员工抗压能力测试题及答案.docx

抗压能力测评一、适用对象适用于老板/总经理/董事长、人力资源从业者、各业务部门经理二、主要用途了解被测评人员的抗压能力如何三、测评结果说明1、评分标准：满分 100 分题号“完全不符合”“不太符合”“有点符合”“比较符合”“非常符合”1-191分2分3分4分5分205分4分3分2分1分2、结果评价83-100 分：被测评人的抗压能力非常强，勇于面对挑战，善于自我调整，遇到困难都能够 积极应对65-82分：被测评人的抗压能力较强，除了事态严重时，多数情况都能够从容应对47-64 分： 被测评人的抗压能力一般，面对压力偶尔会选择逃避28-46分：被测评人的抗压能力较差，不愿意改变自我，遇到困难容易退缩四、使用说明如果不是您本人自测，请仅把以下的测评问卷，发给被测评人员作答收回答卷后，您 可以对照以上测评结果说明算出总得分，得到被测评人员的最终评价测评问卷请您根据自己的实际情况判断每一个问题，选出最接近的答案，画“V”邙限单选）被测评人姓名： 部门 岗位： 得分： 1、 如果我无法更换现在的工作，那么即使这份工作再差，我也会努力让自己喜欢它A. 完全不符合B. 不太符合C. 有点符合D. 比较符合E. 完全符合2、 如果让我放弃眼前熟悉的工作，去从头开始接受某个新任务，我会感到很兴奋。

A. 完全不符合B. 不太符合C. 有点符合D. 比较符合E. 完全符合3、 我不怕别人在背后说我的闲话，因为我做事的目的并不是为了让他们感到满意A. 完全不符合B. 不太符合C. 有点符合D. 比较符合E. 完全符合4、 我喜欢做事，喜欢不停地工作，我享受工作，从中获得了真正的快乐A. 完全不符合B. 不太符合C. 有点符合D. 比较符合E. 完全符合5、我善于跟别人合作，巧妙地利用他们的力量来帮我解决麻烦，而不愿单打独斗A. 完全符合B. 不太符合C. 有点符合D. 比较符合E. 完全符合6、不快乐的时候，我就去做事，让自己忙碌起来，这样就会慢慢地忘却烦恼A. 完全不符合B. 不太符合C. 有点符合D. 比较符合E. 完全符合7、我现在既没有肠胃的毛病，晚上的睡眠也很好，肌体的各项生理功能运转很正常A. 完全不符合B. 不太符合C. 有点符合D. 比较符合E. 完全符合8、工作中，我喜欢尝试使用新的方法，即便因此要多费时间和精力也在所不惜A. 完全不符合B. 不太符合C. 有点符合D. 比较符合E. 完全符合9、当我感到苦闷的时候，我会向别人倾诉，听取他们的建议，而非默默地自己发愁。

A. 完全不符合B. 不太符合C. 有点符合D. 比较符合E. 完全符合10、我觉得自己有能力改变别人对我的看法，让他们喜欢我和理解我，而不是来为难我A. 完全不符合B. 不太符合C. 有点符合D. 比较符合E. 完全符合11、我很喜欢自己，觉得自己有许多的优点，而不太觉得自己有什么致命的缺点A. 完全不符合B. 不太符合C. 有点符合D. 比较符合E. 完全符合12、我相信，除了生命以外，所有其它的东西都不重要，都是可以被舍弃的A. 完全不符合B. 不太符合C. 有点符合D. 比较符合E. 完全符合 13、我相信任何问题都会有办法来解决它们，而且我相信我一定能找到这个解决的办法A. 完全不符合B. 不太符合C. 有点符合D. 比较符合E. 完全符合14、我没有必须要坚持的东西，只要对我有好处，我可以随时改变自己的态度A. 完全不符合B. 不太符合C. 有点符合D. 比较符合E. 完全符合15、这个世界任何事情都有可能办到，只要不断努力和付出，成功的可能性就会越来越大A. 完全不符合B. 不太符合C. 有点符合D. 比较符合E. 完全符合16、很多时候，我觉得自己就像一名赌徒，只要有成功的可能，我就舍得投入地去搏一把A. 完全不符合B. 不太符合C. 有点符合D. 比较符合E. 完全符合17、我认为：对于这世上的很多事情，只要自己尽力去做就可以了，余下的只能等待命运 的安排。

A. 完全不符合B. 不太符合C. 有点符合D. 比较符合E. 完全符合18、如果意外地被降职或被辞退工作，我将仍能保持镇静，而不显得慌乱紧张A. 完全不符合B. 不太符合C. 有点符合D. 比较符合E. 完全符合19、做事失败时，我通常找外部的原因，而不愿意承认是因为自己能力不行或方法不当A. 完全不符合B. 不太符合C. 有点符合D. 比较符合E. 完全符合20、当我的事业长久陷入停滞状态，我将面临失业的危险时，我会变得越来越焦虑A. 完全不符合B. 不太符合C. 有点符合D. 比较符合E. 完全符合G.H.员工教育培训管理规定试题一、单项选择题（本题每小题2分，共20分）1. 公司员工教育培训委员会，委员会主任由（ ）担任A. 董事长 B.人力资源部部门负责人C.总经理 D组织部部门负责人2. 公司员工教育培训委员会，副主任由（ ）及公司相关 领导组成A.董事长 B.人力资源部部门负责人C.总经理 D组织部部门负责人3. 岗位培训是公司培训工作的重点，公司年度岗位培训率要 达（ ）%A.25 B.35C.40 D.454. 岗位培训是公司培训工作的重点，培训应知应会率达（ ）%以上。

A.70 B.80C.90 D.955. 对已批准转换岗位的员工，在转岗前应对其进行转岗培 训，使其达到新岗位要求，该项培训由（ ）根据专业需要统 一计划、统一安排A.油田公司 B.二级单位C.机关各部门 D公司或二级单位6. 公司学历培训一般分为专科、本科等（ ）个层次A.2 B.3C.4 D.57. 公司每年有计划、有重点的对高层管理人员进行 （ ）天的脱产培训A.5—7 B.7-10C.10-15 D.15 天以上8. 人力资源部组织编制公司（ ）期教育培训规划，各单 位（各部门）应根据本单位人才队伍建设需要，结合公司中长期 教育培训规划，制定本单位（ ）度培训计划A.中、年 B.中长、年C・长、年 D.中长、年和月9. 每年（ ）月份，公司各单位将本单位下年度培训计划报 人力资源部A.8 B.9C.10 D.1210. 公司各单位统一按上年度员工工资总额的（ ）％提取 培训经费，列入成本费用，月末将培训经费转入公司财务资产部， 公司统一设立教育培训基金专户A.1.5 B.2C. D.3二、多项选择题（本题每小题3分，共15分）1. 公司《员工教育培训管理规定》所称员工教育培训是指企 业按照生产经营管理和岗位需要对员工进行的（ ）任职资格 等方面的教育培训活动。

A.法律法规 B.职业道德、C.专业技术 D.操作技能、E.思想政治2. 公司员工教育培训工作应紧密围绕公司发展战略，依据岗）人才的培养，创新培训理念B.专业技术型D.文化艺术型位特点和要求，突出（A.经营管理型C操作技能型E.复合技能型3、公司员工教育培训工作应整体规划、（ ）注重实效A.统筹安排， B.分类实施，C.分级管理，E.思路创新D.灵活多样4. 公司成立员工教育培训委员会，委员由公司所属各单位一把手以及（ ）企业管理部、开发部、纪检委等部门负责人组 成A.人力资源部 B.组织部、C.办公室E.财务资产部D计划部5. 员工教育培训委员会办公室工作职责 ）A. 贯彻执行公司员工教育培训委员会的决策和工作方案B. 负责公司教育培训政策、规定和各种制度的拟定工作C. 组织员工教育培训工作评选奖励工作D. 负责培训需求调硏，培训项目汇总、审核，并批复培训计 划E. 组织员工教育培训和评选奖励工作三、填空题（本题每小题2分，共20分）1•公司教育培训委员会，办公室设在 ，负责执行培训委员会的 和各项具体工作2•公 是公司员工教育培训的、主管部门3•公司应定期对经营管理人员、 、操作人员进行管理能力提升、专业知识更新、 提高等方面的在岗培训。

4•公司员工教育培训的主要形式有岗前培训、 、转岗培训、 等5•公司凡新招聘或录用到公司的员工必须接受职业道 德、 、 操作技能等方面的培训，经考核合格后，方可6. 公司对从事特种作业的员工，必须按照国家规定经相关部门培训和 ，取得 证书方可上岗7. 公司学历培训是员工参加 学历教育8•脱产培训实行 管理，一般由公司 组织实施9•公司员工教育培训工作实行 ，— 体制10.人力资源部将各单位培训计划进行 — ，提交 审批判断题（本题每小题1分，共10分）1. 公司岗前培训是指员工上岗之前，各单位应为新员工提供有关企业文化背景、单位基本情况、操作程序和操作规范的培训2. 公司应定期对经营管理人员、专业技术人员、操作人员进 行管理能力提升、专业知识更新、操作技能提高等方面的在岗培 训 ）3. 公司鼓励员工参加函授、自学、脱产等学历培训 ）4. 脱产培训主要是针对高层管理人员和技术人才的一种培 训形式 ）5. 人力资源部将审批后的培训计划下发到各单位，各单位根 据培训计划安排培训 ）6. 对未按规定程序申报的培训项目不予安排，因特殊原因需 临时安排的培训，可单独提出申请 ）7. 各单位应将员工教育培训列入长期发展规划和年度及月 度工作计划。

）8. 公司将员工培训作为各单位、各部门目标责任书的一项重 要内容，进行检查、监督、考核 ）9. 公司应逐步建立内部兼职培训师和外聘培训师相结合的 管理制度，建设一支结构合理，素质过硬的培训师队伍 ）10. 公司应建立职业技能鉴定体系，开展职业技能鉴定和技 师考评、聘任工作，全面推行职业资格证书制度五、简答题（第1、2题各10分，第3题15分，共35分）1. 简述员工教育培训委员会工作职责内容？2. 简述各单位人力资源科在员工教育培训工作方面有那些 职责？3. 简述油田公司员工培训项目的审批及实施流程延长油田股份有限公司员工教育培训管理规定考试试题答案一、单项选择题1- 5. A、C、B、C、D6- 10. C、A、B、C、C二、多项选择题1-5 ABCDE、 ABC、 ABCD、 ABDE、 ABD三、填空题1、人力资源部、决策2、人力资源3、专业技术人员、操作技能4、岗位培训、脱产培训、学历培训5、安全生产知识、专业知识6、考核、特种行业从业资格7、国家高等学校8、计划、统一9、统一规划、分级管理10、汇总、员工教育培训委员会1-5. 7、7、X、X、76-107、X、7、X、五、简答题1．答案（1）贯彻执行国家和集团公司员工教育培训的方 针、政策和规定。

2）制定公司员工教育培训政策，研究和决 策公司重大培训项目3）审定公司中长期教育培训规划，审 批年度培训项目计划4）组织监督、检查、评价公司整体培 训工作和培训管理体系的运行。