山东省高等学校实施学分制的意见.doc

山东省高等学校实施学分制的意见为积极适应我省经济、科技和社会发展对高等教育人才培养的需要，满足广大受教育者授 受高等教育的多样化需求，推进高校教育教学和人才培养模式改革，全面贯彻因材施教原则，大力 实施素质教育，促进高校教育教学质量的提高，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国 高等教育法》和《普通高等学校学生管理规定》等法律法规，制定本意见1. 学分制是以选课为前提，以学分作为学习计量的单位，以取得必要的最低学分作为毕业和 获得学位的标准的一种教学管理制度与学年制相比，学分制具有学习时限的灵活性，学习内容的 选择性，课程考察的变通性及培养过程的指导性等诸多优点2. 高校实施学分制，要有利于调动教与学的积极性和主动性，促进教学质暈的不断提高；有 利于加强全面素质教育，优化学生的知识结构；有利于因材施教，促进学生的个性发展与创新能力 的培养；有利于充分利用学校教育教学资源，提高办学效益；有利于培养多类型、多规格、多层次、 复合型人才，满足经济建设和社会发展对人才的多样化需求3. 转变教育思想和观念是实行学分制的先导实行学分制，必须重视传统教育思想和观念的 转变，充分认识学生在教学过程中的“主体”地位，树立尊重学生个体发展的教育价值观，注重培养 学生主动获取知识、独立思维、竞争和创新的理念和能力。

4. 加强师资队伍和教学管理队伍建设是实行学分制的关键各高校要高度重视教师的培养、 引进工作，充实教师数量，提高教师质量，努力建设一支数量充足、结构合理、素质较高的教师队伍同时要采取措施，建设一•支熟悉教育教学规律，具有较强服务意识，掌握现代化管理手段和技 术的教学管理队伍5. 深化学校内部管理体制改革是实行学分制的保证实行学分制是高校内部管理体制改革的 重要方面，是高校全方位深化教育教学改革的一项系统工程，需要学校各部门的通力协作实行学 分制的学校必须在人事分配制度、招生就业制度、学生管理制度、后勤生活服务等方面进行配套改 革，切实保证学分制的顺利实施6. 高校要根据人才培养目标，按照“加强基础、拓宽专业、提高素质、增强能力”的要求，积 极进行人才培养模式的改革具备条件的学校，可在低年级按学科或专业大类组织基础课程教学， 到高年级再根据学生的意愿、爱好、特长以及学校各专业的实际情况，确定学生修读的专业，进行 专业教学；可以进行双专业、主辅修等方面的改革7. 高校要在培养计划中合理确定必修学分和选修学分的比例，在保证学生所学专业毕业要求 的前提下，扩大选修学分的比重要加强人文和自然科学的整合，鼓励文理交叉、理工结合，努力 提高学生白勺综合素质。

8. 高校要充石前动教师的积极性，鼓励教师多开课、开新课，开新兴交叉学科、边缘学科课 鼓励教师竞争，有条件的学校，同一课程应安排两名以上教师开设同一地区的高校，可实行教师 互聘9. 鼓励学生跨系科、跨学校选修课程和专业高校之间可以实行学分互通互换制实行学分 互通互换的高校，要向学生公布开放的课程、选修的程序和成绩记载、学分认定的办法，供学生选 择鼓励学生选修一定学分的网上课程10. 设立创新成果奖励学分有条件的高校可设立独立研究课程，并确定相应的学分，学生在 取得一定研究成果时即可获得学分凡研究成果或发明创造成果得到实际应用，取得经济和社会效 益或取得专利，或在省级以上教育、科技行政部门组织的竞赛中获奖，或在专业期刊上发表论文的 在校学生，学校可给予相应的奖励学分11. 鼓励学生在学好本专业的同时，修读第二专业或辅修专业，在完成本专业学业的同时又达 到第二专业或辅修专业的学分要求者，学校可发给双专业毕业证书或辅修专业证书符合学位授予 条件的，可授予相应学位12. 学校要积极创造有利于学生健康成长，宽松、和谐的校园环境，促进学生全面发展对有 特殊才能的学生，要根据他们的特点，因势利导，扬长避短，加大因材施教的力度，鼓励他们在某 个领域脱颖而出n13. 实行弹性修业年限制。

各高校可根据本校实际，以基本学制为参考，确定弹性修业年限的 范围；规定学生每学期或每学年所应修读的最低或最高学分数；确定学生保留入学资格、保留学籍、 休学、停学创业等有关期限在学校规定的弹性修业年限范围内，学生可连续在籍学习，也可根据 个人的特殊需要和实际情况申请暂时中断学习，分阶段完成学业；提前修满规定学分的学生，准予 提前毕业对因特殊情况不能坚持读完本科的学生，达到专科学分和毕业要求者，可按专科毕业n14. 在学校规定的弹性修业年限范围内（含经批准暂时中断学习的时间），仍未修满应修学分 者，可作结业或肄业处理，结业或肄业的学生应按时办理离校手续在学校规定的年限内，经本人 申请、学校同意，结业生或肄业生可以回校重新修完以前未合格的课程，修满规定的学分，取得毕 业文凭己经毕业但未能获得学士学位的学生，经本人申请、学校同意，可在学校规定的年限内回 校重修或重考相关课程，学业成绩达到规定的要求后，按照有关程序取得学位15. 逐步实行按学分收取学费办法学生按学分缴纳学费并分学期办理注册手续16. 实行学分制后，要取消补考制和因学习成绩不合格而退学的办法，凡考试不及格或因故缺 考的必修课程取消补考，一律安排重修。

17. 对犯错误的学生重在教育挽救，对确需取消学籍但有悔改表现者，可给半年至一年的试读 期试读学生不享受在校生待遇试读期满表现良好者，经学校批准，可以恢复其学籍18. 实行学分制须有较雄厚的教育资源（设备、教师、教室、图书等）和较高的管理水平已 实行学分制的高校，要及时总结经验，不断改进和完善相关管理制度尚末实行学分制的高校要积 极努力，有针对性地加快薄弱环节建设，认真借鉴其他高校的经验，结合本校实际，拟订规划，制 定措施，加大投入力度尽早实施学分制劳动合同一、 双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书本合同一经签订，即具有法律效力，双方 必须严格履行二、 本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并 加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效三、 本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“ ”四、 工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准五、 本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行六、 本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、 本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查甲方（用人单位）：名称： 法定代表人： 地址： 经济类型： 联系： 乙方（职工）：姓名： 身份证号码： 现住址： 联系：根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的 原则订立本合同一、 合同期限（一） 合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、 有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止2、 无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）-3、 以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止二） 试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、 无试用期2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期 限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十FI；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不 得超过六十th ）二、 工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是 更本合同办理，双方签章确认的协议或通 知书作为本合同的附件。

四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议三、工作时间（一） 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、 标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天2、 不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制3、 综合汁算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时小时的综合计算工时工作制二） 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间.除（劳动法）第四十二 条规從的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过 三十六小时四，工资待遇（一） 乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准1、 乙方试用期工资 元/月；试用期满工资 元/月（一一元/日）2、 其他形式：二） 工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付三） 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提 出异议的视为同意四） 甲方每月 日发放工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作口支付五） 甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的 工资报酬。

五、 劳动保护和劳动条件（-）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护 乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治 法》的规定保护乙方的健康及其相关权益二） 甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳 动保护规定每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检三） 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康 的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告六、 社会保险和福利待遇（一） 合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续， 社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责二） 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险 及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费三） 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理四） 甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假 期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

七、 劳动纪律（一） 甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示； 乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安 全操作规程，服从管理，按时完成工作任务二） 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩三） 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： 八、 本合同的变更（一） 任何一方耍求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方二） 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续本合同的解除（一） 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除n rfl甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金二） 属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、 试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的：4、 乙方被依法追究刑事责任的；5、 甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困。