002人事分级与薪酬制度.doc

002人事分级与薪酬制度1.目的：明确工厂中方各级工作人员的级别、职务及相应工资标准2.范围：在职的中方工作人员3.参考文件：3.1 系列人事后勤制度4.定义：无5.权责：5.1 总务部负责本制度的解释与主导执行5.2 各相关部门负责人负责本部门工作人员详细职称、职务、级别及工资等相关待遇的提报预定5.3总经理负责对中级以下职称成员的职称、级别、职务及工资的审批5.4董事长负责对中级及中级以上职称成员的职称、级别、职务及工资的审批6.制度内容：6.1 工厂现有工作人员的职称、职务、级别根本设定方式如下:6.1.1 职称主要分为高、中级管理员、一般级管理员，高、中级文员、一般文员，高、中级技术员、一般技术员、一般员工6.1.2 级别主要分为 A、B、C、D四个级别6.1.3 目前现有职位主要有中方厂长、课长、副课长、主任、翻译、部门各类文员、设计员、模具员、小车司机、组长、副组长、修调模技术员、冲压技术员、组立技术员、消费技术员、平安员、检查员、保安员、厨师、效劳员、电工、叉车司机、清洁员、作业员6.1.4 各职称\职务\级别及工资待遇根本上按下页 6.4 附表一方式确定6.2 所有中方工作人员都有餐费补贴，详细标准参见《饭堂管理制度》。

6.3 高、中级管理者与高、中级文员、高级技术员根本上属于 C级以上其工资待遇一般由底薪和津贴构成，其它的加班费、全勤奖、平安费、绩效奖、年资为无其他职称工作人员的工资待遇一般由底薪和津贴、加班费、全勤奖、绩效奖、夜班费、年资构成，局部岗位工作人员同时具有平安费6.4 工厂各阶工作人员分级及相应工资待遇列表如下：〔附表一，人民币、元〕职称 职务 级别 底薪/月 津贴/月 加班费 全勤奖/月 平安费/天 绩效奖/月 夜班费/晚 年资/月 备注 高级管理员 课长 部长 厂长 A 20__0及以下 有 无 无 无 无 2 无中级管理员 主任 B 1500及以下 有 无 无 无 无 2 无一般管理员 组长 担当 C 600及以下 有 有 30 无 30 2 20高级文员 翻译 助理 秘书 会计 B 1500及以下 有 无 无 无 无 2 无中级文员 翻译 助理 C 1000及以下 有 无 无 无 无 2 无一般文员 资料员数据员 C 450 有 有 30 无 30 2 20高级技术员 设计员模具员 品控员 B 1500及以下 有 无 无 无 无 2 无中级技术员 设计员模具员品控员 C 800及以下 有 有 30 无 30 2 无专职员司机 厨师 800及以下 有 有 无 无 无 2 无一般技术员 模具员电工 D 450 有 有 30 2 30 2 20 扣食宿120 元/月 检查员 450 有 有 30 无 30 2 20 一般员工 作业员清洁员 D 450 有 有 30 2 30 2 20 扣食宿150 元/月 效劳员保安员 450 有 有 30 无 无 2 206.5 工厂所设职务不限于上述 6.4 附表一中所列,其中所列待遇作为根本参考标准，工厂根据实际情况可作适当调整，一般职称的由总经理判断确定，中级及中级以上职称的由董事长判断确定。

6.6 工厂所有工作人员的工资、生活待遇根本上是同一等级职称或同一等级职务其级别根本上为同一级别，同时根本上享受同级别生活待遇,详细食宿标准参照公司的食宿相关制度执行，但工资待遇那么一般有一定差异，主要与个人工龄、个人长期工作绩效及个人工作性质等因素而由工厂详细确定6.7 工厂所有工作人员的工资、生活待遇详细根据本人与工厂签订的《劳动合同书》施行配发6.8 年资为 20元/年,最高只能为 120元;即超六年者年资按六年计6.9.工厂设定正式工作人员的最低底薪为 450元/月,最高为 20__0元/月,其它待遇列入相关工程6.10一般技术员与一般员工根本上属于同一级别为 D级,其生活待遇根本一致,但详细工资不尽一样,主要根据实际情况设定6.11.工厂原那么上不允许工厂成员外出食宿，经工厂批准自愿外出食宿的成员工厂不予补贴；一般技术员每月扣除食宿费用 120元,一般员工每月扣除食宿费用 150 元,其它职称不扣食宿费用6.12.工厂对试用期的一般文员、一般技术员、一般员工的底薪可设定为 400元/月，但试用期满为正式工作人员时需调至 450元/月6.13.工厂对有加班费的所有工作人员的底薪一般设定为不超过 600元/月；调薪时当底薪到达预定标准时那么只能调整津贴。

6.14.工资待遇里面的绩效奖由各部门按《部门成员月度绩效评价表》附件一施行评价确定,一般分为 A级〔90-100分〕B〔80-89分〕C〔70-79 分〕D〔60-69 分〕E〔60分以下〕级奖金分别 30 元、27元、24元、21 元、0元6.14.1 属于绩效奖评定范围的工作人员假如连续二个月分数均在 60分以下的成员,由部门负责人对其发行《工作改善要求书》，改善期限为一个月，如仍不能达成改善目的时可作辞退处理6.15 工厂所有工作人员的工资均采取月薪方式支付6.16工厂发放工资均以现金方式支付,由当事人当面清点核实签收,发放工资时间一般为每月的中下旬7 .附件附件一《部门成员月度绩效评价表》 第 页 共 页。