2022年空白劳动合同2.docx

精选学习资料 - - - - - - - - - 个人收集整理 仅供参考学习编号： 劳 动 合 同 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：四川恒升典当有限公司地址：年龄：性别：法定代表人： 文化程度： 身份证号码： 身份证地址及邮编：家庭住址及邮编： 常常居住地地址及邮编： 常用联系：恒升典当印制签 约 须 知1、 签约双方应认真阅读本合同书,以明确各自的权益、义务；2、 劳动合同必需由用人单位法定代表人或其托付代理人与劳动者本人签订； 3、 本合同一律使用钢笔或签字笔填写,字迹清晰,文字简练、精确；合同中凡需要 双方协商的,经协商一样后明确填写在空格内；涉及货币数字应填写“ 0000.00” 样式或大写金额；合同中空格处如无商定内容须画“/ ” 或填“ 无” ；本合同一经签订,不得涂改；对劳动合同的效力有争议,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认； 资料个人收集整理,勿做商业用途4、甲方招用乙方时,乙方应供应未与其它用人单位存在劳动关系的凭证；乙方与原用人单位未解除劳动关系的,以及甲方聘用的退休人员,不能签订劳动合同；甲方有权明白乙方与劳动合同直接相关的基本情形,乙方应当照实说明；乙方明白公司规章制度,明确双方权益和义务等后再与甲方签定本合同；资料个人收集整理,勿做商业用途5、本劳动合同分固定期合同和无固定期限合同；6、 社会保险费按国家规定缴纳,双方不能协商商定；1 / 7 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 个人收集整理 仅供参考学习7、 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人,不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立,原劳动合同连续有效,劳动合同由承继其权益和义务的用人单位连续履行；资料个人收集整理,勿做商业用途8、甲乙双方可以就保守甲方商业隐秘与学问产权的内容和范畴、权益义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议；资料个人收集整理,勿做商业用途 甲方聘请乙方为劳动合同制员工,甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华 人民共和国劳动合同法》等相关规定,本着合法、公正、公平自愿、协商一样、诚恳信用 的原就签订本合同； 资料个人收集整理,勿做商业用途1. 劳动合同的期限双方同意按以下第种方式确定劳动合同期限：1.1 本合同类型为固定期限合同,期限年,自年月日起至年月日,其中试用期自年月日起至年月日；1.2 本合同类型为无固定期限合同,从年月日起； 1.3 本合同以完成肯定的工作为期限：从年月日起,到工作任务完成时止,并以为工 作任务完成的标志；2. 工作内容和工作地点 2.1 乙方同意依据甲方工作需要,担任岗位（工种）工作；2.2 乙方的工作地点：；2.3 甲方可依据企业的工作需要及乙方的工作情形,与乙方达成书面调整工作岗位协议,乙方应依据甲方就变更后的岗位职责要求,按时完成规定的工作任务； 资料个人收集整理,勿做商业用途3. 工作时间和休息休假 3.1 甲方支配乙方执行工作制度（填“ 标准工时 一项）；/ 综合运算工时 / 不定时工时” 中其中 3.2 执行标准工时制的,乙方每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时；甲 方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特别 缘由需要延长工作时间的,在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小 时,每月不得超过三十六小时； 资料个人收集整理,勿做商业用途 3.3 经劳动保证行政部门批准执行综合运算工时工作制的, 在综合运算周期内的实际 工作时间（法定节假日除外）不应超过运算周期内的法定标准工作时间,超过部分按延长2 / 7 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 个人收集整理 仅供参考学习工作时间处理；对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工,每日连续工作时间不得超过十一小时,每周至少休息一日；资料个人收集整理,勿做商业用途3.4 经劳动保证行政部门批准,可以实行不定时工作制；3.5 甲方支配乙方加班的,加班酬劳按：延长工作时间,支付不低于工资的 150％的酬劳；休息日加班工作又不能支配补休的,支付不低于工资的200％的酬劳；法定休假日加班工作,支付不低于工资 300％的酬劳；资料个人收集整理,勿做商业用途3.6 实行不定时工时的劳动者,不执行上述规定；3.7 乙方享有国家规定的法定节假日及有薪的婚丧假期；4. 劳动条件和劳动爱护4.1 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱护用品以及安全卫生的工作环境, 建立、健全符合安全卫生的操作规程,保证乙方的安全与健康；乙方在劳动过程中,必需严格遵守安全操作规程；甲方依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品；资料个人收集整理,勿做商业用途4.2 如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按有关规定 , 实行相应措施爱护乙方的健康及其相关权益； 资料个人收集整理,勿做商业用途4.3 乙方必需增强自我爱护意识,严格遵守操作规程,做到不违章作业；4.4 甲方依据国家有关规定为在孕期、产期、哺乳期间的女职工供应劳动爱护；5. 劳动酬劳5.1 乙方执行标准工时工作制或综合运算工时工作制的,甲方每月以货币形式支付乙方工资,月工资为人民币元；试用期工资为人民币元；乙方在法定的工作时间内供应正常 劳动,甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准； 资料个人收集整理,勿做商业用途5.2 乙方执行不定时工时制的,甲方每月支付乙方工资按执行； 5.3 本合同履行期间,乙方的工资调整依据甲方的工资安排制度确定； 如乙方岗位（职 务）变动其月工资也随之变动； 资料个人收集整理,勿做商业用途 5.4 甲方于每月 10 日支付乙方的上月工资,如遇节假日或休息日,就提前或推迟到最 近的三个工作日支付； 5.5 因乙方过错造成甲方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资 , 并可依据造成的缺失,按有关规定处理；6. 社会保险和福利待遇3 / 7 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 6.1 个人收集整理仅供参考学习乙方个人应缴纳甲方按国家和所在地区社会保险有关规定为乙方办理社会保险,部分,由甲方在其工资中代为扣缴；资料个人收集整理,勿做商业用途6.2 合同期内乙方患病或非因工负伤,其医疗期、医疗待遇、病假工资、疾病救济费等依据国家和省、市有关规定执行；资料个人收集整理,勿做商业用途6.3 合同期内乙方患职业病或因工负伤,其工资和工伤保险待遇按国家和所在地区有关规定执行；7. 劳动纪律7.1 甲方依法建立和完善各项重要规章制度； 甲方将各项重要规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的重要规章制度依法变更后,应进行公示并准时告知乙方； 资料个人收集整理,勿做商业用途7.2 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产,遵守职业道德；乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分,直至解除本合同；资料个人收集整理,勿做商业用途 7.3 甲方将依据自身特点在乙方入职培训或日常培训中有方案地对乙方进行政治思 想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的训练和培训,提高乙方思想觉 悟、职业道德水准和职业技能； 资料个人收集整理,勿做商业用途7.4 乙方必需认真参与甲方组织的各项训练培训,熟知并把握各项业务技能； 甲方为乙方供应专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与乙方订立《培训协议》,商定服务期,该协议作为本合同的附件,具有同等的法律效力； 8. 保密规定和竞业限制资料个人收集整理,勿做商业用途 8.1 乙方在工作中应自觉回避本人工作不必要知晓的甲方商业隐秘及与之相关的保 密事项；当乙方知晓上述隐秘或者负有保密义务的,应严格保守； 资料个人收集整理,勿做商业用途 8.2 劳动者在终止或解除劳动合同后的 系的用人单位任职；1 年内不得在经营同类业务或有其他竞争关8.3 乙方有义务遵守公司的商业隐秘及竞业限制条款的商定,如乙方违反竞业限制约定的,并给甲方造成缺失的,甲方有权要求赔偿； 9. 劳动合同的变更资料个人收集整理,勿做商业用途9.1 甲、乙双方经协商一样,可以变更劳动合同商定的内容,并以书面形式确定；变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份； 10. 劳动合同的解除和终止资料个人收集整理,勿做商业用途4 / 7 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 个人收集整理 仅供参考学习10.1 甲方与乙方协商一样,可以解除劳动合同；10.2 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同；资料个人收集整理,勿做商业用途10.3 甲方有以下情形之一的,乙方可以解除劳动合同：10.3.1 未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；10.3.2 未准时足额支付劳动酬劳的；10.3.3 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；10.3.4 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；10.3.5 不符合劳动合同法有关规定情形致使劳动合同无效的；10.4 乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同：10.4.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；10.4.2 严峻违反用人单位的规章制度的；10.4.3 严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；10.4.4 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的；资料个人收集整理,勿做商业用途10.4.5 符合劳动合同法有关规定的情形致使劳动合同无效的；10.4.6 被依法追究刑事责任的；10.5 有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同：资料个人收集整理,勿做商业用途10.5.1 乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的； 资料个人收集整理,勿做商业用途10.5.2 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；10.5.3 乙方严峻违反公司规章制度的；10.5.4 劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的；资料个人收集整理,勿做商业用途 10.6 有以下。