发达国家带薪休假制度对我国的启示4500字.docx

发达国家带薪休假制度对我国的启示4500字 　　随着人们生活水平的提高，带薪休假制度的出现保障了人们休闲时间，刺激了旅游业的发展，进而也推动国家经济的发展带薪休假制度世界各国均有发展，但由于国情不同，发展情况也有差异本文首先介绍了带薪休假制度的意义，接着比较详细地介绍了几个典型的发达国家的带薪休假制度，从中总结了发达国家带薪休假制度对我国的启示 毕业　　发达国家，带薪休假制度，启示　　一、发达国家带薪休假制度简介　　（一）带薪休假制度的意义　　带薪休假制度给劳动者、企业、单位及国家均带来了积极影响　　第一，对劳动者而言既保障了员工自身的权利，又有助于提高员工的工作热情和满意度这种激励制度带给劳动者的不仅是物质上的奖励，也在精神上让他们得到放松在休假的同时不必担心休假对自身工资待遇的直接影响，不仅提高了员工满意度，也使工作绩效得到了提升，还可以降低人才身心有形损耗　　第二，对企业、单位而言既保障了员工休假的权利，也避免了员工积劳成疾或身心疲惫造成的工作效率低下，既提高了工作效率，又保证了员工的忠诚度　　第三，对国家而言既体现了国家以人为本的理念，又体现了国家经济实力和科技水平。

带薪休假制度的出现在推动旅游业发展的同时，也促进了国家经济的增长带薪休假制度的实施保障了人们有足够的休闲时间去做自己想做的事情随着带薪休假制度的完善与规范，为了缓解假期人流量带来的饮食、住宿、交通、游玩等方面的压力，有了灵活、人性化的带薪休假随之兴起的错峰旅游，保障了旅游市场的平稳、健康发展，为国民经济带来了新的活力　　总之，带薪休假制度既提高了国民幸福指数，又有利于企业的发展，还可以更好地促进国家经济的发展，推动国家的进步　　（二）发达国家带薪休假制度的现状及对旅游业和国家经济的影响―以几个典型国家为例　　1、法国　　法国实行带薪休假已有近80年了，法国的带薪休假制度可谓非常完善现在，法国人一年有150天左右的时间不用工作，包括双休日、带薪长假以及法定节假日其中法定节假日就有10天，除了常见的圣诞节、元旦、劳动节、国庆节、万圣节、复活节外，还有耶稣升天节、圣母升天节、一战和二战的停战日　　虽然法国带薪休假的时间在增加，但法国的经济却并未下跌，反而成为一个经济实力仅次于美、中、日、德的大国带薪休假制度下旅游业的快速发展给法国带来的影响也是不容小觑的，自1987年以来，法国旅游业的总收入约占国民生产总值的8%，等同于农业、渔业的收入总值，而且旅游业在法国是仅次于“农产品、食品”和“地面交通工具”出口创汇的第三大创汇行业。

　　2、英国　　英国是带薪休假制度兴起比较早的国家之一英国成为世界上最早认可并实践带薪休假的国家，1938年就颁布了其首部《带薪休假法案》 出台了新的《工作和家庭法》，规定员工每年有20天的带薪休假，2009年4月1日起增至28天英国人的假期较多，除了20个工作日的带薪假期外，还有法定节假日有国庆日、元旦、耶稣受难日、复活节、春假日、夏假日、银行假日（共8天，包括元旦、耶稣受难日、复活节、5月的第一个星期一（圣灵降临节）、5月最末一个星期一、8月第一个星期一和圣诞节，全民休假）、英国人平均每年休假4～5周，出国旅游1～2次　　带薪休假制度下，英国旅游业的发展也是十分迅速的英国是世界上开展旅游活动较早的国家　　英国的经济实力也是十分雄厚的，是世界上第六大经济体，欧盟内第三大经济体，西方七大经济强国之一　　3、日本　　1998年修改后的《劳动标准法》明确规定了各行业员工的带薪年休假时间，公务员20天，公司员工（含合同工）10～20天此外，员工出勤率超过80%的，或者是在企业、单位连续工作满6个月的，每年有10天的带薪休假；连续工作满6年6个月的，每年有20天的带薪休假　　日本一年有14个节假日，有常见的元旦、成人节、建国纪念日、春分节、环境日、宪法纪念日、儿童节、敬老节、秋分节、文化节、劳动感谢节，还有传统的海洋日、体育节以及天皇诞辰节。

节日当天全国放假，当节日和星期天相重时，采取调休制　　随着带薪休假制度的产生及发展，旅游观光也成为了日本国民生活中不可缺少的活动日本近代旅游业始于1871年，旅游业发展带来的积极作用也是巨大的，以1996年为例，首先增加了就业机会，日本旅游相关就业人数达到610万，占全国总就业人数的9.3%；其次税收增加，旅游业税收达754.8亿美元，占全国税收的10.13%；还有在收入上，旅游总收入占日本国内生产总值的10.1%　　2011年国内生产总值（GDP）5.47万亿美元，截止2010年10月，外汇储备11427亿美元，为世界第二；拥有约2.9万亿美元海外资产，是世界最大债权国，对外直接投资1308亿美元　　4、德国　　德国在上个世纪40年代，带薪休假制度已经存在而且为了避免员工集中休假对工作造成影响，许多单位和企业会提前两三个月来安排员工休假，坚持让家中孩子小的员工优先休假的原则，既保证了工作的进度，又缓解了工作与家庭和谐的压力　　德国《联邦假日法》规定，即使员工放弃休假，也得不到额外的经济补偿，假期不允许被任何形式的经济补偿所替代还允许人们根据自身的情况来拆分假期，但要求休假时间至少有一次必须达到12天。

德国法律还规定了最低带薪休假时间为18天，大多数劳资合同将带薪休假定为6周以上带薪休假制度在德国有法律强有力的保障，保证了带薪休假制度的顺利实施还采取了优先照顾家中孩子小的员工的原则，轮流制休假，缓解对交通、景区的压力德国的法定节假日也多，包括元旦、主显节、基督受难日、复活节、复活节后星期一、耶稣升天节、圣灵降临节、圣母升天节、万灵节、圣诞节等，德国人旅游的机会大大增加 　　德国的旅游业也具有悠久历史早在1878年，卡尔?施坦根组织了德国首次周游世界的团体包价旅游20世纪70年代，联邦政府大力扶植旅游业，鼓励公民外出旅游，采取了很多推动德国旅游业发展的措施　　尽管德国带薪休假时间很长，但德国的经济实力位居欧洲首位，世界第四，仅次于美国、中国、日本德国还是工业高度发达的国家，机械制造业、汽车工业和精密仪器制造居于世界领先地位　　从上面几个国家带薪休假制度的发展来看，虽然国情不同，但带薪休假的发展还是有相似之处的　　首先，带薪休假制度在发达国家，均受到了法律的保护，得到了强有力的保障法国在兴起带薪休假制度之际，就正式颁布了《带薪假期法》；英国于1938年正式颁布了《带薪休假法案》，之后陆续完善了有关带薪休假制度的相关法律，比如1998年实施的《工作时间条例》以及后来的《工作和家庭法》；日本在1998年出台了《劳动标准法》对带薪休假制度作了明确规定；德国的法律明文规定了带薪休假制度，假期不允许被任何形式的经济补偿所替代。

　　其次，法定节假日多，国家注重个人休假的权利，也使国民更加注重传统节假日法国有10天法定节假日，英国有10多天，日本有14天，德国有10多天　　再次，带薪休假制度对本国均产生了积极影响虽然带薪休假在这四个国家发展得很好，人们休假天数多，但这四个国家的经济却并未出现下跌，它们都是经济实力雄厚的大国　　最后，带薪休假制度的实施都对本国的旅游业起到了推动作用　　二、发达国家带薪休假制度对中国的启示　　相比发达国家，我国的带薪休假制度还不理想，还未真正实行起来，只存在于少数企业、单位中，且实施不规范从发达国家带薪休假制度的分析中，我们可以得到如下启示：　　第一，带薪休假制度在这四个发达国家兴起都早，且一开始就有国家法律的强有力保障国家十分注重法定节假日及员工带薪假期的实施，使国民形成了休假意识，习惯了享受带薪休假我国虽然带薪休假制度开始也早，1984年我国借鉴西方带薪休假制度，颁布了相关条文，开始实施带薪休假，但后来一度中断1991年恢复，规定劳动者工作满一年可享约10天的带薪假期，但实施并不彻底1995年1月1日实行的《中华人民共和国劳动法》，第45条表示带薪年休假的具体实施办法由国务院制定，劳动者在单位、企业连续工作满一年的可以享受带薪年假。

2008年做出调整，国家开始实施《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》，明确规定了享受带薪年假的主体，休假时间的长度，以及具体的休假方式，还有相应的监管机构虽然我国制定了有关带薪休假制度的法律，但普遍实施却是个问题只有少数国营企业、事业单位才真正在实施带薪休假制度因此我国应该将带薪休假制度的有关规定完善，让我国的带薪休假不再是少数人的权利，而是所有员工的权利　　第二，在发达国家员工即使放弃休假也得不到相应的经济补偿，这在一定程度上也带动了人们带薪休假的积极性，带薪休假的意识也越来越高了而我国人们带薪休假意识不高所以要让我国国民普遍有带薪休假的意识，带薪休假制度在我国才能发展的很好　　第三，发达国家员工的带薪休假时间很长，但并未影响他们的日常工作，因为采取了轮流制这样既可保证日常工作不受影响，也可缓解大量人群同时休假给交通造成的过大压力中国一到法定节假日，人们出行都成问题，交通拥堵，景区爆棚，出现了很多问题，带来了诸多不便，造成了很大的压力之所以出现这种情况就是因为我国的带薪休假制度实施不完善，很多人都没有享受到带薪休假的权利，只有法定节假日才有时间出游所以我国必须要加大实施带薪休假制度的力度，保障国民的权利，也可以降低节假日大量人员出行对交通、景区等造成的压力。

　　第四，发达国家的带薪休假制度对本国的旅游业均有推动作用，进而对国家整体经济也有促进作用我国要尽快完善带薪休假制度，并通过法律强有力的实施带薪休假制度，从而保证我国国民有足够的时间去游玩，带动旅游业的发展，助推国家经济的进步　　总之，我国的带薪休假制度需要尽快完善，要使带薪休假普遍实行这不仅可保障劳动者的权利，还可刺激消费，带动旅游业的发展，进而加快国家经济的发展　　参考文献：　　[1]何德功. 日本带薪休假在理想与现实之间“徘徊”[N]. 经济参考报， 2007.　　[2]周妍. 全球带薪休假启示录[N]. 北京商报， 2013.　　[3]刘仲华. 瑞典带薪休假制度详解： 不休带薪年假违法[N]. 人民日报， 2013.　　[4]林晓轩. 回望法国带薪休假70年： 从奢侈品到生活的一部分[N]. 新华每日电讯7版， 2006.　　[5]汪建强. 1938年英国《带薪休假法案》研究及其启示[J]. 西南石油大学学报（社会科学版）， 2010年第3卷第6期.　　[6]颜金平. 国外带薪休假知多少[Z]. http：//， 2011.。