农商银行激励新员工持股实施办法.doc

农商银行激励新员工持股实施办法农商银行激励新员工持股实施办法农商银行激励新员工持股实施办法农商银行激励新员工持股实施办法:2014-5-2 18:08:22**农商银行激励新员工持股实施办法（草 案）第一章 总则 第一条 为了充分发挥**农商银行（以下称本行）员工持股的独特优势，更好地吸收优秀人才，稳定员工队伍，增强员工的归属感和忠诚度，促进各项业务又好又快发展，根据《福建省农村信用社、农商银行激励新员工持股指导意见》等有关规定，结合本行实际，制定本办法第二条 股份激励对象为 2009 年改制以来或增资扩股过程中没有机会购买本行股份的在岗员工（以下统称“新员工” ） 第三条 激励新员工持股应遵循的基本原则： （一）合法合规原则激励新员工持股应符合《公司法》 、 《农村中小金融机构行政许可事项实施办法》 、 《关于规范金融企业内部职工持股的通知》以及本行《章程》等相关规定 （二）公平公正原则激励新员工持股应公平公正，同股同权，兼顾新老股东、新老员工、社会公众的利益，有利于本行持续发展 （三）程序有效原则激励新员工持股应先制定实施方案，依次经职工代表大会、董事会审议，并提交股东代表大会表决通过后执行。

（五）在经股东大会表决通过情况下，从当年利润转增分红或资本公积送股中按股金面值回购并激励给新员工 （六）其他合法合规方式 第六条 激励（补贴）资金来源本行将回购的股份按上季度每股净资产价格转让给受激励新员工，超过该价格部分的应遵从财务管理规定从当年成本（如绩效奖金项目、劳动竞赛奖项目等）或历年基金节余（如节余的年金或补充医疗保险基金）中支出，并应做好个人所得税的代扣代缴工作 低于每股净资产价格回购的股份，按回购价转让给受激励新员工 第七条 回购股份存放回购股份存放采取“工会”等合法实体作为持股主体回购股份原则上在一年内按规定转让给新员工 第八条 认购资金和激励资金的账务处理 （一）为充分照顾到老股东的权益，新员工认购股份的资金再进行分配 （二）激励股份认购缴款结束后，工会负责对认购款缴纳情况进行审核确认第三章 激励股份管理 第九条 工会的会员系持股新员工，除表现突出外，其学历、工作时间应符合下列条件： （一）全日制研究生毕业、985 或 211 大学全日制本科毕业的新员工转正后； （二）全日制大学本科毕业的新员工工作满 1 年； （三）其他全日制本科以下的新员工工作满 2 年，全日制大专毕业以上的劳务派遣人员转正，其派遣年限可折半计算“新员工工作年限” 。

（四）从外系统引进的业务骨干及高管，转正后或正式聘任后即可 第十条 激励持股的股份数额受激励新员工可享受激励持股的股份数不得超过下列股数： （一）第一学历为研究生、985 或 211 工程重点大学本科学历（含）以上的新员工认购股份数额限制在 5-8 万股（含）以内 （二）第一学历为大学本科的新员工认购股份数额限制在 3-5 万股（含）以内 （三）第一学历为大学本科以下的新员工认购股份数额限制在 1-3 万股（含）以内 （四）从外系统引进的业务骨干及中层 3-8 万股（含）以内、高管8-15 万股（含）以内 每个新员工只能享受一次激励补贴入股，跨法人行社调动的员工（含中层以及高管）不再享受激励补贴入股 第十一条 工会 （一）工会由持股新员工发起成立，设会长一名会长必须是工会会员，由董事长推荐，经工会全体会员过半数无记名投票产生 （二）工会会长的权利和职责 1、受会员委托负责与本行签订股权认购协议，代为行使股东的权利、义务 2、受会员委托与本行签订股份认购意向书，并在签订股份认购意向书之日起三个工作日内将持股会股份总数、每股净值、认购方员工姓名及认购股数、交纳认购款（含截止日期）等在本行内网上发布公告，以保证新员工持股的公开、公正。

3、负责工会的股金管理工作，代持本行每年分配给符合条件的新员工认购的股份以及剩余部分，并向本行签署代持新员工股份的权利、责任承诺书 4、负责与会员签订股权认购权利、义务协议书，并收集、整理会员的意见、建议，定期向董事会反馈 5、按本办法规定向每位会员分配认购份额 6、负责整理持股会认购股份相关资料并报送董事会审议表决，通过后办理股权证书 7、负责持股会相关资料、档案的收集、整理、保管工作 （三）持股新员工以其所持股金数额为限，承担风险和民事责任持股新员工服务年限不满5 年且离开本系统的（含全省农信系统，下同） ，自动解除会员资格，由本行回购其所持股份（含孳生的转增送股收益） 第十二条 工会持有股份属本行职工自然人股份，可参与分红、转让、继承和赠予，但不得退股单个会员持股比例不得超过股本总额的 2%；工会持股比。