河南省历年专升本管理学真题.docx

管理学试卷一、单项选择题（每小题 2 分，共 40 分）在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其代码写在题干后面的括号内不选、错选或多选者，该题无分1. 管理中最重要的问题是（ ）A. 培养人才，为实现组织目标服务 B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标C. 有效地激励人，挖掘人的内在潜力 D. 充分利用物力、财力，提高经济效益2. 管理的二重性是（ ）A. 科学性和艺术性 B. 自然属性和社会属性 C. 技术性和人文性 D. 实践性和艺术性3. 人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（ ）A. 政治与法律环境 B. 技术环境 C. 经济环境 D. 社会与文化环境4. “ 5W1H所描述的是（ ）职能的内容A. 计划 B. 组织 C. 领导 D. 控制5. 韦伯认为：只有（ ）才宜于作为理想组织体系的基础A. 传统的权力 B. 理性 —合法的权力 C. 专制的权力 D. 超凡的权力6. 企业将经营领域扩展到与原先完全无联系的产品和销售领域中，属于（ ）A. 横向一体化战略 B. 混合多角化战略 C. 一体化战略 D. 多角化战略7. 有明确的目标，强调自我管理、自我控制、沟通良好、合作协调的一种扁平型结构，我们称之为（ ）A. 正式组织 B. 委员会 C. 团队 D. 社团8. 按照双因素理论，下述哪种因素属于激励因素（ ）A.工作的挑战性 B.薪金C. 人际关系D. 职业安定9. 管理方格理论中，领导者既不关心人，也不关心生产，对组织放任自流，无所作为的领导方式是（A.9.1 型方式B. 1.1 型方式C. 1.9 型方式D. 5.5 型方式10. 委员会制的优点有（ ）A. 折中调合B.责任明确C. 个人行为突出D. 集思广益11. （ ）是控制的最高境界。

A. 直接控制B. 前馈控制C. 过程控制D. 反馈控制12. 现代管理理论中， 注重量化分析，强调运用数学模型解决决策问题， 以寻求决策的科学化与精确化，个学派是（ ）A. 决策理论学派 B. 行为科学学派C. 管理科学学派D. 系统管理学派13. 某企业生产一种产品，其总固定成本为 10 万元，单位产品变动成本为 10 元，产品销售单价为 15 元 则其盈亏平衡点的产量是（ ）A.1 万件 B.2 万件 C.1.5 万件 D.2.5 万件14. 现实生活中存在着下级向上级 “报喜不报忧 ”的现象从沟通上分析，这属于纵向沟通中的（ ）A. 焦虑 B. 扭曲C. 夸张 D. 过滤15. 关于管理和领导的关系，下列阐述中哪一个是正确的（ ）A. 二者是同一个概念，只不过是论述角度不同而已B. 领导的内涵大于管理的内涵，管理是领导的一部分C. 管理的内涵大于领导的内涵，领导是管理的职能D. 二者的权力基础相同16. 彼得德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的应用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技术和能力，而不具备管理理论，那么充其量你只是一个技术员。

这句话说明了（ ）A. 充分掌握管理理论是成为有效管理者的前提B. 管理工作是否有效，不在于是否掌握管理理论C. 有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技术与管理工具的应用能力D. 有效的管理者应注意管理技术与工具的应用能力17. 管理者面对复杂的环境因素时， 一定要尽快充分理解并熟悉环境， 从而能够做到有效地适应环境并 （ ）A. 进行组织变革 B. 减少环境变化 C. 保持组织 , 稳定 D. 推动环境变化18. 某公司有员工 36 人，假设管理幅度为 6 人，则该公司的管理人员应为（ ），管理层次有（ ）A.7 人， 3 层 B.6 人， 3 层 C.7 人， 2 层 D.6 人， 2 层19. “物以类聚，人以群分 ”这一现象用下面哪一理论可以最适当地予以解释（ ）A.X — Y理论 B.非正式组织理论 C.需求层次理论 D.系统管理理论20. 下列哪一种说法不能反映群体参与式管理的情况（ ）A. 众人划桨开大船 B. 一个好汉三个帮 C. 三个和尚没水喝 D. 十根筷子折不断二、多项选择题（每小题 3 分，共 30 分）在每小题的五个备选答案中选出二至五个正确答案，并将其代码写在题干后面的括号内。

多选、少选、不选或错选者，该题无分21. 个人决策的优点包括（ ）A. 员工满意度高 B. 决策速度快 C. 责权明确 D. 决策质量高 E. 成本低22. 目标的性质包括（ ）A. 层次性B. 可考核性C. 多样性D. 选择性E.挑战性23. 下列哪种情况下，组织可采用较大的管理幅度（A.管理人员能力强B. 下属人员工作相似性高C. 组织环境稳定D. 组织变革速度快 E. 管理工作复杂多变24. 评价企业偿债能力的指标包括（ ）A. 营业收入利润率 B. 流动比率 C. 速动比率 D. 资产负债率 E. 销售利润率25. 下列选项属于行为改造激励理论的有（ ）A. 成就需要理论B. 强化理论C.期望理论 D.归因理论 E.路径一目标理论26. 内部提升的主要优点有（ ）A. 成本低B. 有利于调动员工积极性C. 保证选聘工作正确性D. 能够为组织输送新鲜的血液E. 选择的范围大27. 正式沟通的具体形态有（ ）A.链式 B.环式 C.Y式 D.轮式 E.全通道式28. 预测的主要方法有（ ）A. 决策树法 B. 时间序列分析法 C. 回归分析法 D. 德尔菲法 E. 后悔值法29. 技术创新的方式有（ ）A. 要素创新 B. 技术引进 C. 独立开发 D. 联合研究 E. 产品创新30. 从抽象到具体，计划的表现形式排序正确的有（ ）A. 目标、政策、规划 B. 战略、程序、预算 C. 目标、预算、程序D. 预算、程序、战略 E. 政策、规则、规划三、判断题（每小题 2分，共20分）你认为正确的在题后括号内画（ ⑺，反之画（X）23. 下列哪种情况下，组织可采用较大的管理幅度（A.管理人员能力强B.下属人员工作相似性高C.组织环境稳定D.组织变革速度快 E.管理工作复杂多变24. 评价企业偿债能力的指标包括（ ）A.营业收入利润率 B.流动比率 C.速动比率 D.资产负债率 E.销售利润率25. 下列选项属于行为改造激励理论的有（ ）A.成就需要理论B.强化理论C.期望理论 D.归因理论 E.路径一目标理论26. 内部提升的主要优点有（ ）A.成本低B.有利于调动员工积极性C.保证选聘工作正确性E.选择的范围大D.能够为组织输送新鲜的血液27. 正式沟通的具体形态有（ ）A.链式 B.环式C.Y式 D.轮式 E.全通道式28. 预测的主要方法有（ ）A.决策树法 B.时间序列分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.后悔值法29. 技术创新的方式有（ ）A.要素创新 B.技术引进 C.独立开发 D.联合研究 E.产品创新30. 从抽象到具体，计划的表现形式排序正确的有（ ）A.目标、政策、规划 B.战略、程序、预算 C.目标、预算、程序D.预算、程序、战略 E.政策、规则、规划三、判断题（每小题 2分，共20分）你认为正确的在题后括号内画（ V）,反之画（六、案例分析题（ 18 分）47. 请阅读下面的一段对话然后回答问题。

王宏发是宏远纺织品公司的总裁，一份刚送到他办公桌上的问题报告把他搞糊涂了印染厂的经理张向荣 抱怨，那位直接受总裁指挥的总公司的采购部经理赵腾飞买下了不合格的纺织品，并已运货到厂张向荣说： “我特别关照总公司采购部经理，从那个供应商买来的纺织品把我们的生产工序搞乱了，以后别 买它了 ”王宏发问： “那你为什么不来告诉我呢？ ”张向荣说： “我以为直接对赵腾飞讲了，就不用绕圈子 做官样文章了再说，我让印染车间主任打过给那家供应厂商，叫他们以后别再运这种货了 ”王宏发 说：“是嘛？我们和那家供应商已订了采购合同， 他们对此会特别敏感， 你这样做真让我们处境难堪 以后， 让采购部经理来决定我们买哪家的，你别直接给供应商打，那是采购部经理的责任 ”张向荣说： “那 个不是我打的，是印染车间主任打的 ” 请根据案例所给的内容，回答下述问题：（1 ）请用管理学的有关原理说明印染厂经理张向荣的做法和认识有哪些不妥，为什么？（2 ）通过上述案例可以看出，科学的组织设计应遵循哪些原则 ?2005 年河南省专升本考试管理学试卷参考答案一、单项选择题1. C 2.B 3.D 4.A 5.B 6.D 7.C 8.A 9.B 10.D11. B 12.C 13.B 14.D 15.C 16.C 17.C 18.D 19.B 20.C二、多项选择题21.BCE 22.ABCE 23.ABC 24.BCD 25.BD 26.ABC 27.ABCDE 28.BC 29.CD 30.ABC三、判断题31. V 32.X 33" 34.X 35" 36.V 37. X 38. X 39. X 40.V四、简答题4 1 .法约尔在泰罗理论的基础上，大大充实和明确了管理的概念，他认为企业存在六种不同的职能，管理只 是其中一项，并第一次把管理的一般职能明确划分为计划、组织、指挥、协调和控制五大职能。

此外，他 根据自己长期的管理经验，提出了十四项管理原则，其中统一指挥、等级链最能体现法约尔的管理精髓42 .影响集权和分权的因素有： （ 1 ）决策的代价 （ 2）政策的一致性 （3）组织的规模4）组织的成长方 式5）管理的哲学 （6）管理人员的数量和素质 （ 7）控制技术与手段43 .计划工作的基本特性可以概括为以下四个方面：（1 ）目的性：组织是通过精心安排的计划来实现组织目标得以生存的2）主导性：计划工作应该在组织工作、人员配备、领导工作以及控制工作之前进行3） 普遍性：计划工作是各级管理者的一个基本职能，具有普遍性4） 经济性：也就是说计划工作要讲究效率44. 影响力的来源可以分为两类：一类是所谓的权力性影响力或职位性权力又分为决策权、组织权、奖赏六、案例分析题(18分)47.请阅读下面的一段对话然后回答问题王宏发是宏远纺织品公司的总裁，一份刚送到他办公桌上的问题报告把他搞糊涂了印染厂的经理张向荣抱怨，那位直接受总裁指挥的总公司的采购部经理赵腾飞买下了不合格的纺织品，并已运货到厂张向荣说：我特别关照总公司采购部经理，从那个供应商买来的纺织品把我们的生产工序搞乱了，以后别买它了王宏发问： 那你为什么不来告诉我呢？ ”张向荣说： 我以为直接对赵腾飞讲了，就不用绕圈子做官样文章了。

再说，我让印染车间主任打过给那家供应厂商，叫他们以后别再运这种货了 ”王宏发说：是嘛？我们和那家供应商已订了采购合同， 他们对此会特别敏感，你这样做真让我们处境难堪以后, 让采购部经理来决定我们买哪家的，你别直接给供应商打，那是采购部经理的责任 ”张向荣说： 那个不是我打的，是印染车间主任打的 ”请根据案例所给的内容，回答下述问题：(1 )请用。