关于谈心谈话制度范本合集5.docx

Word版本均可修改，祝您工作顺利关于谈心谈话制度范本合集5关于谈心谈话制度范文合集5【篇一】第一条谈心谈话对象 党支部书记党内谈心谈话对象包括党支部委员、党小组长、普通党员；党支部委员谈心谈话对象为本校普通党员，所联系的党小组党员必须谈 党小组长谈心谈话对象为本党小组党员 第二条谈心谈话内容 根据不同对象、不同时间的具体情况，谈心内容应因人因事而定 在通常情况下包括以下内容一是了解校支部委员、党小组长和普通党员的思想、工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映；二是听取党员对班子建设的意见、建议和要求；三是肯定党员成绩，指出存在的问题，进行思想上帮助，工作上支持，生活上关心，鼓励党员奋发进取；四是其他认为必须谈话的事项 第三条谈心谈话要求 党员谈心谈话是一项经常性工作，谈心要做到坦诚相见，与人为善，注意互相提醒，互相帮助 党支部书记和支部委员、党小组长每学期普谈一次，与普通党员不定期谈话 党支部委员与党小组长每月普谈一次，与普通党员不定期谈话 党小组长与谈心谈话对象每月普谈一次 谈心活动要有记录备查。

要提倡尽可能多地在谈心中解决问题，谈心谈话要肯定成绩，指出不足，对思想品德、工作表现及廉政建设等方面可能出现的问题进行及时提醒和告诫，使问题消除在萌芽状态 通过谈心谈话，相互沟通思想，交换意见，共同勉励，促进各项工作的落实 在谈心活动中反映的重要问题和提出的意见和建议，要适时向学校党支部汇报，拿出解决问题的办法和措施，并及时向党员做好反馈 第四条谈心谈话方式 谈心谈话的方式一般以个别访谈的方式为主，也可根据实际情况采取集体座谈的方式进行 第五条谈心谈话时间 可以在工作中谈，可以在学习讨论中谈，也可以在集体活动、家访时谈 有以下情况谈心谈话工作要及时开展（一）群众对党员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐 （二）党员之间、党员和群众之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态 （三）党员在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气 （四）党员工作调整、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。

【篇二】为加强与村干部的思想交流，主动发现新情况，解决新问题，达到沟通思想、理顺情绪、化解矛盾的目的，特制定本制度 一、对象村四职干部（即支部书记、村主任、村副主任、监委主任） 二、范围、内容和主谈领导1、每年年度考核结束后，根据考核中了解掌握的村干部有关情况，安排乡党委、政府领导分别找村干部谈话一次，主要是向干部及时反馈意见，肯定成绩，指出不足，提出一些具体要求 2、由于某种原因受到纪律处分停职、免职、撤职处分，在组织正式决定后，安排谈话 主要是要求干部调整心态，服从组织安排 由乡党委主要领导或分管领导、纪委领导主谈 3、干部之间发生意见分歧，出现内耗苗头时谈心 主要是了解情况，核对事实，帮助沟通思想，消除误解,增强同志间的团结 由乡党委主要领导或分管领导、包片领导主谈 4、干部产生思想情绪，背有思想包袱、不安心工作及主动要求反映问题，汇报思想、工作情况时，及时安排谈心 主要是听取干部的意见、建议和要求，交心通气，尽力解决实际困难和问题，理顺情绪 由乡党委主要领导或分管领导和挂片领导主谈。

5、对党内外群众向组织上反映干部的问题，在了解核实的基础上，如有必要，安排谈话 主要是弄清有关情况，该提醒的提醒，该批评的批评，教育干部自觉接受群众监督 由乡党委主要领导或分管领导、纪委领导主谈 三、程序1、谈心谈话准备 先由党委或纪检部门全面梳理有关情况，以书面形式报主要领导审签同意后组织实施 2、谈心谈话 根据梳理的要点，由乡党委、政府有关领导或纪委领导在找班子成员了解情况或核实有关事实的基础上，对相关人员进行针对性的谈话 3、搜集汇总 谈心谈话后由乡党委或纪委搜集谈话结果并归类汇总 四、注意事项1、开展干部谈话、谈心活动，要掌握方法，讲究谈话艺术，增强干部思想教育的针对性、有效性 2、谈心、谈话情况应做好记录，以备查考 谈话对象反映的重要情况和个人要求，应整理成书面材料报乡党委或主管部门 五、本制度自下发之日起实行 【篇三】积极开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势；是党的组织生活重要形式；是掌握干部思想动态和现实情况的重要手段；是新形势下运用批评和自小编批评的锐利武器，推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手。

为落实全面从严治党要求和认真执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，进一步健全和规范党组织谈心谈话活动，特制定本制度 一、谈心谈话目的深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕加强和规范党内政治生活，立足全面从严治党要求，进一步深化“两学一做”学习教育成果，按照“沟通思想、发现问题、接受监督、总结经验”的原则，在党组织中广泛开展谈心谈话活动，帮助党员坚定理想信仰、增强党性修养，查找问题和差距，加强同志间交流思想和交换意见，形成工作合力，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力 二、谈心谈话范围党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间、分管领导与各科室（单位）负责人之间、各科室（单位）负责人与所属人员之间每半年至少开展一次谈心谈话活动 三、谈心谈话方式谈心谈话活动采取以定期谈为主，双向谈和专题谈相结合的方式进行一定期谈 党组织每半年专门组织开展一次谈心活动，活动前要结合党委、支部实际制定详细的谈话计划，可提前确定谈心安排表，并根据每个党员的实际情况确定谈话提纲 要确保党支部书记与每名党员每半年至少有一次专门面谈，支委委员和党小组长每半年与所联系的党员、发展对象和入党积极分子至少有一次专门面谈。

定期谈心要做到应谈必谈、面对面、一对一，不能以单纯谈工作代替谈心谈话，做到评价党员客观公正，指出问题一针见血，批评教育触及灵魂，关心关爱细致入微，听取意见虚心实意 对于离退休老党员、流动党员和有特殊情况的党员，可根据实际情况灵活采用登门访谈或访谈的方式进行谈心谈话 要通过定期谈心努力让各类问题见于未萌、止于未发 二双向谈 党委、支部要摸清党员的性格特点、长处缺点，经常有针对性地找党员约谈，做到“八必谈”，即党员工作变动或职务调整必谈、党员预备期满或办理退休必谈、有苗头性倾向性问题必谈、遇到工作挫折或情绪持续低落必谈、遭遇家庭变故或重大困难必谈，党员民主评议中“基本合格”和“不合格”票数较多的必谈，受到表彰或处罚必谈、与他人产生矛盾必谈 约谈要谈深谈透,并提出改进的要求和希望，最大限度发挥好谈心谈话“预警器”“减压阀”的作用，防止好事变坏事、小问题变成大问题 约谈党员一般由书记主谈，特殊情况也可以委托党委委员、支委成员或党小组长谈 党员也可以主动申请约谈书记、党委委员（支委成员）和其他党员，积极汇报思想、反映困难，与有不同意见的同志交心谈心。

党委、支部要确定专门联络人员和联系方式接受党员约谈申请，并在3个工作日内答复约谈时间和地点，确保党员想谈就可以随时约谈，形成党员间互帮互助互勉的长效机制 三专题谈 结合组织生活会、党委（支部）换届选举、考核考察等工作开展专题谈心谈话，结合谈话主题有针性地提出希望和要求 组织生活会前的谈心谈话要坚持政治性、原则性和战斗性，认真开展批评，相互查摆问题，形成团结共识 四、谈心谈话内容谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想，根据不同对象的具体情况，做到有的放矢 重点围绕三个方面开展谈心谈话 一是谈信念、谈作风 了解党员的思想动态，对照合格党员“四讲四有”标准，查找不足、指出差距，使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程，成为增强党员党性修养的过程，帮助党员坚定理想信念，消除错误思想和模糊认识；二是谈问题、谈建议 反馈有关群众评价，针对党员身上存在的苗头性问题，及时开展批评教育，提出党员整改的措施和努力方向，达到咬耳扯袖、防微杜渐、改进不足、促进工作的目的;三是谈工作、谈生活 了解党员的工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映，帮助党员剖析根源、排解顾虑、解决问题，及时传达党组织的关心和温暖，促进党内和谐，增进同志感情。

五、谈心谈话要求一注重责任落实 各支部要把谈心谈话活动作为发扬民主、严肃党内政治生活的重要抓手，加强组织、统筹谋划，结合实际情况，精心制定活动计划，抓好督促落实 二注重工作创新 谈心谈话要坚持开诚布公、以诚相见 用真情引导党员敞开心扉、打消顾虑，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，通过“鼓励式”“疏导式”“诫勉式”谈心，使同志关系更加融洽，党员活力进一步激发 三注重工作实效 谈心谈话要坚持问题导向，在确保覆盖面的同时，增强谈话的针对性和实效性 不仅从思想上解疑释惑，鼓励党员振奋精神、坚定信心，更要注重帮助党员解决工作、生活上的实际困难 四注重长效机制 党支部要以常态化制度化开展“两学一做”学习教育为契机，研究制定本支部党员谈心谈话活动计划和详细方案，明确谈心谈话的时间、内容、形式、效果，使谈心谈话活动融入日常、抓在经常，确保谈心谈话活动常态化和全覆盖 各支部、党员领导干部要建立专门的谈心谈话工作记录本，各支部开展谈心谈话活动情况分别于6月、12月底前以书面形式报机关党委备案 【篇四】为加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上存在的问题，促进党员干部的健康成长和党风廉政建设，结合医院工作实际，制定党员谈心谈话制度如下。

一、谈心谈话目的1.沟通思想 通过交换意见和建议，增进党组织和党员之间、党员与党员之间的了解和团结 2.发现问题 及时研究解决方案，提出改进和处理意见，予以解决 3.接受监督 以高标准严要求时刻保持共产党员的先进性，促使党员自觉做各项工作的先锋模范 二、谈心谈话对象党委班子成员、中层管理干部、支委会成员、基层党员干部三、谈心谈话内容1.征求对党委、各支部工作和党员的意见 2.党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题 3.党员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮助或支持的 4.党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题 四、谈心谈话方式采用党员组织生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展谈心谈话活动，并做好记录 五、谈心谈话要求1.谈话谈心突出针对性、及时性 对有苗头性倾向性问题、受到表彰或处罚、遇到困难。