绩效管理文献综述.docx

文献综述、花 > A前言本文毕业设计的论题为XXXX在经济竞争异常激烈的环境下绩效管理越来越 受到各大企业的重视，文本从绩效管理的概述、企业绩效管理的主要研究方向以 及当前企业绩效管理中存在的问题与对策三个方面进行论述通过对企业绩效管 理的综述，从中可以看出企业绩效管理研究发展趋势和重点从中可以看出"绩 效管理经历了由单一的评估制度"逐步向系统性综合性的方向发展的过程绩效 管理是一套科学的、综合的、整体的管理制度发挥了绩效管理的激励效果科学 完整绩效管理不但能激发员工的积极性，潜在能力，而且能够促进企业战略目标 的形成，使企业在竞争中占有更大的优势所以说在日益竞争激烈的发展趋势下， 建立一套适合本企业发展的绩效管理制是必不可少的本文通过列举大量国外和国内与主题相关的文献，进而借鉴了国内外学者在 绩效管理方案、绩效管理制度设计原则、绩效管理理论研究以及绩效管理的改进 措施等方面的观点，并且对引入本文中具有很大的参考价值本文主要查阅了近 几年有关绩效管理制度的文献期刊国外研究文献：（1）Robert Bakwa 2003 《Performance management: how to appraise employee performance 》提出主要是通过对员工能力的分析，对员工岗位业绩 进行合理分析和科学的比较，识别员工的综合素质和工作能力，甄别高素质和低 素质员工，为企业选用人才提供真实、可靠数据，为人才的培养成长和发展提供 可塑的空间，提高企业资源利用率。

2）Daniel Raquel （2008） 《 human resources management support organiza tion innova tion》提出组织支持程度无疑是影响人力资源管理创新诸 多因素中其关键作用的因素要使人力资源管理创新不断成功应从：培育企业家 精神、改变传统的人力资源模式、健全绩效管理制度等方面3） Stephen Pilbeam MarjorieKobnaki, 2003《The pract ice of human resource management》分析到绩效管理是企业人力资源管理的核心内容，企业一 切人力资源工作都是围绕着提升员工的工作绩效而开展的它是通过提高员工的 绩效来实现企业的战略目标的，是一个管理者与员工之间持续沟通的过程随着 竞争的日趋激烈，企业越来越重视提高员工的工作绩效，因为员工的工作绩效好 坏直接影响着企业的经营效益和发展4） Nelson，MargNoons（2002）《Performancemanagement:progressin nor thern Europe》提到欧美地区的企业绩效管理往往侧重于对员工个体行为与 资质的评估和管理。

不仅仅用于企业的人员配置，现在也更加广泛的应用于绩效 考核由于欧美国家强调管理以人为本，将绩效归纳为以下八个方面：具体工作 任务熟练程度；非具体工作任务熟练程度；书面和口头交流任务的能力；所表现 出的努力；保证工作纪律；促进他人和团队绩效；监督管理或领导；管理或行政 管理5）Tony Adkins 2005 《Case studies in performance management》紧紧围绕着管理的四大主题，将案例和管理原理有机地融为了一体，对于绩效管理 结合案例进行了详细的说明只有管理者选择了正确的目标并得以实现组织才是 最有效果的国内研究文献:（1）绩效管理的相关概念刘长慧 2012年《中西方企业绩效管理的比较及启示》分析了中西方绩效管 理的差异总结出我国绩效管理的弊端，一是对绩效管理持怀疑态度，二是把绩效 管理当做解决一切问题的办法，有些企业照搬国外经验，在实施绩效管理上遇到 很多困难，所以在学习西方相关理论的基础上，一定要结合我国的实际情况和公 司的实际情况，制定出合适的绩效管理张敏 2011年《简析如何加强企业绩效管理实现企业快速发展》分析到在实 际中，许多企业没有完善的绩效管理体系，存在许多问题企业的首要任务就是建 立起一套行之有效的绩效管理，绩效管理的流程包括：绩效计划、绩效、绩 效考核和反馈阶段、绩效考核应用阶段，将这些过程紧密联系到一起才能，才能 真正发挥绩效管理的效益，对企业的发展有不可估量的价值。

钱唯彦 2012年《浅谈企业绩效管理与企业战略的关系》提出战略导向的绩 效管理协调各部门的工作建立一套财务和非财务体系，这种体为企业战略执行情 况提供了监控机制，对指标进行定期跟踪，分析与目标的偏差，了解和掌握企业 战略的执行情况，并及时作出调整，为企业变革提供的明确方案，有效实现企业 目标的战略管理李小虎 2012年《基于以人为本的企业绩效管理之浅见》提出企业绩效是所 有员工的共同行为，企业员工的态度和完成工作的情况，都直接影响企业的绩效 成果建立以人为本的绩效管理体制，把员工当做企业资源进行有效的管理，有 利于提高企业绩效管理林明坤 2010年《浅谈人力资源管理对企业绩效的影响》分析到把人力资源 引入到绩效中去，可以确保员工工作活动和工作绩效与企业总目标保持一致，企 业的效益与员工的效益保持一致，能发挥员工的最大潜能，提高企业的生产力水 平赵萍2013年《改进企业绩效管理之我见》提到在目前实际中绩效考核培训 是普遍缺失的一项工作内容而绩效考核培训在绩效体系的构建与实施中又起着 很重要的作用，它是绩效考核成功与否的重要前提通过培训和宣传，可以使员 工熟悉和了解绩效考核系统的组成及绩效考核方案，从而更大地挖掘出员工的个 人潜力，达到考核的目的。

2）绩效管理制度存在问题中介翔 2012年《中小企业绩效管理与考核的问题及对策研究》认为绩效管理 服务于整个企业目标，中小企业应正确认识和实施绩效管理制度，结合本企业的 经营特点，把绩效管理融入战略目标中去，建立一套适合的体制，增强企业竞争 力王道勋2011年《中小企业绩效管理的问题及对策研究》中提出中在实施绩 效管理时应重视培训工作，在实施绩效管理的同时也可以运用质量管理，可以帮 助中小企业抓重点，更好的提高企业绩效付方淑 邱文文 2010 年《企业绩效管理中的常见问题分析》提出绩效管理 体系功能不完善，坚持以人为本，强化企业的员工考核，这样才能是企业健康有 序的发展3）绩效管理的措施淦未宇 徐细雄2012年《企业绩效管理实践有效性的影响因素研究》表明， 绩效评价结果的合理运用、评级指标体系的设置、考评结果的反馈对绩效管理有 效性产生显著的积极影响石迎春 石珊珊 2011 年《浅谈完善人力资源绩效管理的对策》提出．完善 人力资源绩效管理的对策有：①正确认识绩效管理，明确绩效管理的定位；②营 造适台绩效管理实施的企业环境，从机制上保障绩效管理的运行；③培育更加开 放的企业文化；④完善考核流程，注重考核后的工作⑤强化沟通，维护绩效管理 的客观性、公正性、有效性。

丁伟涛 魏秀芹2010年《企业如何推行卓越绩效管理》点出卓越绩效模式是 组织绩效管理的有效方法，每个企业需要结合企业的实际情况进行卓越的绩效管 理张丽华 2013 年《加强绩效管理 提升企业竞争力》提出企业利用绩效管理 的优势，吸引更多的人才，为企业做更充足的贡献，提升企业的效率，提升企业 竞争力郭彬 2010年《浅谈企业的绩效管理与实践性》点出有效地绩效管理的核心 是一系列管理活动的连续不断的循环过程，强调是的企业间的沟通，达到企业战 略目标胡东海2011年《改进企业绩效管理的对策》提出完善绩效管理的对策1．注 重与企业实际紧密结合；2．注重在实践中不断丰富与发展；3．坚持以人为本 实施绩效管理必须全员覆盖，确保目标压力层层传递，全面落实工作责任；4．让 员工利益与企业利益一致结论通过以上文献综述，总结道： 在国内外竞争日益积累的环境下，绩效管理制度发挥着重要的地位，增强了 企业在竞争中的竞争力每个企业拥有一套适合本企业科学的、完整的绩效管理 制度是决定企业成败的必要条件国内外的理论研究为本文的研究奠定了充足的理论基础由于绩效管理属于 人力资源管理的方面，而人力资源管理是一个新兴的管理方向。

由于我国的企业 对绩效管理认识的偏差，所以研究成果与国外研究据有一定的差距当然，每个 国家的研究侧重点也不尽相同本文对国内外文献进行研究，在绩效管理制度的设计、原则及问题的发现及 措施等方面进行引用本文结国内外大多数学者对管理制度的分析，并提出好的 设想和建议并采取措施从而对本公司进行了全面的分析通过引用国内外的理论 和实践经验从而分析问题并找出合理的解决方案。