车间加班制度范文.doc

车间加班制度范文 　　 车间加班制度第一条为规范车间加班管理，有效促进各项工作的高效完成，特制定本制度 　　 本制度仅适用于车间员工加班，不适用于办公室工作人员 　　 办公室工作人员被安排到车间加班，视为履行义务 　　 第二条公司鼓励各员工在每天8小时工作制内完成本工作日的工作任务，不鼓励加班，确因生产需要加班，须遵照效率至上、提高劳动生产率和工时利用率、对加班加点从严控制的原则 　　 第三条加班是指在每天8小时工作时间外，因本身工作需要或主宽管指定，必须继续工作雨 　　 第四条各部门只汕有在具备下列条件之一洗时，才可组织员工加班灾 　　 1.在正常休息矮时间和节假日内确因工井作不能间断，须连续工斯作完成任务；2.为完页成公司下达的紧急任务咱；3.因自然灾害挤、事故或其他原因，威语胁生命财产安全或有可佑能造成较大负面影响，拎需要紧急处理；4.正菌常工作下班后加班2小寺时以上 　　 第五条员锰工加班须由部门主管填茸报《加班申请单》，并骚在白板上知会员工 　　 工松作日及双休日加班于当匀日1730前交经理阐审批，国家法定节假日援加班需在放假前一个工敏作日前交总经理审批 　　 败遇紧急情况，由经理安巩排，可先实施加班，并芭在加班后下一个工作日绰内由加班人员所在部门休主管补填《加班申请单狱》。

　　 第六条《加班耗申请单》由门卫监督，酚若实际加班时间与申请狱时间有出入，以门卫在幂《加班申请单》备注栏线内签字确认的时间为准砧，并由门卫将此单于次歌日上班时交行政部备案菩 　　 第七条员工加班绘时间每日2-3小时，卡不超过4小时，特殊情拭况需要延长加班，必须寐安排员工适当休息，每抄月累计加班不应超过1查04小时 　　 第八条杆每月行政部统计加班情驮况，在员工工资中支付虫加班费 　　 平时加班为平寓时工资的1.5倍（加均班工资=1.5倍慈加班时间），双休日加制班未安排调休的其报酬叁为平时工资的2倍（双权加工资=2倍加班韭时间），法定节日加班中为平时工资的3倍 　　 （透法定节日加班工资=哎2倍加班时间） 　　 娃每个加班工时，均按己加班者工作技能与绩效找给予奖金 　　 第九条叔正常工作日8小时内可决以完成而未完成工作定惑额的部分加班的，不支异付加班费 　　 任何未按规萧定履行加班手续的，不纹视为加班，不计加班工捻资 　　 双休日加班可以进秒行对等工时调休，调休姓后，则不计加班工资 　　 只第十条因工作需要截而被指派加班时，无特袒殊理由推诿者，按旷工获情节论处；加班迟到、伦早退者，按正常工作时洒间的迟到、早退情节2灶倍处罚。

　　 第十一条腰加班时消极怠工，可以矣完成而未完成交付的工护作任务的，取消加班工秸时 　　 加班时间内，员工饮不得离开工作岗位，若倔因事需临时离开工作岗尽位须向车间主管申请方霓能离岗 　　 若主管因事不币在车间，急需离岗时，榷请自觉在《加班离岗登玄记本》上写完记录后离瞅岗，离岗时间不得超过昔5分钟 　　 私自离岗者，暇一经门卫或主管级以上颇人员巡视车间发现，按秽取消本次加班工时论处浓 　　 第十二条员工加煎班禁止在车间吃食、吸炒烟、大声唱歌或喧哗；困禁止聊天、嬉戏打闹、旋吵嘴打架；禁止一切私谣自脱岗、窜岗等行为(豁脱岗:指打卡后脱离工游作岗位或办私事；窜岗头:指上班时间窜至他人扣岗位做与工作无关的事世)，吸烟要到指定处或懈门外 　　 违犯本条者一律雅按公司管理制度处理 　　 肘第十三条为获取加傍班工时奖金，采用不正燥当手段（如正常工作时厦间故意降低工作效率、眷虚增工作任务等）加班批者，一经发现并核实，甜取消加班工时，并给予久记大过处分一次,处罚屡100元 　　 第十四炳条员工因虚报而申请加脸班的，按照200％的佰加班工资处罚员工，其施中20％由部门主管承貌担，并根据情节轻重对厄有关人员进行行政处分奠；本属正常工作时间内旦可以完成而未完成却安预排加班的，按照100爬%的加班工资处罚，其哩中10％由部门主管承枫担。

　　 第十五条本制硼度由行政部制定和颁布厄，自张贴发布之日起执臆行，并纳入员工手册 　　 类员工手册中与本制度相制抵触的以本制度为准，油相抵触内容自行废止 　　 者 　　 　　 内容仅供参考 　　 。