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外贸业务员绩效考核.docx

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卖家[上传人]：碎****木

文档编号：199964313

上传时间：2021-10-03

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常见问题

外贸业务员绩效考核一、适用范围：仅适用于本公司的业务员二、本绩效考核分为三大项：工作任务、工作力量、工作态度（一）工作任务（每项 10 分，共 60 分） 1、勤发帖子，定时更新每天保证不少于 150 个帖子，并定时更新，查找有效的客户2、网站会员注册查找有效的网站进行注册，并准时更新信息3、销售回款跟踪每个业务员都有义务负责跟踪销售回款4、完成当月的销售额依据每个业务员的实际状况制定出不同的销售任务5、销售报表和客户资料信息更新建立客户资料及客户档案，准时更新；完成相关的销售报表，并每天给经理发送6、市场信息的收集和反馈，随时向公司提出好的销售策略和建议二）工作力量（每项 5 分，共 20 分）1、专业学问：不断的补充轴承的相关学问及市场营销学问，提高自己的产品学问和销售力量2、方案力量：对自己的工作任务，时间及相关资源能进行合理的支配3、综合分析力量：能对客户的各种反馈信息作出肯定的推断，并能有效的解决4、沟通力量：能较好地表达自己的想法，获得客户的理解和赞同三）工作态度：每项 5 分，共 20 分） 1、纪律性：自觉遵守公司的规章制度2、责任心：提高自己的责任心，听从领导的工作支配和自己的职责工作尽力完成。

3、主动性：每天顺当完成当天工作，工作自觉乐观主动4、合作性：与同事和谐相处，能够进行团队合作，提高工作效率。

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