2023年LED、照明行业人才流动报告.docx

一览英才网 HR 进展争论院照明行业人才流淌分析报告HR 进展争论院一览英才网照明英才网LED 英才网2023 年 7 月一览英才网 HR 进展争论院 2行业人才流淌分析报告一、行业现状及进展前景照明行业是一个完全竞争性的行业，照明业特别是生活照明，是一个相对来说技术含量较低、投入较少的产业由于近几年市场需求大，再加上我国劳动力本钱比较低，海外厂商也来建厂，促使这个行业进展很快目前，我国共有照明生产企业 1 万多家，大约 90%以上的企业都是民营企业，且规模较小正因如此， 这个行业还处于一个不格外成熟的成长阶段中国照明市场主要分为家居照明、商业照明两大类，其中家居照明约占 30%左右，市场容量约为 400 亿元，商业照明约为 800 亿元同时，出口海外的产品约 60 多亿美元，其中大局部是贴牌生产，即使进入国际市场，大多也处于市场低端但是随着国内经济的不断增长以及我国参加世贸组织，照明行业的进展速度仍旧格外快速目前，国内高档光源市场主要被飞利浦、欧司朗、GE、松下等国外品牌垄断， 但 TCP、浙江阳光等民族品牌通过自身努力，渐渐与国外品牌相抗衡目前，国内高档光源市场主要被飞利浦、欧司朗、GE、松下等国外品牌垄断，但是佛山照明通过自身的改革和努力，渐渐赢得了“行业老大”的市场地位。

利税突破亿元， 从前的小小灯泡厂成长为代表中国与 GE、菲力浦等国际巨头抗衡的行业领军企业国家屡次呼吁照明企业要实行技术上可行、经济上合理、环境和社会可承受的一切措施来提高能源资源的利用效率，加强对节能产品的推广以欧普为例， 在陕西、山西、宁夏三省共完成了700 多万支节能灯的“绿照工程”推广，估量每年将为国家节电 5 亿千瓦时，为居民节约电费高达 2 亿元同时，就仅仅在我国，假设半导体照明和亮化节能灯具占据了 30%市场份额的话，那么每年节约的电能就相当于三峡发电站一年的发电量在节能减排成为全社会共识的形势下，政府大力推动节能减排工作、提倡进展低碳经济，以及人们对绿色消费的关注，绿色照明行业已成为人们热议的焦点同时，乐观开放的国际合作，为国际间的环保领域的沟通与合作搭建了良好的平台，可以确定，绿色照明的前景是可期盼的！一览英才网 HR 进展争论院 3行业人才流淌分析报告LED 照明LED 照明应用LED 显示屏照明行业 传统照明核心组成照明设计、工程荧光灯等传统光亚照明灯饰照明工程照明设计一览英才网 HR 进展争论院 4行业人才流淌分析报告二、人才流淌现状2.1 现有人员分析我国的照明行业以私有企业为主体，国有企业数量上占很小比例，近日， 一览英才网旗下照明英才网、LED 英才网针比照明行业的多个企业多个职位进展问卷调查，数说明，对于现有人员的流淌意向调查，大多数人都表示有”适宜的可以考虑”这一想法，而一少局部人责表示会主动查找时机，只有极少一局部人对于“跳槽”这一意向没有想法。

员工对时机的态度：706050403020100适宜的可以考虑主动寻求时机完全不考虑员工心态分析：没有考虑过离开现在效劳企业的人才，他们就业的企业都是区域或者全国知名的企业，实力雄厚且进展前景好，而却人才深受领导的赏识和重用，薪水和发挥空间都不错，对工作状态和环境都具有格外高的满足度主动查找时机的人才根本可以分为几类，一是人才在所效劳的企业遇到了职业进展的瓶颈，同时薪酬收入严峻低于同行业中其他企业的同职位人才；二是人才所效劳的企业存在重大的经营或治理问题，人心松散，无法顺当开放工作； 三是人才在所效劳的企业得不到力量上的认同，没有更好的工作热忱和激情基于以上几点，查找的进展空间是一个更好的选择一览英才网 HR 进展争论院 5行业人才流淌分析报告有适宜的可以考虑的人才，对目前的状态根本满足，但还是有很多共性化地要求没有得到满足，自身会结合企业的规模、职业气氛、持续进展力量、工作地点、收入水公平因素对时机进展综合性的推断照明行业中的企业员工的待遇上有很高的重视程度，比方员工的薪资、福利、假期等，而工作环境上，高端的人才生活还是很安逸的、对于私有企业的职员来说，时机的消灭代表着一个选择，由此可以看出，私有企业的人才流淌明显高于国有企业，在照明行业中私有企业的职员占据主体。

在现有技术、治理职员中，男职员占大局部，女职员只占有 2 成职员性别比例由此可以看出，照明行业中男性职员占有比例大，这与照明行业的工作内容有直接关系2.1 照明行业中的职业分析在一个照明系统中，技术人员，营销人员都占有很高的比例，而职能类的职位人员占有比例和其他行业的职能人员占有比例几乎一样，据一览英才网数据统计，照明系统中照明工程师、、研发工程师、销售工程师、照明设计师、生产治理等几个职位人员占总人数的半数以上一览英才网 HR 进展争论院 6行业人才流淌分析报告照明行业核心职位分布状况销售岗位:28% 产品研发岗位：21% 照明设计师：12% 生产治理：9% 市场：7% 技术支持：5% 行政、选购：6% 其他：13%由此可以看出，照明行业需求的技术人员和根底销售人员很多，而人才流淌中的人员大局部是这几类根底人员进一步对各职位的工作人员的工作年限以及根本状况进展分析， 在职员工年限：一览英才网 HR 进展争论院 7行业人才流淌分析报告1-3年41.3%3-5年21.1%5-8年20%8年以上17.6%三、人才流淌缘由分析流淌职员工作年限：从流淌人才比例图中可以看出，大局部为工作年限一年到五年之内的人才，我们主要对这些人才进展分析。

流淌缘由主要有以下几点：1、对收入不满；2、自己的力量不能充分发挥；3、升职的可能性太小；4、对员工的福利待遇不满足；一览英才网 HR 进展争论院 8行业人才流淌分析报告5、工作的内容和自己的兴趣不符合；6、工作的气氛不好〔包括人际关系〕；7、工作强度太大；8、公司的社会评价不好；9、其他我们对这些流淌人才进展调查后得出的数据结果如以下图分析所示：由此可以看出，真正影响人才流淌的主要是收入、升职空间以及对员工的福利待遇这些与个人的力量、主观生疏以及企业的制度是分不开的，而因工作内容和自己兴趣不符合而离职的人才也占有一局部比例，这主要是个人缘由导致 的其他缘由还包括，工作地的选择，家庭因素等，这些都是人才流淌的次要缘由一览英才网 HR 进展争论院 9行业人才流淌分析报告四、人才流淌趋势分析4.1 人才流淌方向分析由上图调查分析可知，人才流淌的方向主要有三种，一是向同行业不同企业的同职位选择，基于不满足现状的影响，人才在选择时机的时候进展的综合考虑， 在觉得能够能到更好的发挥空间或更高的薪酬等方面；二是同行业不同企业的不用职位，对于行业的生疏和自己特点的了解两方面考虑，做出更能表达自身价值一览英才网 HR 进展争论院 10行业人才流淌分析报告的选择；三是选择其他的行业，这类人才根本上是结合自身特点和兴趣爱好等多方面因素，觉得自己在这个行业中很难有进展，期望换个全的环境来谋求进展。

4.2 选择时机的考虑因素对于选择时机的考虑因素主要有以下几点：1 企业吸引力；2 职位晋升；3 工作地点；4 薪酬提升；5 其他据调查，我们得出如下数据：对于人才来说，企业的吸引力、薪酬和职位晋升是主要的考虑因素，这对个人进展来说也是优先考虑的因素，而企业在吸引人才的时候也是主要在这几个方面进展努力一览英才网 HR 进展争论院 11行业人才流淌分析报告五、人才流淌影响5.1 照明行业的人才流淌治理目前中国照明行业的最突出的问题是从传统照明领域向 LED 照明领域转型，从单一家电照明领域向景观照明领域多元进展，这就使得照明行业的高端人才流入，促进照明行业整体进展而以从事 LED 照明的企业肯定要治理好自己的人才防止某些公司实行各种手段找人、挖人的现象，以免对自身造成恶性进展人才流淌是社会进展的必定现象，是市场经济的必定结果，是实现人才价值和人的全面进展的必定选择合理有序的人才流淌，对于人才资源与物质资源优化配置、推动生产力的进展至关重要 但假设一个企业不能对本企业的人才流淌进展有效的治理, 超过人才流淌合理限度的流淌，就有可能造成人才的流失， 从而对企业的正常经营造成肯定的损失，假设是企业的高端人才流失，那么带给企业的无疑是产品研发的终止，运营生产的停滞，企业治理的混乱，行业内竞争力的下降，造成企业的重大经营困难。

5.2 对企业处理人才流淌的建议核心人才流失的缘由a，个人缘由：由于高素养人才的特别性，会由于自身的成长需要、进展理念等一些个人因素而主动离开企业到底他们对专业的追求会比对某一企业的留守表现出更大的忠诚，与一般员工比起来他们会更多地追求的工作场所、的工作方式以及不断的学习和自我完善一览英才网 HR 进展争论院 12行业人才流淌分析报告b，企业缘由：企业自身的治理不完善，人才对企业的奉献力和企业对人才的回报有较大反差，企业的培系统不完善，进展空间小等因素使之成为企业人才流失的主管缘由对企业防止人才流失的建议作为治理者，要留人先留心留人的重点应当放在留心上，这就要求高技术企业治理者不但要留意用以薪酬为核心的交易性回报来留住核心人才，更要以核心人才个人价值实现为核心的进展性回报留住核心人才的心，才能有效避开核心人才的隐性流失与显性流失的发生关心核心技术人才的工作和生活，准时觉察核心人才的态度变化在觉察核心人才不佳的态度行为表现之后就应准时予以慎重分析，准时调整四周环境使人才的心态得到平稳，塑造核心人才对企业有家个归属感。