对企企业的人人力资源源进行管管理，使使人事管管理人员员从日常常琐碎的的管理工工作中解解脱出来来，更好好的协调调企业人人才，大大大的提提高了人人才的利利用率，使使企业人人才的能能力得以以更充分分的发挥挥q 技术性通过网站站管理实实现了企企业信息息（包括括公函、消消息、培培训信息息等）的的发布、查查看、接接收等功功能；通通过网站站对企业业进行管管理，使使员工的的考勤管管理、薪薪酬管理理更为科科学化、系系统化；；通过网网站管理理，为企企业个人人提供了了一个更更为完善善的工作作平台2.2项项目规划划人力资源源管理系系统是一一个典型型的数据据库开发发应用程程序，由由人事管管理、个个人管理理、招聘聘管理、培培训管理理、薪酬酬管理、系系统管理理等部分分组成，规规划系统统功能模模块如下下：q 人事管理理模块该模块主主要功能能是管理理人事管管理的基基础信息息、工作作任务、工工作人员员考勤信信息、考考勤时间间设置。

q 个人管理理模块该模块的的主要功功能是管管理个人人工作任任务、查查看企业业公函、消消息等、修修改个人人密码，并并提供个个人信息息检索功功能q 招聘管理理模块该块主要要功能是是管理企企业招聘聘信息、企企业的应应聘信息息、企业业人才库库q 培训管理理模块该模块主主要功能能的培训训计划、培培训实施施、培训训材料等等信息进进行管理理q 薪酬管理理模块该模块主主要功能能是管理理员工薪薪酬信息息q 系统设置置模块该模块主主要功能能是管理理操作员员信息、设设置操作作员操作作权限2.3系系统功能能结构图图人力资源源管理系系统功能能结构如如图2--1所示示2-1 人力力资源管管理系统统功能结结构图第3章 概要设设计3.1 设计计目标本系统是是针对中中小型企企业人力力资源管管理情进进行设计计的，主主要实现现如下目目标：q 对企业人人力资源源管理的的基本信信息进行行管理q 管理企业业的员工工信息（即即人事管管理功能能）q 实现企业业工作任任务的在分配配功能q 通过网站站对员工工考勤进进行管理理、并设设置考勤勤时间q 实现为个个人提供供网工作作平台的的功能q 实现个人人信息全全面检索索的功能能q 实现个人人递递交假期期申请的的功能。

q 实现企业业的招聘聘信息、应应聘信息息的管理理功能q 企业人才才库管理理功能q 实现企业业员工培培训的一一系列相相关信息息的管理理等q 员式薪酬酬信息管管理q 实现员工工间的信信息的传传递、企企业信息息（包括括会议通通知、培培训通知知、工作作任务分分配等）的的发布、接接收、查查询等到到功能q 系统用户户信息的的管理q 系统最大大限度地地实现了了易安装装性、易易维护性性和易操操作性q 系统运行行稳定、安安全可靠靠3.2开开发及运运行环境境硬件平台台：q CPU：：AMDD Atthloon 664 XX2 双双核 336000+q 内存：2256MMB以上上软件平台台：q 操作系统统：Wiindoows XP// Wiindoows 20000q 数据库：：SQLL Seerveer 220000q 浏览器：：IE55.0，推推荐使用用IE66.0q Web服服务器：：IISS5.00q 分辨率：：最佳效效果10024××7688像素3.3逻逻辑结构构设计本系统数数据库采采用SL SServver 20000数据据库，系系统数据据库名称称为dbb_peeoplle数数据库ddb_ peooplee中包含含22张张表。

关关于数据据库中的的数据表表如下：：（1）ttb_DDeptt（部门门表）部门表主主要用于于保存部部门信息息，该表表结构如如表3--1所示示表3-11 tbb_Deept的的结构字段名数据类型型长度描述idint4自动编号号titlleVarccharr100部门标题题leveelInt4级别shanngjiivarccharr100所属上级级部门的的idupvarccharr500级别排序序conttenttvarccharr20000部门描述述（2）ttb_LLeavve（假假期申请请表）假期申请请表主要要用于保保存假期期申请信信息，该该表结构构如表33-2所所示表3-22tb__Leaave的的结构字段名数据类型型长度描述idint4自动编号号nameevarccharr50姓名kshiijiaanvarccharr50假期申请请开始时时间jshiijiaanvarccharr50假期申请请结束时时间banttiannvarccharr50是否是半半天假jiayyinvarccharr50请假原因因timeevarccharr50发布时间间zpivarccharr50主管部门门审批rpivarccharr50人事部门门审批suosshuint4所属部门门kyeaarvarccharr50假期申请请开始年年份kmonnthvarccharr50假期申请请开始月月份kdayyvarccharr50假期申请请开始日日期jyeaarvarccharr50假期申请请结束年年份jmonnthvarccharr50假期申请请结束月月份jdayyvarccharr50假期申请请结束日日期（3）ttb_KKaoinSSetuup（考考勤时间间设置表表）考勤时间间设置表表主要用用于保存存考勤时。