指纹考勤管理制度实施方案1.doc

指纹考勤管理制度实施方案为加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作 秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有可循， 公司将实行指纹考勤制度一、刷指纹方法和注意事项：1、 按指纹前手指保持清洁，手指上不要带脏物，确保指纹 考勤一次成功2、 将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语言提 示“谢谢”即操作成功；如提示“请重按手指”，则不成功就需 要再次放入手指3、 刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要翘、刮、滑、 晃动等动作4、 指纹考勤机对于手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要 提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水5、 刷指纹时，考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第 一时间向考勤人员反应，并采取补救措施，否则视为未出勤6、 常用各备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅的可以到考勤 人员处重新采集指纹7、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不 用打卡8、公司员工须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班, 下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据二、 员工正常上落班打卡考勤时间：早上08： 00至11： 30、下午14： 30至17： 30（因工作性 质特殊需要改变上、下班时间的部门或岗位，由部门提出，经人 力资源组审核，申报总经理室批准后方可执行）。

三、 考勤原则：员工每次打卡须得到考勤机确认有效在没有确认打卡有效 情况下放弃打卡或无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以 下情况处理：1、 上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、 上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、 上下班均不打卡的，按照旷工处理四、 特殊情况上落班打卡具体实施：1、 出入公司需打卡2、 指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤（如公差、病 假、事假、婚假、产假、丧假等）必须填写相应的表单，由公司 领导审批后及时交到考勤人员处留存备查3、 确因工作外出，临时业务原因等无法按时进行指纹签到 或签退的员工，需及时向部门负责人或考勤人员说明情况，并丁 当天或次口主动填写《异常考勤签到登记表》，部门员工需各部 门负责人签字，部门负责人需分管副总经理签字，以此确认未考 勤异常事因的真实性无负责人签字者，按公司考勤制度处理4、 各部门负责人于每周一上午下班之前将上周签字证明的 《异常考勤签到登记表》报至人力资源组考勤人员处进行统计核实，确认无误后交由公司领导签字审批5、 建筑公司员工可离工作地点最近的打卡点进行打卡 考勤6、 无固定休息日的员工，部门负责人需在每月30日前 做好下个月员工的排班工作，将排班表（电子版）交到人力 资源组，以便核对出勤。

标准电子版表格按现行的考勤表 格填写）五、缺勤处理：1、 每迟到或早退一次罚款5元，累计达四次者按旷工 半天论2、 因工作或业务原因全天未能打卡的，以《异常考勤签到登记表》的登记为考勤凭证，未有登记的，记为“旷工”，按公司考勤制度处理六、 员工个人考勤记录由公司人力资源组负责在每月5日前 公布，员工有界议的，可以到人力资源组查询七、 本实施方案与《XXX公司考勤管理制度》配套使用，考勤 结果作为核发工资的重要依据2011年 月 口。