新基本法基础测试0528.doc

新基本法基础测试姓名： 分数： 一、 填空题（48 分每空 3 分）：1、2012 年新人财务支持政策中规定，只需出勤率达到 ，即可从入司之日起，享受 个 工作月的责任津贴 2、责任津贴的发放标准是当月出勤率≥80%，第 1-6 个月内，当月 FYC 标准达到 元，即有 1000 元责任津贴，当月 FYC 标准达到 1500≤FYC＜2000 元，有 元责任津贴 3、当月 FYC 达成 且当月出勤率≥80%，即有 2000 元责任津贴 4、当月 FYC 达成 40000≤FYC＜10000 元且当月出勤率≥80%，即有 元责任津贴 5、当月出勤率≥80%且 FYC≥10000 元时，当月即有 元责任津贴 6、第 7-12 个工作月 FYC≥1000 元时，且完成 件标准保单，即可享 元津贴 7、新人转正标准为：见习业务代表入司 个月内，个人累计新契约件数 件，个人累计 FYC 元。

8、新基本法即将于 7 月 1 日上线，新基本法为鼓励增员，SA 增员奖金为直接被增员者的 FYC＜1000 元，奖励系数为： ，当 FYC≥1000 元，奖励系数为： 9、新基本法提高了主管增才的奖励：由现行的主管增才奖励 300 元提高到奖励 元 10、新基本法将助理业务主任作为正式职级，其职位津贴为每月 元二、 简答题（24 分每题 8 分）：1、请简述现行晋升准主任的标准及你的晋升规划步骤及时间表2、请简述新基本法中的晋升助理业务主任标准3、请简述新基本法中助理业务主任的维持标准三、 案例题（12 分）：案例：4 月 8 号新入司伙伴李四以 TA 职级入司（且当月转正） ，在 6 月份成功达标 准主任，直接增员 2 人，在 7 月份的战斗月中，个人出单财富通宝 2 万元，2 个新增员各出单财富通宝 2 万元，问李四及 2 位新伙伴七月份 收入分别为多少?（请写出计算公司）四、 问答题（16 分）：7 月 1 日后晋升主任的标准是怎样的？请谈谈你的主任晋升规划及行动步骤。