2023年自考专业(人力资源管理)-劳动法考试历年易错与难点高频考题荟萃含答案.docx

2023年自考专业(人力资源管理)-劳动法考试历年易错与难点高频考题荟萃含答案（图片大小可任意调节）第1卷一.综合能力测验(共15题)1.问答题 工资是指什么？2.问答题 养老保险是指什么？3.多选题 下列有关劳动争议解决机制的说法，正确的是（）A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会C.劳动争议诉讼实行举证责任倒置D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则4.单选题 下列关于劳动法地位的表述正确的是（）A.劳动法是民法的特别法B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是行政法的组成部分D.劳动法是独立的法律部门5.单选题 下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（）A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少 3 人B.职工一方由工会代表C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表6.多选题 陈某与 H公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。

下列有关本案的解释，正确的是（）A.违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间B.继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存C.若陈某未提出继续履行请求，不得作出继续履行的仲裁裁决D.继续履行劳动合同的请求成立的，可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失7.单选题 下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）A.对怀孕 7 个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动 IqI' 司D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或 者安排其他劳动8.单选题 因签订集体合同发生争议，其处理程序为（） A.由企业劳动争议调解委员会调解B.由劳动行政部门协调处理C.由劳动争议仲裁机构仲裁D.由法院适用诉讼程序处理9.单选题 下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（）A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同B.必须在用工之前签订书面劳动合同C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同D.10.多选题 某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是（） A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元B.用人单位补发劳动者年终奖2万元C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元11.单选题 根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（）A.职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天B.已满 10 年不满 20 年的，年休假 l0 天C.已满 20 年的，年休假 l5 天D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的 200％支 付年休假工资报酬12.问答题 简述工伤保险的特点。

13.多选题 以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是（）A.达到地方政府规定的困难企业标准B.达到国家人社部规定的困难企业标准C.裁员人数在 25 人以上D.职工代表大会同意进行规模性裁员14.单选题 在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（） A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志15.单选题 下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（） A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期第1卷参考答案一.综合能力测验1.正确答案： 也称薪金，使劳动者履行劳动合同当中劳动义务，用人单位依法定或是约定支付给劳动者的劳动报酬 2.正确答案： 又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度 3.正确答案：AD4.正确答案：D5.正确答案：D6.正确答案：BCD7.正确答案：B8.正确答案：B9.正确答案：B10.正确答案：ACD11.正确答案：D12.正确答案： ⑴对象是劳动者。

⑵责任具有赔偿性 ⑶实行无过错责任原则 ⑷劳动者不缴费，由用人单位负担 ⑸待遇相对较高13.正确答案：ACD14.正确答案：D15.正确答案：D第2卷一.综合能力测验(共15题)1.问答题 名词解释：劳动保障监察 2.单选题 下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（） A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的3.单选题 关于经济补偿，下列说法正确的是（）A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任4.单选题 甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（） A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用5.单选题 下列关于试用期规定的表述中，错误的是（） A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定6.问答题 简述最低工资标准的构成。

7.单选题 赵某在甲单位连续工作满10 年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）8.单选题 历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（） A.英国B.美国C.德国D.法国9.单选题 陆某自行提供健康检查报告入职 H煤矿工作 3 个月后离开时被诊断为职业病H 煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效针对本案，下列说法错误的是A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位 的法定义务B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查C.陆某患职业病是事实， H煤矿应承担工伤保险责任D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效10.多选题 下列关于非全日制用工的说法，正确的有（） A.非全日制用工可以约定试用期B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日11.多选题 根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（） A.检查权B.建议权C.处分权D.任免权12.单选题 关于综合计算工时的表述中，正确的是（） A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班13.单选题 下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（）A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法B.现代意义劳动法起源于 19 世纪初期的“劳工法规”C.新西兰 1894 年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国14.多选题 生产的高度社会化和现代科学技术的发展，使领导活动呈现出以下发展趋势 ()A.决策工作专门化B.领导主体集团化C.领导方式民主化D.领导方法科学化E.领导关系功利化15.单选题 根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（） A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资第2卷参考答案一.综合能力测验1.正确答案： 劳动保障监察，是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律法规规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。

2.正确答案：D3.正确答案：B4.正确答案：B5.正确答案：D6.正确答案： 最低工资标准的构成，通常应当包括以下三个部分: (1)维持劳动者本人最低生活的费用 (2)劳动者平均赡养人口的最低生活费用 (3)其他因素7.正确答案：8.正确答案：A9.正确答案：B10.正确答案：BCD11.正确答案：ABC12.正确答案：A13.正确答案：C14.正确答案：ABCD15.正确答案：D。