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教育学院教师教学质量考核实施细则.docx

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  • 卖家[上传人]:亦***
  • 文档编号:291467640
  • 上传时间:2022-05-11
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    • 教育学院教师教学质量考核实施细那么根据学校有关文件要求,为进一步提高我院教师教学水平,加强 教师教学质量管理,结合我院实际情况,制订本实施细那么一、教师教学质量考核的对象、目的及原那么(一)教师教学质量考核的对象本院在职在编在岗从事教学工 作的所有专任教师(含双肩挑)教师如进修、访学、长期病假等获 学校批准的原因未承当教学工作任务的不予考核二)教师教学质量考核的目的科学评价教师教学水平,完善 优质优酬分配方案,充分调动教师教学工作积极性和主动性,促进教 师将主要精力投入教学,推动教学改革的深入开展和教学质量的持续 提高三)教师教学质量考核的原那么1.客观科学原那么;2.公平公正 原那么3.多元评价原那么4.定性定量原那么二、教师教学质量考核的形式与内容(一)日常考核由学院统一组织,根据《教育学院日常教学管 理细那么》(另附)的要求进行,主要涉及备课(教案)、课堂教学、作 业与练习、与答疑、见习与实习指导、毕业论文指导、命题与阅 卷等主要教学环节二)专家评价由学院组织专家定量评价教师教学质量属于 “课堂教学人人过关”考核对象,其评价成绩以学校教学督导团考核 成绩为准专家评价由学院教学委员会统一组织,每学年进行一次。

      专家组由学院教学骨干构成,在平常听课、抽查的基础上,定量评价 每位教师本学年的教学质量和水平三)学生测评专任教师(含双肩挑)的学生测评,由教务处 统一安排,组织学生对当学期任课教师进行评价三、教师教学质量考核的具体方法(一)考核标准严格执行学校《主要教学环节质量标准和评价 方法(试行)》和《教师教学质量考核暂行方法》,依据主要教学环节 质量标准,开展教师教学日常考核和学期考核工作二)考核机构本院教师教学质量考核工作由院教学委员会组 织,具体工作由相关系部承当,分管院长为主要负责人三)考核时间教师教学质量学年考核在学校统一安排下进行, 每学年集中安排考核一次,期限为上年度8月25日起至当年度7月 20日止,考核工作一般在7月底前完成,并以书面报告形式将所有 教师教学质量考核结果报学校四)考核评定1 .考核成绩合成考核学年度内,教师教学质量考核成绩合成公 式为日常考核平均分数X25%+专家评价平均分数X35% +学生测 评平均分数X40%,考核总成绩保存2位小数2 .考核等次划分教师教学质量考核结果分为优秀、良好、合格 和不合格四个等次,其中优秀等次比例不得超过参加考核教师总数的 25%,合格和不合格等次总比例不得低于参加考核教师总数的15%。

      具体视考核学年度的教师教学质量考核成绩分布情况而定3 .特殊情况规定在考核学年内有以下情形之一者,教师教学质量考核结果不得评 为优秀等次:①发生一次教学事故的;②年度教师师德测评成绩低于80分的;③学年度学生测评平均成绩低于80分的;④属于“课堂教学人人过关”考核对象,学年度学校教学督导团 考核评价成绩低于80分的在考核学年内有以下情形之一者,教师教学质量考核结果不得评为良好及以上等次:①发生一次教学事故的;②年度教师师德测评成绩低于70分的;③学年度学生测评平均成绩低于70分的;④属于“课堂教学人人过关”考核对象,学年度学校教学督导团考核评价成绩低于70分的有以下情形之一者,教师教学质量考核结果为不合格等次:①发生一次重大教学事故的,或发生两次及以上严重教学事故 的,或发生三次及以上一般教学事故的;②年度教师师德测评成绩低于60分的;③学年度学生测评平均成绩低于60分的;④属于“课堂教学人人过关”考核对象,学年度学校教学督导团 考核评价成绩低于60分的4.考核等次评定依据学校《教师教学质量考核暂行方法》和本 院实施细那么,组织开展本院教师教学质量考核学年度考核结果在本 院公示7天,经公示无异议后上报学校。

      四、教师教学质量考核结果的使用教师教学质量考核是对教师教学过程及其教学效果是否到达一 定质量标准要求所做出的有效价值判断,是衡量教师工作表现的重要 依据一)考核结果作为当年度教师晋升高一级教师职称的依据,假设 考核结果为不合格等次,延期晋升高一级教师职称二)考核结果将作为教师年度考核的依据之一三)考核结果将作为教师年度绩效考核的依据之一。

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