劳动合同相关范.doc

附件二：劳动合同 甲 方：负责人：地 址：乙 方姓名： 性别： 出生年月： 年 月 日 身份证号码： 家庭住址： 省 市 区(县) 所属街道办事处： / 根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动法规的规定及甲方依法制定的企业规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本《劳动合同》第一章：《劳动合同》期限第一条：本《劳动合同》为 期限合同（填“固定/无固定”中一项），从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

第二章：工作岗位及职责第二条：甲方聘用乙方从事 岗位（工种）的工作，工作地点在 ，并规定具体工作任务第三条：乙方同意甲方安排的岗位及职务，愿意从事甲方安排的工作，并按甲方规定的岗位职责和工作标准，完成工作任务 第四条：甲方根据工作需要或根据乙方工作能力及表现，可变更乙方工作地点、岗位（工种）、职务第三章：工作时间、劳动报酬第五条：甲方安排乙方执行 工作制度填“标准工时/综合计算工时/不定时”中的一项）第六条：按照甲方工资分配规定和管理办法，乙方月收入中包括基本工资、各项奖金、补贴等具体额度为：乙方转正后月基本工资为人民币￥ 元（大写：人民币 元/月），并以此作为计算加班费的基数乙方的奖金和补贴根据乙方的工作表现由甲方核算后，根据甲方的制度按时发放第七条：试用期间月工资按本人基本工资的 %执行，补贴标准同第五条规定第八条：乙方按时限和质量要求完成甲方规定的工作任务后，甲方应以货币形式按月足额核发乙方工资及补贴若乙方按规定提供了正常劳动，甲方以货币形式支付的工资报酬不低于成都市政府规定的最低工资标准。

第九条：甲方实行“下发薪”制，每月30日以货币形式支付乙方当月工资如遇国家法定节日，提前在最近的工作日支付第十条：甲方可根据工作需要安排乙方法定节日加班，并按国家和公司的有关规定向乙方发放加班费第十二条：合同期内，乙方工作岗位（工种）或职位发生变化时，甲方有权调整乙方的工资待遇第十三条：合同期内，甲方有权根据乙方的工作表现和考核情况，对其现行工资标准进行调整 第四章：社会保险和福利待遇第十四条：甲、乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险，并向劳动部门所属社会保险机构缴纳社会保险费第十五条：甲方依法制订乙方休假、保险及福利待遇的相关规定，乙方须遵照执行第十六条：合同期内甲方为乙方提供以下福利待遇一、乙方在甲方工作年满壹后, 按规定享受年假二、甲方依据每年效益情况及乙方的工作表现发放年终奖金第五章：劳动条件及劳动保护第十七条：甲方根据相关法律规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在岗期间的工作安全第十八条：乙方在工作过程中必须严格遵守本岗位安全操作规程第十九条：甲方按国家规定为女职工在孕、产、哺乳期间提供劳动保护第六章：劳动纪律第二十条：甲方根据国家有关规定，依法制定企业各项规章制度。

乙方必须自觉遵守认真履行并服从甲方的领导和管理第二十一条：甲方为乙方提供了甲方各种规章制度的培训，履行了法定的告知义务第七章：《劳动合同》的解除与变更第二十二条：乙方有下列情形之一，甲方可通知乙方解除《劳动合同》，且不承担任何责任一、在试用期间被证明严重不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，包括但不限于：㈠以孕期、哺乳期等原因为由严重违反甲方规章制度者；㈡出现严重的服务事故、差错事故、安全事故、责任事故、工作时间打架斗殴等情形之一者；㈢有伪造、涂改假期证明，提供各种假证件、材料，隐瞒有行业限制或影响正常工作开展的身体疾病或传染性疾病等情形之一者；㈣在其它公司兼职经提出仍未改正者；㈤违反关于保密制度与对外纪律相关规定者； 三、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，包括但不限于：㈠有非法侵占公司、他人财物者；㈡有偷盗甲方财物、行贿受贿、诈骗赌博等行为之一者；㈢因渎职行为，造成他人人身伤害或重大经济损失者；㈣在甲方对外业务中，严重失职或故意损坏客户利益的；㈤其他严重失职行为，导致甲方重大损失的四、被依法追究刑事责任的第二十三条：有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除《劳动合同》，但应当提前三十天以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资。

一、《劳动合同》订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原《劳动合同》无法履行，甲、乙双方就变更《劳动合同》未达成协议的； 二、甲方濒临破产进行整顿期间或生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员；三、甲方经营工作发生重大变化或缩减人员编制； 四、乙方不能胜任本岗位工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任者；五、乙方因病、或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；六、甲方因工作需要调整乙方工作岗位或职务，双方不能就岗位职务的调整达成一致的第二十四条：乙方提前解除《劳动合同》须提前三十日以书面形式通知甲方如乙方未按规定办理离职手续，甲方按乙方自动离职处理第二十五条：有下列情形之一的，乙方有权随时向甲方提出解除《劳动合同》 一、在试用期内提前三日书面通知甲方； 二、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；三、甲方没有按《劳动合同》的约定支付劳动报酬或提供劳动条件第二十六条：有下列情形之一的，甲乙双方可以变更《劳动合同》 一、甲方因经营情况发生人员变化，经与乙方协商一致的； 二、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；三、由于不可抗拒的因素致使《劳动合同》无法完全履行的；四、《劳动合同》订立时所依据的法律、法规已修改；五、法律、法规规定符合双方变更《劳动合同》其它条件发生。

第八章《劳动合同》的期满终止、续签第二十七条：《劳动合同》期限届满或者甲、乙双方约定的终止条件出现，《劳动合同》即行终止第二十八条：《劳动合同》期满或甲乙双方终止劳动关系后，乙方应在合同终止之日起三日内与甲方办理一切工作交接和财务手续第二十九条：《劳动合同》期限届满，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫第三十条：乙方在《劳动合同》期满前30日须以书面的形式向甲方提出续签或不续签《劳动合同》的申请甲方依据乙方续签或不续签《劳动合同》的书面申请，须以书面的形式对乙方续签或不续签《劳动合同》做出答复第三十一条：乙方未按《劳动合同》第三十条的约定的时间、形式向甲方提出申请或未经甲方同意，本《劳动合同》自期满之日起自行终止，甲乙双方互不承担违约责任第三十二条：乙方在规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期内，甲方不得无故终止本《劳动合同》，《劳动合同》期限将自动延续至以上事由期满为止但若乙方在此期间严重违反甲方劳动纪律及规章制度或其他《劳动合同法》规定的情形，甲方有权提前终止《劳动合同》 第九章：违反《劳动合同》的责任第三十三条：甲方责任甲方违反《劳动合同》的各项约定，按《劳动合同法》的相关规定进行赔偿。

第三十四条：乙方责任由于乙方原因导致本《劳动合同》提前终止，甲方有权在乙方结算工资时从其工资或其它应得报酬中扣除以下费用：㈠甲方招收、录用员工支付的费用______元；㈡甲方为乙方支付的专项培训费；㈢社会保险无法终止而续交的全部社会保险费用；㈣甲方为乙方特别支出的其他第十章：商业秘密第三十五条：甲方需采取保密措施保护公司的商业秘密，乙方负有保密义务第三十六条：乙方在劳动关系续存期间，泄露甲方有关保密事项，应当赔偿甲方由此造成的一切损失（包括直接损失和间接损失） 第三十七条：乙方与甲方解除《劳动合同》后一日内，应立即停止以甲方名义从事的一切活动 第三十八条：《劳动合同》解除或终止前，乙方应当归还属于甲方的保密资料 第三十九条：甲、乙双方劳动关系依法解除或终止后，乙方泄露甲方有关保密事项，给甲方造成损失的，甲方保留追诉及索赔的权利 第十一章：竞业禁止的规定第四十条：甲乙双方共同遵守国家关于竞业限制的相关法规规定第四十一条：本《劳动合同》 适用／不适用 关于竞业限制的规定第十二章：劳动争议处理 第四十二条：甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十三章：其它事项第四十三条：甲乙双方一致同意增加以下内容： 第四十四条：《劳动合同》未尽事宜或条款与国家法律、法规不符的，甲、乙双方按国家现行的劳动法律、法规执行第四十五条：《劳动合同》一式二份，甲、乙双方各执一份，甲乙双方盖章签字后生效附件和正本具有同等效力 第四十六条：《劳动合同》涂改、未经合法授权代签无效 第四十七条：《劳动合同》的附件《保密和竞业禁止合同》甲 方（盖章）： 乙 方（签字）：法定代表人签章： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日附件三：劳动合同终止协议甲方：乙方：甲乙双方于____年___月___建立劳动关系，____年___月___甲方向乙方发函终止双方劳动关系，乙方于____年___月___收到该函。

现甲乙双方就该劳动合同的终止事宜达成如下协议：一、劳动合同终止原因：甲方为乙方安排工作岗位，乙方不愿到该岗位上班，双方协商一致，自愿终止二、经济补偿金条款：经甲乙双方协商一致，甲方根据劳动合同法的相关规定一次性支付乙方安置经济补偿金_______元人民币三、自本协议生效之日起，甲乙双方劳动关系即行终止，甲。