电力施工企业管理.docx

电力施工企业管理的一、电力施工企业管理现状及阻碍原因1. 管理现状随着社会以及技术的不断发展，电力企业的 装机容量也开始不断地增大，这带动了我国电力企业的发展但 是由于电力企业的管理模式仍然沿用以往陈旧的思想和制度，而 技术是在不断更新的，社会各行业也都在不断发展，因此电力企 业的管理模式已经不适用于现在的社会情况，如果不进行及时的 改革，就会导致电力企业跟不上时代的潮流，无法与社会接轨， 国有电力企业也将会无法满足人们的需求，甚至被社会所淘汰2. 阻碍原因阻碍电力施工企业发展的原因有很多，但是 总结下来基本上可以概括为以下几点：2.1员工团队不稳定：首先，电力施工企业因为工作环境相 对来说比较艰苦，并且工作还容易遇到危险，所以施工企业大多 数情况下都无法吸引人才再者，由于国有施工企业的员工人数 基本上都是固定的，虽然企业保证员工人数有利于企业的良性发 展，可以为企业降低正本从而维持企业的稳定运行，但是，这就 使得企业一些具有经验和技术的老员工也无法留在企业，从而限 制了企业的人才发展2.2企业效益不高：员工在看重一个企业发展的同时，同样 也会考虑企业的福利待遇，但是电力施工企业普遍福利待遇都不 算高。

除此之外，电力企业通常都会有一些需要收款的项目，这些项目都导致电力施工企业的效益无法提高，员工的工资没有提 高也没有有效的保障因为施工企业的经济效益问题，还导致施 工企业没有充足的资金去更新施工设备和技术，没有先进的施工 设备和技术，就导致电力施工企业无法发展，不能创造经济收益， 造成了一个死循环的局面另一方面，设备的陈旧还可能会造成 安全隐患，使员工的安全得不到保障2.3安全措施不完善：同样的，因为设备的老化严重，会导 致员工的安全无法得到有效保障，落后的设备和技术还会降低工 程的进行效率，拖长工期，而工期的拖长会造成员工进行长期的 加班，不仅损害了员工的健康，还会导致员工因为身体极度疲劳 而导致的危险情况发生另一方面，因为电力施工企业还会与其 他企业进行合作，如果参与员工的技术能力不能保障，也会为安 全问题埋下隐患2.4缺乏员工培训：因为电力施工工程的难度比较大，而且 有不少施工环境都比较偏远并且艰苦，为了员工能够适应这样的 工作的环境，应该定期为员工组织培训，除了培训员工的技术知 识，为企业注入全新的技术之外，还要培养员工的责任，让他们 明白自己身上的责任，以及电力施工这份工作对于全社会人民的 贡献。

二、如何对电力施工企业的管理模式进行改革1. 企业内部要想对电力施工企业的管理模式进行改革， 首先就要对整个企业的内部进行改革企业要根据市场的环境以 及最先进的管理模式，结合公司的发展情况，对一些先进企业的 管理模式进行借鉴但是在借鉴的过程中并不能照样全搬，应该 将管理模式的优点总结出来，在保留企业原本的部门和制度的基 础上，运用到自身的管理模式中企业的管理层在对企业职工进行招聘时，要重点关注应聘职工的技术素养和知识水平，做到从 选拔人才的最初时刻就筛选出对企业有利的人才在拥有了优秀 员工的同时，在企业进行工作的时候也不能松懈对员工的培养， 企业应该对员工定期组织培训，除了培养员工的技术知识以及实 践能力之外，还要培养员工积极向上的意识和责任感在企业内 部应该建立监督机制和奖惩机制，为员工创造良好的竞争环境， 让员工积极对待工作，激励员工在自己的岗位上创造自身价值2. 企业体制企业内部环境进行改革之后，还要改革企业 的体制首先企业要吸取先进的体制特点，根据企业发展方向和 企业内容建立一体化的企业体制，将企业各部门紧密地联系起 来，保证企业内部各部门能够在一体化的体制下，提高工作效率， 从而促进企业的发展。

另一方面，企业要提高员工福利以及工资 待遇，只有使员工的付出与回报形成正比，才能够为企业留住人 才，同时刺激员工为企业的发展做出贡献，提高员工的工作效率 企业不应该仅在工作表现上为员工设立奖励机制，应该鼓励员工 作为企业的发展献计献策，同时鼓励员工在企业中互相监督，避 免不利于企业的现象发生，同时也使员工能够时刻记住自己的责 任，督促员工自身保持良好的责任感3. 制定计划在企业内部应该制定一个详细的计划，这个 计划应该是阶段性的，可以分为短期和长期计划，计划可以是对 项目的预想，也可以是对收益的预想比如企业可以制定在短期 内需要接多少个项目，将这些项目都加入到计划中，也可以计划 企业在短期内应该有多少的收益，这样制定计划可以激发员工的 积极性，提高员工的工作效率以及企业的工作效率这是企业整 体的计划，除此之外，还可以对每个部门制定阶段性计划，如果 部门在这段期间内有很好的表现或者超额完成了计划，公司应该对其进行奖励对于长期的计划，企业可以制定为需要企业向怎 样先进的方向发展，或者走上一个更高的层次，有了对未来的展 望和期待，才能使员工和企业都看到发展的希望，从而为这些目 标共同努力，不仅提高了员工以及企业各部门之间的凝聚力，还 能为企业的长期发展做一个长远的规划。

4. 成本问题想要提高企业的经济收益，需要从多方面进 行改进，企业能够比较容易做到的就是降低企业的投入成本企 业在这方面可以将往年的企业财务状况进行总结，分析投入较多 的部分，考虑能否通过一些办法缩短这方面的开支，还可以建立 一个对财政情况进行专门管理的部门，对企业的资金流动情况进 行监督检查，避免由于财务环节存在漏洞造成的资金短缺情况 在降低成本的时候，有一些是不能减少的，比如职工的福利待遇 以及施工所要用到的设备的投入，因为这些投入会直接影响企业 的收益和项目成果，所以不能在这些方面进行降低5. 加强管理对电力施工企业内部体制和部门的设定进行 改革之后，需要做的就是对每个部门进行责任的细分，这样可以 避免在出现问题时无法找到负责人，从而导致企业的工作效率下 降，也无法对遇到的困难和问题进行即时的更改和分析，导致企 业在遇到困难时无法采取积极的应对措施另一方面，除了对企 业内部进行管理的加强之外，还应该对企业外部加强管理，这就 体现在对电力企业施工现场的管理对施工现场的管理能够保证 工程的施工质量，还能及时对存在的安全隐患进行排查，保证施 工的顺利进行三、结语伴随着社会和技术的不断发展，电力施工企业面临着巨大 的考验，想要在竞争激烈的市场中占据一席之地，就要紧跟时代的步伐，对自身存在的问题进行探索和改善。

只有在管理模式上 进行深切的改革，积极应对面临的挑战，才能在生存中求发展， 达到发展电力企业经济效益的目的张蓉 单位:国网山西省电力公司忻州供电公司。