生物科技公司养生师提成工资方案.docx

生物科技公司养生师提成工资方案工资=底薪+业绩提成+工龄工资+单项服务奖+全勤奖1、养生师对应表如下：(初级养生师底薪900元，中级1000元，高级1100元)个人月业绩底 薪业 绩 提 成全 勤 奖 工龄工资个人月业绩﹤5000元900元4%100元50--300元9000元≤个人月业绩﹤10000元1000元4.5%10000元≤个人月业绩﹤15000元1100元5%15000元≤个人月业绩﹤20000元1200元5.5%20000元≤个人月业绩﹤25000元1300元6%25000元≤个人月业绩﹤30000元1400元6.5%30000元≤个人月业绩﹤40000元1500元7 %40000元≤个人月业绩1600元8%注：养生师因需调店的，其总业绩按其所在分店全部加总为准，再对应上表计算其在各分店的工资则按实际出勤天数计算 2、个人护理单项奖: 养生师做老顾客单项奖（新顾客和免费项目无）：腿部减肥全套，胸部全套，腹部减肥全套、肩颈背部全套分别为5元；全身淋巴排毒15元/位；面部全套和手部全套各2元；眼部全套1元3、月奖金：全店全月业绩达15万元以上（含15万）的（以实际收款为准），有500元奖金，作为员工团队休闲活动奖励(或按业绩比例分给员工作为福利)；4.日资金提成基数和提成比例对应如下： 10000元≤业绩<20000元提成3%20000元≤业绩<30000元提成4%，30000元以上5%说明： 1、当天有业绩的养生师按个人业绩和相应点数计算日奖金提成。

2、以后如有退货的情况出现：A、退货后如果不够提成基数的，已领取的月提成需全部退回B、退货后提成基数降级的，按相应级数计算后，退回多发部分5、工龄工资：员工在公司网络内连续工作每满半年，增加工龄工资50元，每月发放，增加至300元封顶（养生师、前台、宣传员、销售顾问、店长全体员工均享受此待遇）6、全勤奖：正常轮休，全月无病事假及旷工、迟到、早退的，发全勤奖100元7、养生师业绩奖励：1.每月个人业绩1万以上的底薪加100元； 2．个人业绩2万以上的底薪加200元； 3．个人业绩3万以上的底薪加300元封底8、处罚条例：( 1分为10元 ) ①对于迟到、早退15分钟内扣1分，30分钟内扣2分，全月累计旷工两次者扣发本月工资及奖金； ②每月的例行卫生检查，每处1分； ③形象仪表例行检查，每人每次1分； ④有顾客投拆视情节处以20—100元罚款，如有任何的意见想法，可直接向店长或上级反映，不能故意散播消及的言论，如跟顾客有不良言论影响养生馆声誉者重罚注：1、全体员工个人所得税由自己申报交纳2、员工正式上班当天起薪，每周均可轮休一天，不可连休。

本方案自2020年03月01日起开始考核执行。