2024-2025年度浙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题附答案.docx

2024-2025年度浙江省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案一单选题(共80题)1、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（　　）A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 A2、绩效的（　　）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 D3、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 A4、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 D5、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 A6、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。

正确的顺序是()A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②【答案】 D7、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 B8、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 B9、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（　　）A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 B10、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（　　）原则A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 B11、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 C12、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 D13、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 B14、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 C15、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 C16、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 B17、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（　　）A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 A18、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 A19、在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 C20、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 C21、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 C22、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 B23、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 B24、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 C25、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 A26、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 D27、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 D28、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。

A.4～8B.2～4C.1～2D.5～6【答案】 A29、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 C30、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 B31、（　　）不属于劳动合同常见的约定条款A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 B32、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 B33、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着拥簇着向外挤，超市陷入了混乱这时你会（　　）A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 D34、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 D35、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。

A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 D36、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 B37、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 B38、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 D39、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 C40、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 A41、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 A42、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额。