高校毕业生就业见习考核制度(共1页).doc

精选优质文档-----倾情为你奉上高校毕业生就业见习考核制度一、目的为加强公司高校毕业生就业见习工作，使见习毕业生的考核工作更加具体、规范，在相对公平公开的平台上进行操作，量化考核的数据，以期进一步提高对高校毕业生的见习期考核效率和考核质量二、原则1、公开性原则：带教老师要向见习毕业生明确说明考核的标准、程序、方法、时间等事宜、使考核有透明度2、客观性原则：考核要做到以事实为依据，对见习毕业生的任何评价都应有事实依据，避免主观臆断和个人感情色彩3、开放沟通原则：在整个考核过程中，带教老师和见习毕业生要开诚布公地进行沟通与交流，要肯定成绩，指出不足，并提出今后应努力和改进的方向发现问题或有不同意见应在第一时间内进行沟通三、适用范围和对象全集团参加就业见习的高校毕业生四、考核方式及流程1、本制度采用带教老师进行考核，人力资源科参与相结合的考核方式2、见习毕业生自见习到岗日开始至见习结束为考核周期，具体到岗日以人力资源科登记为依据，见习期满结束后，由带教老师填写《高校毕业生就业见习考核鉴定考评表》，结合见习毕业生见习期间工作表现情况分为四个等次，优秀、称职、一般、较差五、考核标准公司见习岗位为电商客服，见习结束后对所有见习毕业生进行考核，考核标准：1、熟练使用WOPD、excel等办公软件；2、熟练掌握带购网、淘宝网店铺注册、开店、装修、销售等各方面技巧；3、独立开设店铺，熟练使用千牛等工具完成接单售后流程。

见习毕业生见习期间表现优异的，公司根据用工需求正式录用，及时与其签订劳动合同，完善就业手续，缴纳社会保险，见习期作为工龄计算 翼城县美材汇电子商务有限公司 专心---专注---专业。