《护士进修管理的暂行规定及协议》.docx

护理人员外出进修管理的暂行规定为了进一步加强我院医务人员外出进修的管理工作，提高医务人员的业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，促进医院良性发展，特制定本进修管理规定如下：一、医务人员外出进修、学习的原则1、医院对重点建设科室，有突出贡献的优秀中青年护理人员、拟开展新技术、新业务的科室优先安排外出进修学习2、各科室根据学科建设规划，学用一致以及有利于新业务、新技术开展的原则，有计划地选派政治素质好、业务素质高、有发展潜力的后备人才，有计划安排进修、学习，不能因人员外出进修学习而影响科室工作的正常开展二、申请外出进修学习的条件1、热爱医院和本专业，思想进步、业务素质较高，能安心本职工作，遵守医院的各项规章制定，积极配合科室及医院的工作，且具有一定的培养潜质2、自从事专业技术工作以来，未发生过重大医疗事故和过失，医疗质量较高和医疗投诉率较低（小于1起/年）3、取得护士执业资质或相应的资格证书4、进修人员应递交进修可行性分析报告，即进修内容以及进修结束后业务开展计划和效益分析三、办理外出进修学习的程序符合进修学习条件者按如下程序报批：1. 每年12月份，由科室向护理部提出进修计划申请.2. 上报到医院，按医院人才培养计划进行外派。

申请者填写进修申请表；4、请科室领导、相关职能科室、主管院长、院长审批同意5、签订进修协议书；6、申请相关材料科教科存档四、外出进修人员的管理1、进修人员在进修期间必须认真学习本专业知识，不能擅自改变进修科目，必须遵守进修单位的规章制度；违纪者我院可随时令其结束进修，并给予相当的处罚2、外出进修人员因特殊原因需请假时，除向医院护理部办理请假手续外，还必须向进修医院有关部门办理请假手续，对于学习期间没有办理请假手续擅离进修者以旷工论处进修期间每季度向科室汇报进修情况，上交书面总结3、外出进修人员应按协议完成进修计划，如因个人或科室原因提前结束进修（超过1个月以上）要提出书面申请，报护理部及主管领导批准方可4、外出进修人员进修结束后，三天内必须按时返院回本科室上班，并在一周内到科教科、人事科报到报到时将结业证复印件、进修鉴定表及个人进修总结交到护理部存档5、外出进修人员在进修结束后，在1个月内向护理部上交进修总结，并完成专题讲座3个月内应用进修所学开展新技术、新项目，形成总结，并护理部等相关部门考核合格后方可到护理部办理进修费、交通费的报销手续6、进修费用一律由个人先垫付，医院一律不预借费用，进修完毕后统一全额报销。

其他费用报销：（1）报销往返交通费，在省外进修3个月以上有申请1次报销探亲交通费的权利2）进修期间住宿费、伙食补助费、公杂费的报销标准参照医院差旅费管理办法报销规定3）绩效工资：进修期间享受医院综合奖7、进修人员应遵守甲方最低服务期限规定，在期限内不得调转、离职或辞职，否则承担违约责任⑴进修3个月及以下的，最低服务期为3年；⑵进修3至6个月的，最低服务期为5年；⑶进修6个月及以上的，最低服务期为10年8、未满最低服务期的调转、离职或辞职，需返还进修所有费用同时还需支付扰乱医院人才梯队结构、造成技术水平不稳定的赔偿金：未达到服务期的，每减少一年服务期限，赔偿1万元，不足一年按一年计算五、此规定从2015年1月1日开始执行，以往相关规定与本规定相抵触者，以本规定为准沈阳市人民医院护理部2015年1月沈阳市人民医院医务人员进修协议书甲方：沈阳市人民医院乙方：为促进人才梯队建设，加强人才培养，保持甲方专业技术水平稳步提升，对进修人员进行有效管理，甲方与乙方协议如下：一、甲方权利及义务：1、甲方根据发展需要及对医务人员综合能力考察和日常表现，有选派进修人员的权力2、根据乙方进修期间综合表现，甲方有权决定是否报销乙方进修期费。

3、甲方根据工作需要，有权要求乙方延长或终止进修4、甲方负责乙方的进修费、往返交通费（具体标准参照甲方财务规定）上述费用在进修结束3个月后，经医务科、门诊部、护理部和科教科考核合格予以报销二、乙方权利及义务：1、乙方有向甲方提出申请争取进修机会的权利2、乙方进修期间能够认真学习，完成进修单位安排的工作，有获得甲方支付进修费用的权利3、乙方在省外进修6个月以上有申请1次报销探亲交通费的权利（具体标准参照甲方财务规定）4、乙方须服从甲方管理，按甲方指定的单位、专业和时限进修，不得擅自更改进行5、乙方在进修期间应遵守进修单位的各项规章制度，违反者按其相关规定处罚，和/或参照甲方相关管理规定给予相应处罚；对情节严重者或由进修单位退回甲方的人员予以下岗处理，不予报销各种费用6、乙方在进修结束后，应及时返回甲方工作，在1个月内向科教科上交进修总结，并完成专题讲座3个月内应用进修所学开展新技术、新项目，形成总结,并经医务科、门诊部、护理部和科教科等相关部门考核合格后方可到科教科办理进修费、交通费的报销手续7、进修人员应遵守甲方最低服务期限规定，在期限内不得调转、离职或辞职,否则承担违约责任⑴进修3个月及以下的，最低服务期为3年；⑵进修3至6个月的，最低服务期为5年；⑶进修6个月及以上的，最低服务期为10年。

三、违约责任1、未满最低服务期的调转、离职或辞职，需返还进修费、交通费2、除以上费用外，还需支付扰乱甲方人才梯队结构、造成技术水平不稳定的赔偿金：未达到服务期的，每减少一年服务期限，赔偿1万元，不足一年按一年计算本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字（盖章）后生效甲方：沈阳市人民医院乙方:年月曰年月曰THANKS!!!致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考。