公务员面试分类模拟题人际交往的意识与能力类(六).doc

公务员面试分类模拟题人际交往的意识与能力类(六)论述题1、 你和同事共同完成一项工作，领导只表扬了你，同事对你有意见，疏远了你，你怎么办？2、 你在单位中通过竞争上岗，取代了你以前的领导，他从你的上级变成了你的下级，你将如何与他 共事，共同开展工作？3、 你的上级相互之间的关系不是很好，经常为一些事争吵，你在中间打算怎么办？4、 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？5、 你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辩发展到恶语相向，你怎么办？答案：论述题1、遇到同事对我有意见的情况时，难免痛心，但是我不会灰心，会用我的表现争取修复和同事的关 系：首先，我会尊重领导的决定，并感谢领导对我的鼓励，毕竟领导的表扬就是该整项工作的一种 RizEo其次，我会寻找适当的时间和适当的机会，向领导如实地汇报该项工作的真实情况，肯定同事 在工作中的作用并主动检讨自己工作中的不足，认真听取领导的批评和指导再次，我会寻找适当的机会，与同事进行必要的沟通和交流，解释事情的来龙去脉，真诚地向 同事道歉，告诉同事我己经向领导解释此事，取得同事们的谅解最后，我会从这件事情的整个过程中总结经验教训，积累和同事相处、与领导沟通的经验，避 免类似错误的再次发生。

2、这是一道典型的人际关系题，一个重点就是、竞争上岗〃竞争上岗〃是目前干部选拔制度的一个新的尝试，是一个、正面的〃有积极作用〃的制度那么我〃如果 在单位中通过竞争上岗获得了领导〃职位，首先不必诚惶诚恐〃，应该大方地面对身份的转变，关 键是保持一颗平常心其次是面对原领导变成自己下属，共事时应该怎样呢？一方面不可以自以为是, 盛气凌人，觉得自己比原领导有才，、、上去〃了就不把原领导当同事；另一方面也不可以畏首畏尾〃, 还生活在过去原领导的影子〃下，应该是该做大胆决策的就大胆决策，对事不对人就可以这里考 查的重点是处理人际关系的度的问题针对这种情况，可以这样作答：如果我在单位中通过竞争上岗，取代了我以前的领导，使他从原来我的上级变成了我的下级 对于这种情况，我首先要感谢单位对我的信任，我将努力工作，不辜负单位对我的信任我将采用以 下方式与以前的领导共同开展工作：(1) 摆正我自己的心态，一是、不把自己想得太高〃，在担任领导职位后，仍然要尊重原来的领 导和同事，虚心向原来的领导和同事学习，在工作中多和同事们沟通协调2) 在工作中做到对事不对人，不畏首畏尾〃虽然过去是在原领导的领导〃之下，但现在身 份和职责发生了转变，我也需要承担起新的责任，应该做大胆决策时就做大胆决策，该安排工作时决 不因为畏首畏尾〃而受到影响。

3) 在工作中多和以前的领导沟通协调，不轻易改变以前领导的工作思路和计划，保持单位工作 的连续性，如有新的工作思路或计划出台，也要主动征求以前领导的意见，毕竞他的经验丰富而且担 任领导有一段时间，把握全局的能力比较强4) 合理安排以前领导的工作，充分涮动和发挥以前领导的工作积极性 3、如果领导对 工作的安排有不同的意见，我会按组织原则办事对待上级之间的关系问题原则上由上级相互间自行 解决，作为下级，我不好发表意见如果是因为我的工作引发的矛盾或误会，要选择适当时间，在适 当场合，委婉地向领导解释清楚即使领导对我有一些不公正的做法，我也能够正确对待其他领导和主管领导意见不一，以主管领导的意见为准，上级领导与分管领导意见不一，以上 级领导的意见为准，领导个人与集体决定的意见不一，以集体决定为准 4、原则上我会尊重 和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能 改变想法，如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作另外还有 一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹 豫地再向上级领导反映。

5、作为会议的主持人，我会把双方争论的焦点、争论的问题先记录 下来，然后建议大家安静下来，或干脆休会半小时，等大家能平心静气地坐下来后，我会再次阐述本 次会议的主题，目的是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争吵等局面被我控 制下来后，我再要求双方各派一名代表将己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由， 大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。