干部选拔任用考察工作程序.doc

干部选拔任用考察工作程序根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神 , 为规公司 领导干部选拔任用的考察工作，结合公司实际 , 制定本工作程 序一、考察工作由公司人力资源部组织实施 , 实施前，将本工 作程序与公司领导沟通二、民主推荐1、由拟选拔干部所在公司与人力资源部，根据空缺岗位的实 际，拟定岗位任职条件和要求并公开2、在全体职工会议或职工代表会议上民主推荐候选人 .3、推荐结果相对集中的人为候选干部，即为被考察对象 . 若 控股公司领导班子集体研究提出候选干部的，可不进行民主推 荐三、 任前考察1、由考察组主持，在全体职工会议或职工代表会议上进行民 主测评2、征求意见：采用个别谈话方式广泛听取干部职工对被考察 对象的意见谈话对象为：拟任职单位领导班子成员、中层干 部,被考察对象所在部门职工和本单位其他部门职工谈话内容： 综合了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉的实际表现，重点 了解考察对象的工作表现和突出业绩，工作能力和突出才能，是否符合任职要求以及不足等情况3、考察组与拟任职单位的主要领导交换意见四、考察结果确定考察组归纳大多数干部职工的意见后，对考察对象作出综合 评价，并提出干部选拔任用建议意见，报办公会研究确定。

附：测评表干 部 考 核 民 主 测 评 表(试用期转正)20 年 月 日考核对象姓名现任职务任现职评价优秀称职基本称职不称职（请打“√”）您是否同意其转正任职（请打“√”）同意不同意德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：注:1民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总干 部 考 核 民 主 测 评 表（续聘任职)20 年 月 日考核对象姓名现任职务任现职评价优秀称职基本称职不称职(请打“√”）您是否同意同意不同意其续聘任职（请打“√”）德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：注:1.民主测评表不够填写可另附页;2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总.干 部 考 核 民 主 测 评 表(提拔聘用）20 年 月 日考核对象姓名现任职务任现职评价优秀称职基本称职不称职(请打“√"）您是否同意其提拔聘用同意不同意（请打“√”）德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总干 部 考 察 民 主 测 评 统 计 表考核对象姓名现任职务任现职评价您是否同意其（转正任职)/(续聘)/优秀称职不称职弃权同意不同意单位:统计人（签名)：。